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题名基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
被引量：10
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作者
熊冠星
李爱梅
王晓田
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机构
暨南大学管理学院
University of South Dakota
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第9期1363-1371,共9页
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基金
美国国家科学基金会(NSF,SES-1123341)
国家自然科学基金项目(项目编号:71271101,71171096)
广东省人文社科重点基地企业发展研究所基金资助
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文摘
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
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关键词
离职决策
薪酬差距
决策参照点
风险选择
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Keywords
turnover intention
perceived salary gap
tri-reference point theory
risky choice
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名护士从离职意愿到离职决策过程的扎根理论研究
被引量：8
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作者
田丹
岳鹏
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机构
首都医科大学护理学院
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2023年第4期576-581,共6页
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文摘
目的 :探寻护士从离职意愿到离职决策过程中的不同阶段,使管理者更早预见和捕捉护士离职前的迹象,从而采取有效应对措施。方法 :采用目的抽样与理论抽样相结合的方法,选取近10年内主动提出离职的护士作为研究对象,采用Charmaz建构主义扎根理论的范式收集和分析资料。结果 :护士离职过程经历了意愿潜伏期、意愿权衡期、意愿加速期、离职决策期4个时期,产生导火索、燃料、助燃剂和阻燃剂4个本土元素,并构建离职过程的框架。结论 :护理管理者可以依据护士经历的离职过程和产生的元素,预见护士离职并提前捕捉相关元素,多维度调整管理策略,及时发现护士的离职念头和离职倾向,跟踪离职轨迹的发展状况,深入探究原因,帮助护士重新建立对护理专业的热爱,降低其离职意愿并减少护士离职。
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关键词
扎根理论
离职念头
离职意愿
离职决策
职业规划
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Keywords
grounded theory
turnover thought
turnover intention
turnover decision
career planning
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名高校教师离职过程分析
被引量：4
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作者
曹雨平
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机构
扬州工业职业技术学院
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出处
《江海学刊》
CSSCI
北大核心
2006年第3期215-218,共4页
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文摘
高校教师保持一定比例的离职率是十分必要和有益的,然而,如果离职率过高则意味着高校核心竞争能力的丧失。而以往对该问题的研究只注重个别因素与离职的关系,且离职过程研究模型过于复杂。如果从工作满意度、工作倦怠、寻职行为、离职决策四个要素来考察离职过程,则可以明晰地看到高校教师离职的原因、后果与影响以及影响高校教师离职的各因素之间的交互作用和动态关系。
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关键词
高校教师
工作满意度
工作倦怠
寻职行为
离职决策
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分类号
G645.1
[文化科学—高等教育学]
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