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上海市社区卫生服务工作人员对传染性非典型肺炎认知水平及有关问题的思考 被引量：1
1
作者 鲍勇 蔡美琴 +4 位作者 杨科锋 王羽 王光荣 沈伟珍 庞连智 《中国全科医学》 CAS CSCD 2003年第6期479-480,共2页
对上海市社区卫生服务中心工作人员进行非典型肺炎认知情况的快速调查显示 :社区卫生服务中心工作人员对非典型肺炎的认知是好的 ,对一种新型传染病的认知在较短的时间内达到如此水平是该病能在社区层面阻断其传播的关键所在。目前社区... 对上海市社区卫生服务中心工作人员进行非典型肺炎认知情况的快速调查显示 :社区卫生服务中心工作人员对非典型肺炎的认知是好的 ,对一种新型传染病的认知在较短的时间内达到如此水平是该病能在社区层面阻断其传播的关键所在。目前社区卫生服务中心工作人员对非典型肺炎的防范意识和专业知识水平与高标准的要求还有一定的差距 ,应当引起高度的注意。 展开更多
关键词 传染性非典型肺炎 认知水平 上海 社区卫生服务工作人员 防治
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不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构工作人员满意度分析 被引量：29
2
作者 陈洁 董建琴 +1 位作者 丁静 杜雪平 《中国全科医学》 CAS CSCD 2008年第7期631-634,共4页
目的了解社区卫生服务工作人员的满意度,探索不同级别医疗机构举办社区卫生服务的效果。方法采用典型抽样调查的方法,分别选取北京市西城区一级、二级、三级医疗机构举办的社区卫生服务机构各一所,进行工作人员满意度问卷调查。结果工... 目的了解社区卫生服务工作人员的满意度,探索不同级别医疗机构举办社区卫生服务的效果。方法采用典型抽样调查的方法,分别选取北京市西城区一级、二级、三级医疗机构举办的社区卫生服务机构各一所,进行工作人员满意度问卷调查。结果工作人员满意度平均分为(3.2±0.9)分,有62.3%的工作人员对工作比较满意或很满意;不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构工作人员满意度总得分和工作稳定性间差异均有统计学意义(P<0.05)。结论社区管理者应尽量提高工作人员的工资和福利待遇,建立公平、适当的激励机制;推广三级医疗机构举办社区卫生服务的模式。 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人力 满意度
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我国社区卫生服务机构工作人员薪酬水平和增长趋势研究 被引量：4
3
作者 刘彩玲 张丽芳 +1 位作者 张艳春 秦江梅 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第22期2561-2564,共4页
目的了解实施绩效工资后我国社区卫生服务机构工作人员的薪酬水平现状和变化趋势,为完善社区卫生人员绩效工资政策提供循证依据。方法利用2012年6月全国范围内(除西藏外)抽取的365所社区卫生服务中心工作人员工资数据,运用统计描述和方... 目的了解实施绩效工资后我国社区卫生服务机构工作人员的薪酬水平现状和变化趋势,为完善社区卫生人员绩效工资政策提供循证依据。方法利用2012年6月全国范围内(除西藏外)抽取的365所社区卫生服务中心工作人员工资数据,运用统计描述和方差分析进行薪酬水平的现状描述和趋势分析。结果 2011年我国社区卫生服务机构管理、技术、工勤人员总工资分别是5.76、5.44、4.95万元,其中三者基本工资的差异有统计学意义(F=9.28,P=0.000);2011年我国不同地区社区卫生服务机构工作人员总工资分别为6.01、3.80、4.38万元,东部最高、中部最低,三者津贴补贴、绩效工资收入差异有统计学意义(F值分别为8.53、57.34,P值分别为0.020、0.000);2009—2011年我国东中西部工作人员总工资和绩效工资均呈逐年上升趋势,其中西部均增速最快;2009—2011年差额拨款社区卫生服务机构人员工资年均增长速度(14.8%)高于全额拨款单位(2.6%)。结论实施绩效工资后,不同岗位人员绩效工资无差异;不同地区人员工资有差异,东部最高,西部增长速度最快;差额拨款单位较全额拨款单位工资增长速度快。建议:适度提高奖励性绩效工资占绩效工资总量比例;提高绩效工资总量核定水平,进行收支结余二次分配;建立人员自然的薪酬增长机制。 展开更多
关键词 薪酬水平 增长趋势 社区卫生服务机构
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广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠及其影响因素调查研究 被引量：33
4
作者 邹雨霞 黄振鑫 +1 位作者 靳娟 张瑛 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第6期679-682,共4页
目的了解广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠情况及其影响因素。方法采用分层随机抽样方法,于2012年9—10月抽取广州市20所社区卫生服务中心530名工作人员进行问卷调查。包括一般信息调查表、中国职业倦怠量表(CMBI)、社会支持量... 目的了解广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠情况及其影响因素。方法采用分层随机抽样方法,于2012年9—10月抽取广州市20所社区卫生服务中心530名工作人员进行问卷调查。包括一般信息调查表、中国职业倦怠量表(CMBI)、社会支持量表以及自行设计的工作满意度调查表。采用单因素和多因素有序多分类Logistic回归分析职业倦怠的影响因素。结果社区卫生服务中心工作人员职业倦怠检出率为73.21%(388/530),其中轻度倦怠198人(37.36%),中度倦怠162人(30.57%),重度倦怠28人(5.28%)。多因素有序多分类Logistic回归分析结果显示,年龄、学历、职称、客观支持、工作回报、工作本身、领导管理因素进入回归模型。结论广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠检出率处于较高水平。不同年龄、学历、职称、客观支持、工作回报、工作本身和领导管理对职业倦怠具有一定影响。管理者需从相关因素入手,对职工职业倦怠进行有效的管理与疏导。 展开更多
关键词 社区卫生服务 职业倦怠 影响因素
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合肥市社区卫生工作人员培训需求分析 被引量：14
5
作者 王元元 彭松 +3 位作者 陈守春 李康岚 方建东 丁宏 《中国全科医学》 CAS CSCD 2008年第3期200-202,共3页
目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)人员岗位培训需求情况,为合肥市社区人力资源培训方案的设计提供参考依据。方法在合肥市115所CHS机构随机抽取158名CHS管理人员及243名社区医生和护士,调查他们近3年接受社区卫生或全科医学岗位培训情... 目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)人员岗位培训需求情况,为合肥市社区人力资源培训方案的设计提供参考依据。方法在合肥市115所CHS机构随机抽取158名CHS管理人员及243名社区医生和护士,调查他们近3年接受社区卫生或全科医学岗位培训情况及其对培训的期望。结果近3年67.6%的社区卫生工作人员接受过社区卫生或全科医学培训;年平均培训时间为15d。94.2%的工作人员期望获得进一步培训,期望培训的方式以专题培训为主。社区管理人员、社区医生、社区护士接受培训率、培训方式构成和培训方式、时间的需求间差异有统计学意义(P<0.05)。结论岗位培训任务有待进一步加强,CHS人员培训需求愿望强,应针对性地设计培训教材。 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人力 在职培训 合肥
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基于医联体的社区“全-专结合”特色建设的实践与展望——以上海市徐汇区枫林街道社区卫生服务中心为例
6
作者 林其意 杨芸峰 +5 位作者 顾文钦 徐莉苹 丁宏娟 苏瑾 周鹏 易春涛 《中国全科医学》 北大核心 2025年第28期3554-3557,3565,共5页
社区医疗活动的主体是各社区卫生服务中心,社区卫生服务中心在新医改背景下,一直在探索适合的发展方式,上海市徐汇区枫林街道社区卫生服务中心探索把全科医学与专病发展融合为一体的“全-专结合”模式,为中心学科建设的发展、医疗服务... 社区医疗活动的主体是各社区卫生服务中心,社区卫生服务中心在新医改背景下,一直在探索适合的发展方式,上海市徐汇区枫林街道社区卫生服务中心探索把全科医学与专病发展融合为一体的“全-专结合”模式,为中心学科建设的发展、医疗服务水平的提升起了较大的作用。本文对枫林“全-专结合”实践进行总结,以期为相关基层医疗卫生机构提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 社区卫生中心 社区卫生服务 全-专结合 医联体 医疗服务模式
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上海市社区卫生服务中心工作人员满意度因子分析 被引量：10
7
作者 买淑鹏 张建 +2 位作者 符晓婷 刘月星 周洲 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第28期3301-3303,共3页
目的探索上海市社区卫生服务中心工作人员满意度因子,为提高工作人员满意度水平提供科学依据。方法采用自行设计的问卷,对420名工作人员开展自填式问卷调查,进行社区卫生服务中心工作人员满意度的因子分析。结果经过因子分析,抽取3个因... 目的探索上海市社区卫生服务中心工作人员满意度因子,为提高工作人员满意度水平提供科学依据。方法采用自行设计的问卷,对420名工作人员开展自填式问卷调查,进行社区卫生服务中心工作人员满意度的因子分析。结果经过因子分析,抽取3个因子,按影响大小依次为岗位自身、职称晋升和收入待遇。从不同分类来看,中高级职称的工作人员满意度较初级职称的低;合同制人员较正式在编人员的满意度高;公共卫生人员和参与到家庭医生制工作的全科医生满意度低。结论相关部门应着力改善影响工作人员满意度的各类因素,从而提高满意度水平,吸引人才扎根社区。 展开更多
关键词 满意度 社区卫生服务 因子分析
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上海市社区卫生服务中心全科医生岗位胜任力提升意愿调查分析 被引量：2
8
作者 赵苗苗 池宇枫 +2 位作者 周传强 王新月 李宁 《中国医学科学院学报》 北大核心 2025年第1期55-62,共8页
目的了解上海市社区卫生服务中心全科医生岗位胜任力提升意愿,为基层全科医生能力培养提供参考依据。方法2023年8月选取上海地区部分社区卫生服务中心全科医生为研究对象,通过问卷调查法了解其岗位胜任力提升意愿。调查内容包括全科理... 目的了解上海市社区卫生服务中心全科医生岗位胜任力提升意愿,为基层全科医生能力培养提供参考依据。方法2023年8月选取上海地区部分社区卫生服务中心全科医生为研究对象,通过问卷调查法了解其岗位胜任力提升意愿。调查内容包括全科理论知识、全科临床技能及全科人文素养3个维度共39项二级指标。结果共1192名全科医生完成调查问卷,问卷有效率为100%。全科医生能力提升意愿总分为(258.45±80.93)分、维度平均分为(6.63±2.08)分,3个维度中全科理论知识维度得分[(6.92±1.95)分]最高,全科人文素养维度得分[(6.44±2.34)分]最低。不同年龄范围(P<0.001)、职称(P<0.001)、工作年限(P<0.001)和学历(P=0.039)对全科医生能力提升意愿得分影响的差异有统计学意义,其中<30岁、初级职称、工作年限<5年和大专及以下学历的全科医生能力提升意愿得分最高。各维度意愿得分排名前3位的二级指标中,社区全专结合门诊学习、弹性进修和继续教育培训班均为全科医生倾向的能力提升途径。结论上海市社区卫生服务中心年轻全科医生能力提升需求较为迫切,可通过社区全专结合门诊学习、弹性进修及继续教育培训班等方式对不同特征的全科医生群体提供有针对性的能力提升方案,以进一步加强全科医生团队能力素质的提升。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 全科医生 能力提升意愿 差异化分析
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基于DEA-Malmquist指数的北京市朝阳区社区卫生服务中心运行效率研究
9
作者 王峥 陈越 袁莎莎 《中国卫生政策研究》 北大核心 2025年第7期44-51,共8页
目的:分析北京市朝阳区社区卫生服务中心运行效率,为分级诊疗制度建设背景下进一步优化社区卫生服务中心资源配置提供证据支持。方法:以2018—2023年朝阳区配备住院床位的社区卫生服务中心(n=10)为研究对象,收集卫生资源投入与服务产出... 目的:分析北京市朝阳区社区卫生服务中心运行效率,为分级诊疗制度建设背景下进一步优化社区卫生服务中心资源配置提供证据支持。方法:以2018—2023年朝阳区配备住院床位的社区卫生服务中心(n=10)为研究对象,收集卫生资源投入与服务产出数据,采用DEA-BCC模型和Malmquist指数模型分别评价其静态效率和动态效率。结果:2018—2023年样本社区卫生服务中心人力资本投入逐年上升,实有床位数、门诊人次和出院人次数以2020年为分界点,总体呈现波动上升趋势。静态效率分析结果显示社区卫生服务中心的技术效率均值先升后降,呈现规模报酬递减的机构占比从2018年的60%降至2023年的20%。动态效率分析结果显示,全要素生产率呈现“升→降→升→降→升”的变化趋势,均值为0.998,整体下降幅度较小。结论:技术变化指数为2018—2023年间朝阳区样本社区卫生服务中心全要素生产率变化的核心驱动因素,在该类机构人力资本投入逐年提高的情况下,未来需要继续以技术效率和技术水平提升为重点,优化社区卫生服务中心的运行效率。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 运行效率 DEA模型 Malmquist指数模型
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社区卫生工作人员付出—回报失衡与分级诊疗支持度的关系研究 被引量：3
10
作者 欧阳伟 田光华 +2 位作者 李宁燕 邓莉颖 田卓 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第6期69-75,共7页
目的:研究社区卫生服务中心工作人员对工作付出、回报及付出—回报失衡感受和对分级诊疗支持度之间的关系,并验证工作满意度在其中是否起到了中介作用。方法:选取北京市17家社区卫生服务中心,抽取1057名工作人员进行问卷调查,使用付出... 目的:研究社区卫生服务中心工作人员对工作付出、回报及付出—回报失衡感受和对分级诊疗支持度之间的关系,并验证工作满意度在其中是否起到了中介作用。方法:选取北京市17家社区卫生服务中心,抽取1057名工作人员进行问卷调查,使用付出—回报失衡量表测量工作付出、回报、超负荷和付出—回报失衡的情况,用工作满意度量表测量工作满意度,运用多元线性回归和Bootstrap检验对中介作用进行分析和验证。结果:社区卫生工作人员对工作付出与超负荷方面的感受和分级诊疗支持度不相关,在工作回报方面的感受与分级诊疗支持度呈显著正相关(P<0.001),付出—回报失衡与分级诊疗支持度呈显著负相关(P<0.001)。工作满意度在回报与分级诊疗支持度、付出—回报失衡与分级诊疗支持度之间均存在显著的中介作用。结论:社区卫生工作人员的工作回报越高,或付出—回报失衡越低,其工作总体满意度就越高,对分级诊疗的支持度也会越高。 展开更多
关键词 社区卫生服务 付出-回报失衡 工作满意度 分级诊疗
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社区卫生服务从业人员工作满意度研究 被引量：47
11
作者 张立威 郭明 +4 位作者 李晓枫 马莉 吴晓莉 于志刚 高晓虹 《中国全科医学》 CAS CSCD 2006年第15期1304-1306,共3页
目的了解社区卫生服务从业人员的工作满意度状况及其主要影响因素。方法自行设计调查问卷,采用整群随机抽样的方法对大连市现从事社区卫生服务的251名从业人员进行现场自填式问卷调查。结果职工较不满意的项目是责任风险、薪水和福利待... 目的了解社区卫生服务从业人员的工作满意度状况及其主要影响因素。方法自行设计调查问卷,采用整群随机抽样的方法对大连市现从事社区卫生服务的251名从业人员进行现场自填式问卷调查。结果职工较不满意的项目是责任风险、薪水和福利待遇、工作负担、社会地位、工作自主性及执业条件等;影响社区卫生服务职工满意度的主要因素是赏罚严明、工作环境、领导尊重、职称晋升、工作自主性和领导工作能力。结论社区卫生服务从业人员总体满意水平较高,但在许多方面仍较不满意。社区卫生服务管理人员应尽力降低从业人员的职业风险,改善待遇和执业条件,并努力建立公平、合理的激励机制。 展开更多
关键词 工作满意度 社区 社区卫生服务从业人员
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天津市某区社区卫生服务机构人员工作满意度调查研究 被引量：21
12
作者 韩彩欣 王昕烨 +1 位作者 曹志辉 韩彩芬 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第30期3408-3410,3422,共4页
目的了解塘沽区社区卫生服务机构人员的工作满意度,探索满意度的影响因素,为提高社区卫生服务人员工作满意度提供依据。方法选择塘沽区5所社区卫生服务机构的职工作为调查对象,利用工作满意度调查量表调查社区卫生服务人员的基本情况、... 目的了解塘沽区社区卫生服务机构人员的工作满意度,探索满意度的影响因素,为提高社区卫生服务人员工作满意度提供依据。方法选择塘沽区5所社区卫生服务机构的职工作为调查对象,利用工作满意度调查量表调查社区卫生服务人员的基本情况、对工作的满意程度以及总体满意度等。结果社区卫生服务人员工作相关的6个因素及总体满意度得分的平均值分别为:领导与管理为2.69分,晋升与培训为2.69分,人际关系为3.96分,工作条件为2.93分,报酬与福利为3.02分,工作本身为3.19分,总体满意度为3.20分。塘沽区社区卫生服务人员的工作满意度是一般满意。结论塘沽区社区卫生服务人员工作满意度受多方面因素影响,满意度有待进一步提高;应进一步提高收入、丰富工作内容、优化工作条件、提供公平的晋升机会,以提高社区卫生服务人员的工作满意度。 展开更多
关键词 社区卫生服务 员工 工作满意度
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重庆市社区卫生服务现况调查——社区卫生服务机构医护人员工作开展情况 被引量：5
13
作者 何坪 饶学亚 +3 位作者 周洪敏 王润华 刘卫平 龚智 《中国全科医学》 CAS CSCD 2007年第13期1094-1097,共4页
目的评价重庆市社区卫生服务机构医护人员提供公共卫生服务和基本医疗服务的情况和能力。方法采用自行设计的标准调查表对重庆主城10区共20个社区卫生服务机构的63名医务人员进行访谈式问卷调查。结果社区居民高血压建档率45.4%,糖尿病... 目的评价重庆市社区卫生服务机构医护人员提供公共卫生服务和基本医疗服务的情况和能力。方法采用自行设计的标准调查表对重庆主城10区共20个社区卫生服务机构的63名医务人员进行访谈式问卷调查。结果社区居民高血压建档率45.4%,糖尿病建档率47.4%,社区卫生服务机构人员开展计划免疫、心理咨询、儿童保健、妇女保健、老年人保健、计划生育技术服务分别为22.2%、42.7%、7.7%、13.5%、38.2%、30.0%;3年间巡诊、急诊与急救人次平均上涨141.2%、21.6%、62.2%;81.0%的社区卫生服务机构开展家庭服务;医护人员平均工作11h/d,人均工资894.15元/月,人均月奖金243.15元。结论社区卫生服务机构医护人员开展公共卫生服务不力;家庭医疗需要法律保障;双向转诊渠道不通;医护人员的服务能力与待遇亟待提高。 展开更多
关键词 社区卫生服务 医务人员 医院 服务功能
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社区卫生服务中心从业人员的工作满意度及其影响因素研究 被引量：41
14
作者 顾文娟 葛小锚 +1 位作者 刘奉丹 陈旻红 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第1期22-25,共4页
目的了解社区卫生服务中心从业人员的工作满意度现状及其主要影响因素,为社区卫生服务管理提供参考依据。方法以信度和效度均较高的问卷为基础版本设计调查问卷,对杨浦区某社区卫生服务中心全体从业人员进行工作满意度自填式问卷调查。... 目的了解社区卫生服务中心从业人员的工作满意度现状及其主要影响因素,为社区卫生服务管理提供参考依据。方法以信度和效度均较高的问卷为基础版本设计调查问卷,对杨浦区某社区卫生服务中心全体从业人员进行工作满意度自填式问卷调查。计数资料采用χ2检验,相关影响因素分析采用Logistic回归分析模型。结果社区卫生服务中心从业人员的总体工作满意度一般;大专学历、临床一线、年龄在30～39岁并且工作年限在5～9年的人员、年龄在40～49岁并且工作年限在10～19年的人员满意度较低;不同的工作满意度维度存在个体差异。工作本身、组织管理、社会支持是影响工作满意度的主要因素。结论社区卫生服务中心从业人员工作满意度有待提高;社区卫生服务管理者应建立合理公平的分配制度,建立尊重成就的激励机制,形成有效的组织文化。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 工作满意度 卫生人员 影响因素
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北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度研究 被引量：26
15
作者 刘钢 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第4期411-418,共8页
目的了解北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度现状,为政府决策提供数据参考。方法依据2015年度北京市社区卫生服务机构名单进行分层随机抽样,共抽取了90个社区卫生服务中心、144个社区卫生服务站。采用整群抽样方法,选取以上社... 目的了解北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度现状,为政府决策提供数据参考。方法依据2015年度北京市社区卫生服务机构名单进行分层随机抽样,共抽取了90个社区卫生服务中心、144个社区卫生服务站。采用整群抽样方法,选取以上社区卫生服务机构调查当日在岗的所有医务人员为研究对象。通过文献检索、专家深度访谈、个人访谈等方法,构建社区卫生服务机构医务人员工作满意度综合评价指标体系,在此基础上设计调查问卷。调查问卷的主要内容包括社区卫生服务机构医务人员的基本情况和工作满意度情况(包括工作本身、工作成就感、办公环境、工资水平、单位人际关系、工作压力和身体健康、忠诚度与推荐度、工作总体满意程度8个维度)。于2015年9—11月,采用调查问卷进行调查。共发放问卷2 470份,回收有效问卷2 412份,问卷的有效回收率为97.65%。结果 2015年北京市社区卫生服务机构医务人员工作满意度综合评价指数得分为(72.68±13.87)分。工作本身、工作成就感、办公环境、工资水平、单位人际关系、工作压力和身体健康、忠诚度与推荐度、工作总体满意程度8个维度的得分分别为(73.91±15.47)、(87.41±15.44)、(74.71±18.23)、(61.78±21.79)、(81.30±16.32)、(67.06±13.41)、(70.51±20.39)、(83.82±13.82)分。16个区县社区卫生服务机构医务人员的工作满意度综合评价指数得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同区县性质、文化程度、岗位、工作关系的社区卫生服务机构医务人员的工作满意度综合评价指数得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、年龄、职称的社区卫生服务机构医务人员的工作满意度综合评价指数得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论北京市社区卫生服务机构医务人员的工作满意度水平有待进一步提高。应通过提高社区卫生服务机构医务人员的薪资水平、提供有针对性的培训进修等,进一步提高医务人员的工作满意度水平,提高服务能力。 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人员 工作满意度 北京
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高校社区卫生服务人员工作满意度研究
16
作者 郭洪伟 尹文强 《中国医学伦理学》 2014年第3期334-336,共3页
目的研究高校社区卫生服务人员工作满意度,定性定量探寻影响其工作满意度的相关因素与作用机制。方法通过定性与定量相结合的方法进行研究。使用自行设计的问卷和访谈提纲,对高校社区卫生服务人员进行调查,使用秩和检验、非条件Logisti... 目的研究高校社区卫生服务人员工作满意度,定性定量探寻影响其工作满意度的相关因素与作用机制。方法通过定性与定量相结合的方法进行研究。使用自行设计的问卷和访谈提纲,对高校社区卫生服务人员进行调查,使用秩和检验、非条件Logistic回归等方法进行分析。结果高校社区卫生服务人员总体满意度均值为3.65,介于一般与较为满意之间;各个条目中,满意度较低的为晋升机会、收入与职称评定,较高的为关系融洽、工作重要与执业环境;关系融洽、归属感、晋升机会对高校社区卫生服务机构服务人员工作满意度有显著性影响。结论相关机构应制定针对性政策,加强服务人员培训,培养归属感,多方面提升高校社区卫生服务人员工作满意度。 展开更多
关键词 社区卫生服务 服务人员 工作满意度 管理体制
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北京市综合医改前后社区卫生服务机构治疗费用的受益人群分析
17
作者 蒋艳 满晓玮 +1 位作者 赵丽颖 程薇 《中国全科医学》 北大核心 2024年第1期74-78,共5页
背景厘清社区卫生服务机构主要服务的人群特点,对下一步社区卫生服务机构的精准改革具有十分重要的意义。目的通过分析综合改革前后北京市社区卫生服务机构治疗费用的受益人群特征,为下一步改革政策制定和调整提供精准的数据支持。方法... 背景厘清社区卫生服务机构主要服务的人群特点,对下一步社区卫生服务机构的精准改革具有十分重要的意义。目的通过分析综合改革前后北京市社区卫生服务机构治疗费用的受益人群特征,为下一步改革政策制定和调整提供精准的数据支持。方法本研究基础数据来源于2016—2019年北京市卫生总费用核算基础数据库,其他数据来源于2016—2019年《北京市卫生健康统计年鉴》《北京市卫生财务统计年报》《北京市卫生费用核算报告》等。采用多阶段分层整群抽样的方案选取社区卫生服务机构,从HIS系统纳入全年的门诊数据、住院患者的数据。采用卫生费用核算体系2011(SHA2011)核算、分析社区卫生服务机构治疗费用的受益人群状况。结果2016—2019年北京市社区卫生服务机构治疗费用从121.81亿元增长至222.45亿元,年均增长19.07%。40岁以上中老年患者治疗费用历年占比均在92%以上,60~岁、80~岁两个年龄组患者治疗费用增长较快,年均增速分别为24.08%、25.84%;治疗费用中内分泌、营养和代谢疾病,症状、体征和检验异常、循环系统疾病占比最高,内分泌、营养和代谢疾病,神经系统疾病,症状、体征和检验异常疾病治疗费用增长较快,年均增速分别为40.11%、48.40%和32.43%。结论综合改革后分级诊疗成效初显,社区医疗服务资源主要由中老年患者、内分泌、循环系统等慢性非传染性疾病患者所消耗,改革引导更多中老年和慢性病患者流向社区,社区卫生服务机构应该从服务能力、人才队伍、慢性病管理、医联体建设等多方面着手,提升其服务能力,巩固和维持改革的效果。 展开更多
关键词 社区卫生服务 治疗服务 治疗费用 卫生保健成本 受益人群 综合医改
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以实践为导向构建社区医务人员安宁疗护服务能力评价工具及信效度研究 被引量：3
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作者 沙婧婧 荆丽梅 +3 位作者 丁同久 忻玉荣 唐岚 李水静 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第4期457-464,共8页
背景我国安宁疗护服务已进入深度实践时期,许多城市将基层医疗卫生服务机构作为开展安宁疗护的首要场所。社区安宁疗护服务主要为全科团队式服务,但目前尚缺乏切实统一的社区安宁疗护服务人员相关能力考核标准与要求。目的结合社区安宁... 背景我国安宁疗护服务已进入深度实践时期,许多城市将基层医疗卫生服务机构作为开展安宁疗护的首要场所。社区安宁疗护服务主要为全科团队式服务,但目前尚缺乏切实统一的社区安宁疗护服务人员相关能力考核标准与要求。目的结合社区安宁疗护服务实践,编制社区卫生服务中心医务人员安宁疗护服务能力评价工具,并对其信效度进行研究。方法于2022年6月—2023年3月,通过文献回顾、质性访谈、两轮德尔菲专家咨询进行条目分析,形成安宁疗护服务能力评价工具;于2023-04-01—2023-05-12对上海市浦东新区1281名社区卫生服务中心医务人员开展一般资料、对安宁疗护服务的认知和经历、安宁疗护服务能力评价工具和人文关怀能力量表的问卷调查,检验安宁疗护服务能力评价工具的信度、效度,并采用多元线性回归分析探讨安宁疗护服务能力的影响因素。结果通过文献检索分析和质性访谈形成49个初始条目。德尔菲专家咨询法共邀请上海市15名研究和开展安宁疗护服务的权威专家,其中专家权威系数为0.87,整体指标体系的Kendall和谐系数为0.624(P<0.01),经过两轮德尔菲专家咨询,最终形成具有50个条目的评价工具。问卷调查部分共发放1300份问卷,回收1284份,问卷回收率为98.77%(1284/1300)。安宁疗护服务能力评价工具标准化后的Cronbach'sα系数为0.993,Spearman-Brown折半信度为0.935,总体信度较好。效度检验显示,KMO值为0.987,Bartlett's球形检验值为119119.104,P<0.001,表明该量表效度良好,且适合因子分析。因子分析显示,所有条目的因子载荷系数≥0.4,共同度>0.2,因此保留50个条目。抽取4个公因子,累积方差贡献率为86.517%。相关分析显示,本次构建的安宁疗护服务能力评价工具的总得分和人文关怀量表总分呈显著正相关关系(r=0.819,P<0.001),说明该评价工具具有良好的校标关联效度。多元线性回归分析结果显示,性别、学历、从事社区工作年限、是否经历亲属离世、是否经历安宁疗护培训、安宁疗护服务工作时长、是否愿意从事安宁疗护服务工作是安宁疗护服务能力的影响因素(P<0.05)。结论本研究构建的社区卫生服务中心医务人员安宁疗护服务能力评价工具有较好的科学性和可靠性,信效度较好,可用于评价社区医务人员在安宁疗护服务中的各项能力。 展开更多
关键词 安宁疗护 能力评价 社区卫生服务 岗位胜任 质性访谈 信效度
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石家庄市社区卫生服务机构人员培训工作成绩斐然
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作者 张国军 《中国全科医学》 CAS CSCD 2008年第17期1621-1621,共1页
社区卫生服务机构承担着常见病、多发病的预防、保健、诊治和健康教育等工作，对于医疗卫生体系的建设和保障人民群众身体健康发挥着重要作用。近年来，石家庄市采取多种形式，狠抓了社区卫生服务机构卫生技术人员的培训，进一步提高了... 社区卫生服务机构承担着常见病、多发病的预防、保健、诊治和健康教育等工作，对于医疗卫生体系的建设和保障人民群众身体健康发挥着重要作用。近年来，石家庄市采取多种形式，狠抓了社区卫生服务机构卫生技术人员的培训，进一步提高了业务素质和服务能力。 展开更多
关键词 社区卫生服务机构 人员培训工作 石家庄市 医疗卫生体系 卫生技术人员 健康教育 身体健康 人民群众
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广东省首批家庭医生式服务试点社区卫生技术人员工作满意度及影响因素分析研究 被引量：10
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作者 郑婵娇 陈宝欣 +5 位作者 黄志杰 沈欢瑜 欧伟麟 张冬莹 王家骥 周志衡 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2020年第8期964-968,共5页
背景家庭医生团队在初级保健中以温情守护居民健康,然而受基层医疗建设不足等条件的种种制约,如何保证温情守护?目的了解广东省首批家庭医生式服务试点社区卫生技术人员的工作满意度现状及其影响因素,为基层卫生人才队伍建设提供参考依... 背景家庭医生团队在初级保健中以温情守护居民健康,然而受基层医疗建设不足等条件的种种制约,如何保证温情守护?目的了解广东省首批家庭医生式服务试点社区卫生技术人员的工作满意度现状及其影响因素,为基层卫生人才队伍建设提供参考依据。方法于2014年6月-2016年6月,在广东省共36个家庭医生式服务试点的社区卫生服务中心采用分层抽样法各层按1∶1∶1的比例从3类卫生技术人员中抽取调查对象。分别是管理人员、技术服务人员及其他社区卫生工作者。采用自行设计的问卷进行调查,问卷内容包括一般人口学特征、总体工作满意度以及21项满意度因子。分析社区卫生技术人员的工作满意度现状及影响因素。结果共发放问卷275份,回收有效问卷251份,有效回收率为91.3%。社区卫生技术人员自我评价的总体工作满意度得分是(3.8±0.7)分,217名(86.5%)社区卫生技术人员对工作感到满意或非常满意。21项满意度因子的得分均值中,得分最高的是“同事关系”(4.1±0.5)分,得分最低的是“单位福利待遇”(2.8±1.1)分。不同年龄对与领导的关系的满意度、不同文化程度对工作量的满意度、不同职称对得到同事的帮助的满意度比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,工作人数及分配合理程度〔OR=2.118,95%CI(1.072,4.184)〕、个人能力提高情况〔OR=2.220,95%CI(1.181,4.173)〕、单位的监督管理制度〔OR=1.905,95%CI(1.023,3.546)〕、与领导的关系〔OR=4.640,95%CI(1.328,16.214)〕和同事关系〔OR=5.111,95%CI(1.330,19.644)〕是影响总体工作满意度的因素(P<0.05)。结论家庭医生式服务试点社区卫生技术人员有较高的工作满意度,工作人数及分配合理程度、个人能力提高情况、单位的监督管理制度、与领导的关系和同事是工作满意度的影响因素。 展开更多
关键词 社区卫生工作者 社区卫生服务 家庭医生 工作满意度 影响因素分析
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