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组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制被引量：13: 1; 作者朱迪段锦云田晓明《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期135-143,共9页; 社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明... 展开更多; 关键词社会阻抑消极的人际行为心理健康组织绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会阻抑量表在ICU护士中的应用及心理测量学评价被引量：5: 2; 作者韩娟张小丽 +2 位作者汪滢杜蕾李洁琼《护理研究》北大核心 2019年第9期1477-1481,共5页; [目的]将社会阻抑量表应用于ICU护士,并进行心理测量学评价。[方法]采用方便抽样,于2017年2月—2017年7月选取陕西省4所三级甲等医院符合纳入及排除标准的ICU护士作为研究对象,应用社会阻抑量表收集资料,并对资料进行心理测量学评价。[... 展开更多; 关键词社会阻抑量表 ICU护士信度效度心理测量学; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：3: 3; 作者赵书松王韵茹张永军《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第2期158-173,共16页; 道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导... 展开更多; 关键词道德型领导领导−成员社会交换组织公民行为社会阻抑氛围道德基础差异性; 在线阅读下载PDF 职称材料

大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究被引量：4: 4; 作者张桂平李太刘玥《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第10期131-135,共5页; 大学生心理健康问题已引起社会各界关注,研究大学生竞争中的社会比较对社会阻抑行为的影响是重要议题。本项目以大学生上行社会群体为研究对象,探讨社会比较对社会阻抑行为的作用机制。研究贡献有:(1)研究上行社会比较对社会阻抑行为的... 展开更多; 关键词大学生社会阻抑行为上行比较嫉妒核心自我评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

跳一跳够得着:妒忌公司明星何时引发阻抑何时催人奋进? 被引量：11: 5; 作者马君王慧平闫嘉妮《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期40-50,共11页; 在“人才争夺战”愈演愈烈的今天,明星员工作为拉动整个组织发展的主力军,了解他们与同事的社交后果,以更好地用好和留住明星员工,发挥明星的带动作用显得尤为重要。现有研究多基于社会比较的对比效应探讨同事因妒忌而对明星员工的伤害... 展开更多; 关键词明星员工同事妒忌社会阻抑自我提升成就可达预期; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效应的分析被引量：53: 6; 作者马红宇谢菊兰 +2 位作者唐汉瑛申传刚张晓翔《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期48-58,共11页; 工作性通信工具使用(W_ICTs)是一种新兴的工作行为,指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。为帮助组织和个人从整体上了解W_ICTs对员工生活的影响并对其进行管理,以278对配对调查数据为样本,基于溢出-交叉效应视角探讨了W_ICTs与双... 展开更多; 关键词工作性通信工具使用幸福感溢出-交叉效应社会阻抑行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制被引量：11: 7; 作者严瑜王轶鸣《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第12期1934-1945,共12页; 以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响。而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生溢出效应,且工作场所无礼行为会对接收者之外的他人产生消极作用,即工作场所无礼行为的交叉效应。在综述... 展开更多; 关键词工作场所无礼行为溢出效应交叉效应压力传递共情社会阻抑; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制被引量：13: 1; 作者朱迪段锦云田晓明; 机构苏州大学心理系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期135-143,共9页; 基金国家自然科学基金(70902056,71073108) 教育部人文社科基金(09YJCZH087); 文摘社会阻抑是指长期的、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持,影响个体在工作上的成功及良好名誉的行为。文章在介绍社会阻抑概念和测量的基础上,综述了社会阻抑在心理健康、自我效能感等个人层面和组织氛围层面的消极影响;接着阐明了个体对社会阻抑行为的实施和反应一方面受到人格、认知等内在因素的影响,另一方面也受到社会情境、社会支持等外在因素的影响。未来研究需进一步加强对社会阻抑概念、测量、研究方法、影响因素等方面的深入探讨。; 关键词社会阻抑消极的人际行为心理健康组织绩效; Keywords social undermining negative interpersonal behavior mental health organization performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会阻抑量表在ICU护士中的应用及心理测量学评价被引量：5: 2; 作者韩娟张小丽汪滢杜蕾李洁琼; 机构西安交通大学第一附属医院; 出处《护理研究》北大核心 2019年第9期1477-1481,共5页; 文摘 [目的]将社会阻抑量表应用于ICU护士,并进行心理测量学评价。[方法]采用方便抽样,于2017年2月—2017年7月选取陕西省4所三级甲等医院符合纳入及排除标准的ICU护士作为研究对象,应用社会阻抑量表收集资料,并对资料进行心理测量学评价。[结果]条目的决断值为5.486～12.358(P<0.01),区分度为0.343～0.726(P<0.01),量表的内容效度指数为0.968。经探索性因子分析,总量表提取出2个公因子,累积贡献率为71.2%;上级阻抑分量表提取出2个公因子,累积贡献率为70.2%;同事阻抑分量表提取出3个公因子,累积贡献率为72.4%。验证性因子分析结果显示总量表和分量表结构模型拟合效果较好。量表的Cronbach′sα系数和重测信度分别为0.878和0.911。[结论]社会阻抑量表具有良好的信效度,可应用于三级甲等医院ICU护士。; 关键词社会阻抑量表 ICU护士信度效度心理测量学; Keywords Social Undermining Scale ICUnurse reliability validity psychometrics; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：3: 3; 作者赵书松王韵茹张永军; 机构中南大学公共管理学院河南大学商学院; 出处《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第2期158-173,共16页; 基金国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183) 湖南省自然科学基金项目“中国情境下新权力的概念结构、双刃剑效应及其机制”(2022JJ30770)。; 文摘道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。; 关键词道德型领导领导−成员社会交换组织公民行为社会阻抑氛围道德基础差异性; Keywords ethical leadership leader-member exchange organizational citizenship behavior social undermining climate moral foundation difference; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究被引量：4: 4; 作者张桂平李太刘玥; 机构湖北工业大学经济与管理学院; 出处《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第10期131-135,共5页; 基金全国教育科学"十二五"规划教育部重点项目"大学生校园排斥行为研究:结构诱发因素及影响"(编号:DEA130233); 文摘大学生心理健康问题已引起社会各界关注,研究大学生竞争中的社会比较对社会阻抑行为的影响是重要议题。本项目以大学生上行社会群体为研究对象,探讨社会比较对社会阻抑行为的作用机制。研究贡献有:(1)研究上行社会比较对社会阻抑行为的影响,以社会比较理论为基础,探讨嫉妒这种心理偏差机制的中介作用;(2)研究人格特质对上行社会比较和嫉妒心理的影响边界,以自我调节理论为基础,探讨核心自我评价在其中所起的调节作用。; 关键词大学生社会阻抑行为上行比较嫉妒核心自我评价; Keywords college students social inhibitory behavior upward social comparison envy core self - evaluation; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跳一跳够得着:妒忌公司明星何时引发阻抑何时催人奋进? 被引量：11: 5; 作者马君王慧平闫嘉妮; 机构上海大学管理学院; 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期40-50,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71872111) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630036)。; 文摘在“人才争夺战”愈演愈烈的今天,明星员工作为拉动整个组织发展的主力军,了解他们与同事的社交后果,以更好地用好和留住明星员工,发挥明星的带动作用显得尤为重要。现有研究多基于社会比较的对比效应探讨同事因妒忌而对明星员工的伤害行为,忽视了应将对比和同化效应结合起来进行整体考量。通过引入社会比较理论,本文系统检验了感知明星员工的存在对同事行为选择的影响。研究发现明星员工的存在更容易引发同事妒忌,同事会以阻抑或自我提升的方式做出适应性反应。当同事成就可达预期较高时,即“跳一跳能够得着”,他们更可能采取自我提升的策略以平衡妒忌;但当同事成就可达预期较低时,即“跳一跳也够不着”,他们则更易采取社会阻抑策略。; 关键词明星员工同事妒忌社会阻抑自我提升成就可达预期; Keywords Star employees Colleague envy Social undermining Self-improvement Expected achievement accessibility; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效应的分析被引量：53: 6; 作者马红宇谢菊兰唐汉瑛申传刚张晓翔; 机构青少年网络心理与行为教育部重点实验室华中师范大学心理学院华侨大学工商管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期48-58,共11页; 基金国家自然科学基金青年项目(31200795) 国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201) 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)资助; 文摘工作性通信工具使用(W_ICTs)是一种新兴的工作行为,指员工在非工作时间使用通信工具处理工作。为帮助组织和个人从整体上了解W_ICTs对员工生活的影响并对其进行管理,以278对配对调查数据为样本,基于溢出-交叉效应视角探讨了W_ICTs与双职工夫妻幸福感的关系及作用机制。结构方程模型分析发现:丈夫和妻子的W_ICTs均可通过加剧个体的工作→家庭冲突、诱发夫妻之间的社会阻抑行为进而降低双方的幸福感,同时也可通过促进个体的工作→家庭增益、抑制夫妻之间的社会阻抑行为进而提升双方的幸福感;但整体而言,妻子的W_ICTs会显著降低夫妻双方的幸福感,而丈夫的W_ICTs不会显著影响夫妻双方的幸福感。研究提示,组织在进行W_ICTs管理时,应充分考虑其对女性员工的负向影响;就员工个体而言,男性和女性均可通过加强与配偶的沟通,减少夫妻间的社会阻抑行为,进而预防W_ICTs的不良影响,促进W_ICTs的积极影响。; 关键词工作性通信工具使用幸福感溢出-交叉效应社会阻抑行为; Keywords W_ICTs well-being spillover-crossover social undermining; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制被引量：11: 7; 作者严瑜王轶鸣; 机构武汉大学哲学学院心理学系; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第12期1934-1945,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目(31500908)资助; 文摘以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响。而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生溢出效应,且工作场所无礼行为会对接收者之外的他人产生消极作用,即工作场所无礼行为的交叉效应。在综述国内外相关文献的基础上,总结出了溢出和交叉效应的产生机制,包括消极情绪和情感在无礼行为溢出效应中的中介机制,以及压力传递在无礼行为引发的消极情绪和行为反应与工作-家庭冲突中的中介角色;深入探讨了共情在无礼行为交叉效应中的调节机制和社会阻抑在无礼行为交叉效应中的中介机制;并建议未来相关研究选取新的结果变量视角。; 关键词工作场所无礼行为溢出效应交叉效应压力传递共情社会阻抑; Keywords workplace incivility spillover crossover stress transmission empathy social undermining; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制	朱迪段锦云田晓明	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2013	13	在线阅读下载PDF 职称材料
2	社会阻抑量表在ICU护士中的应用及心理测量学评价	韩娟张小丽汪滢杜蕾李洁琼	《护理研究》北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制	赵书松王韵茹张永军	《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究	张桂平李太刘玥	《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	跳一跳够得着:妒忌公司明星何时引发阻抑何时催人奋进?	马君王慧平闫嘉妮	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	11	在线阅读下载PDF 职称材料
6	工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效应的分析	马红宇谢菊兰唐汉瑛申传刚张晓翔	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	53	在线阅读下载PDF 职称材料
7	工作场所无礼行为的溢出和交叉效应:超越职场范围的负性作用机制	严瑜王轶鸣	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	11	在线阅读下载PDF 职称材料