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CEO境外居留权与企业社会责任——基于社会身份认同理论的实证研究
被引量：
14
1
作者
文雯
张晓亮
刘芳
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第4期61-73,共13页
本文以2016~2018年A股上市公司为研究样本,从社会身份认同理论视角实证检验了CEO境外居留权对精准扶贫这一新型企业社会责任履行方式的影响。研究发现:当CEO拥有境外居留权时,上市公司对企业社会责任的投入显著降低。作用机理检验显示,...
本文以2016~2018年A股上市公司为研究样本,从社会身份认同理论视角实证检验了CEO境外居留权对精准扶贫这一新型企业社会责任履行方式的影响。研究发现:当CEO拥有境外居留权时,上市公司对企业社会责任的投入显著降低。作用机理检验显示,在公司外部治理机制较弱、易发生代理问题的情景下,境外居留权导致企业社会责任投入更大幅度地下降;同时以高管在职消费作为代理成本的替代变量,发现CEO境外居留权显著提高了公司代理成本,这说明境外居留权削弱了CEO的组织认同感和归属感,使得CEO缺乏积极履行社会责任的动力。拓展性研究表明,相比于中国港澳台地区居留权和通过海外学习、工作获得的境外居留权,国外居留权和通过投资移民方式获取的居留权对企业社会责任产生了更显著的负面影响;当CEO性别为男性、年龄较大或兼任董事会成员时,其境外居留权对企业社会责任的负面影响更为显著。
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关键词
境外居留权
企业
社会
责任
社会身份认同理论
代理成本
公司治理
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题名
CEO境外居留权与企业社会责任——基于社会身份认同理论的实证研究
被引量：
14
1
作者
文雯
张晓亮
刘芳
机构
北京外国语大学国际商学院
上海海洋大学经济管理学院
审计署审计科研所
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第4期61-73,共13页
基金
国家自然科学基金项目“上市公司精准扶贫行为的同群效应:作用机制与经济后果”(72002014)
教育部人文社会科学研究项目“非正式制度与企业创新:基于乡土文化视角的研究”(20YJC790175)
北京市社会科学基金项目“股权质押视角下北京市系统性金融风险的防范与化解机制研究”(19YJC040)。
文摘
本文以2016~2018年A股上市公司为研究样本,从社会身份认同理论视角实证检验了CEO境外居留权对精准扶贫这一新型企业社会责任履行方式的影响。研究发现:当CEO拥有境外居留权时,上市公司对企业社会责任的投入显著降低。作用机理检验显示,在公司外部治理机制较弱、易发生代理问题的情景下,境外居留权导致企业社会责任投入更大幅度地下降;同时以高管在职消费作为代理成本的替代变量,发现CEO境外居留权显著提高了公司代理成本,这说明境外居留权削弱了CEO的组织认同感和归属感,使得CEO缺乏积极履行社会责任的动力。拓展性研究表明,相比于中国港澳台地区居留权和通过海外学习、工作获得的境外居留权,国外居留权和通过投资移民方式获取的居留权对企业社会责任产生了更显著的负面影响;当CEO性别为男性、年龄较大或兼任董事会成员时,其境外居留权对企业社会责任的负面影响更为显著。
关键词
境外居留权
企业
社会
责任
社会身份认同理论
代理成本
公司治理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
CEO境外居留权与企业社会责任——基于社会身份认同理论的实证研究
文雯
张晓亮
刘芳
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
14
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