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心理健康素质测评系统·中国成年人多维社会赞许性量表的编制被引量：3: 1; 作者李强徐晟 +2 位作者李凌黄艳徐旻《心理与行为研究》 CSSCI 2012年第4期255-261,288,共8页; 编制中国成年人社会赞许性量表。参考已有同类量表,通过小组讨论、专家访谈等方法编写题目,通过两次预测筛选、修改并确定量表题目,在此基础上再进行第三次测试以检验量表的心理测量学特征。结果表明,本次编制的中国成年人多维社会赞许... 展开更多; 关键词社会赞许性中国成年人多维社会赞许性量表信度效度; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理健康素质测评系统·中国成年人社会赞许性全国常模的制定被引量：3: 2; 作者徐晟李强 +2 位作者李凌尹艺璇梁栋《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第6期748-755,共8页; 旨在调查我国现阶段成年人的社会赞许性状况,并建立相应的全国常模。使用之前编制的"中国成年人多维社会赞许性量表",在全国按照第六次人口普查的结果进行分层抽样,获有效样本6350人。结果表明:女性的社会赞许性总体水平及自... 展开更多; 关键词社会赞许性中国成年人全国常模; 在线阅读下载PDF 职称材料

藏族中学生社会赞许性与自尊的关系:成就动机的中介效应被引量：3: 3; 作者陈国典黄开艳《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第4期76-80,共5页; 为了考察藏族中学生社会赞许性、成就动机与自尊间的关系,本研究采用自尊量表、社会赞许性量表与成就动机量表对260名藏族中学生进行调查。结果发现:(一)藏族中学生的个我取向成就动机在社会赞许性与自尊间起中介作用;(二)藏族初中生的... 展开更多; 关键词藏族中学生自尊社会赞许性成就动机中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

大学生性别角色量表(CSRI)的编制被引量：214: 4; 作者钱铭怡张光健 +1 位作者罗珊红张莘《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2000年第1期99-104,共6页; 以社会刻板印象和社会赞许性为基础编制了中国大学生性别角色量表，同时使用正性和负性量表，测量了３８０名大学生。结果显示该量表有较好的信度和效度。运用此量表将大学生分为男性化、女性化、双性化、未分化四种性别角色类型，在男... 展开更多; 关键词性别角色性别角色量表大学生社会赞许性; 在线阅读下载PDF 职称材料

亲社会行为研究中的几个问题被引量：32: 5; 作者白利刚《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1997年第1期48-53,共6页; 首先，亲社会行为研究从以旁观者干预为核心的注重情境的研究过渡到以亲社会价值取向为核心的重视个体差异的研究，体现了一种新的研究思路。其次，亲社会行为研究本身的特殊性要求研究者重视社会赞许性的影响作用。第三，亲社会行为研... 展开更多; 关键词亲社会行为价值观价值取向社会赞许性交互作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

为何员工知而不言--员工沉默行为的本土化实证研究被引量：72: 6; 作者何轩《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期45-52,共8页; 为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研... 展开更多; 关键词沉默行为组织公平信任领导心理安全感社会赞许性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理健康素质测评系统·中国成年人多维社会赞许性量表的编制被引量：3: 1; 作者李强徐晟李凌黄艳徐旻; 机构天津师范大学心理与行为研究院南开大学社会心理学系; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 2012年第4期255-261,288,共8页; 基金教育部人文社科重点基地重大项目(12JJD190003)的资助; 文摘编制中国成年人社会赞许性量表。参考已有同类量表,通过小组讨论、专家访谈等方法编写题目,通过两次预测筛选、修改并确定量表题目,在此基础上再进行第三次测试以检验量表的心理测量学特征。结果表明,本次编制的中国成年人多维社会赞许性量表具有可接受的内部一致性、分半和重测信度以及结构效度、内容效度、同质效度和聚合效度。结论:中国成年人多维社会赞许性量表具有可接受的心理测量学特征,可被用来测量和评估现代中国成年人的社会赞许性。; 关键词社会赞许性中国成年人多维社会赞许性量表信度效度; Keywords social desirability Multidimensional Social Desirability Scale reliability validity; 分类号 B846 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理健康素质测评系统·中国成年人社会赞许性全国常模的制定被引量：3: 2; 作者徐晟李强李凌尹艺璇梁栋; 机构天津师范大学心理与行为研究院南开大学社会心理学系; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第6期748-755,共8页; 基金教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(12JJD190003)的资助; 文摘旨在调查我国现阶段成年人的社会赞许性状况,并建立相应的全国常模。使用之前编制的"中国成年人多维社会赞许性量表",在全国按照第六次人口普查的结果进行分层抽样,获有效样本6350人。结果表明:女性的社会赞许性总体水平及自我欺骗否定、能动性管理和交流性管理水平显著高于男性;青年人社会赞许性的总体以及各维度的水平均低于中、老年人;城市人口社会赞许性的总体以及各维度的水平均高于农村人口;初中受教育程度者的社会赞许性总体水平低于大专及以上受教育程度者,在交流性管理水平上,初中受教育程度者低于高中和大专及以上受教育程度者;低收入者的能动性管理水平高于中、高收入者,高收入者的交流性管理水平低于中、低收入者。在对调查数据进行分析的基础上建立了相应的全国常模。; 关键词社会赞许性中国成年人全国常模; Keywords social desirability, Chinese adults, national norm.; 分类号 B846 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名藏族中学生社会赞许性与自尊的关系:成就动机的中介效应被引量：3: 3; 作者陈国典黄开艳; 机构四川师范大学教师教育学院; 出处《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第4期76-80,共5页; 文摘为了考察藏族中学生社会赞许性、成就动机与自尊间的关系,本研究采用自尊量表、社会赞许性量表与成就动机量表对260名藏族中学生进行调查。结果发现:(一)藏族中学生的个我取向成就动机在社会赞许性与自尊间起中介作用;(二)藏族初中生的自尊与个我取向成就动机的相关显著,与社会赞许性相关不显著,个我取向成就动机能显著正向预测自尊;(三)藏族高中生的个我取向成就动机在社会赞许性与自尊间起完全中介作用。; 关键词藏族中学生自尊社会赞许性成就动机中介效应; 分类号 B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大学生性别角色量表(CSRI)的编制被引量：214: 4; 作者钱铭怡张光健罗珊红张莘; 机构北京大学心理系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2000年第1期99-104,共6页; 基金福特基金会; 文摘以社会刻板印象和社会赞许性为基础编制了中国大学生性别角色量表，同时使用正性和负性量表，测量了３８０名大学生。结果显示该量表有较好的信度和效度。运用此量表将大学生分为男性化、女性化、双性化、未分化四种性别角色类型，在男性中分别占２４.７％、１５.４％、３１．５％、２８．４％，在女性中分别占２２．５％、２８．０％、２５.０％、２４．５％。该研究与西方已有同类量表不同之处在于引入了负性量表，文中对其作用进行了深入的讨论。; 关键词性别角色性别角色量表大学生社会赞许性; Keywords sex role, sex role inventory, social desirability, negative scale.; 分类号 R395.1 [医药卫生—医学心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名亲社会行为研究中的几个问题被引量：32: 5; 作者白利刚; 机构暨南大学工商管理教育中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1997年第1期48-53,共6页; 文摘首先，亲社会行为研究从以旁观者干预为核心的注重情境的研究过渡到以亲社会价值取向为核心的重视个体差异的研究，体现了一种新的研究思路。其次，亲社会行为研究本身的特殊性要求研究者重视社会赞许性的影响作用。第三，亲社会行为研究的一个新趋势是采用多种变量交互作用的研究方法，以期更为准确地解释和预测亲社会行为的发生。; 关键词亲社会行为价值观价值取向社会赞许性交互作用; 分类号 C912.68 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名为何员工知而不言--员工沉默行为的本土化实证研究被引量：72: 6; 作者何轩; 机构广东外语外贸大学广东外语外贸大学粤商研究所中山大学家族企业研究中心; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期45-52,共8页; 基金广东外语外贸大学211工程项目(200909) 国家自然科学基金项目(70872118) 国家自然科学基金重点项目(70732005)资助; 文摘为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研究沉默行为对于企业组织理论的发展以及企业的实践经营,都有重要意义。文章在分布于全国22个城市的企业中收集员工数据,通过实证研究分析了来自组织、领导、个人三个不同方面的因素,分别对于三种沉默行为的影响。研究结果表明,不同因素对不同的沉默行为具有完全不同的影响,特别是分配越公平,员工沉默行为程度却是越高,这与现有理论假设完全相反。文章尝试从本土化原因进行解析。同时,文章在数据处理过程中加入了对社会赞许性问题和同源误差的分析,使得研究更为规范完整。; 关键词沉默行为组织公平信任领导心理安全感社会赞许性; Keywords Employee Silence Organizational Justice Trust in Supervisor Psychological Safety Social Desirability Responding Tendency; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	心理健康素质测评系统·中国成年人多维社会赞许性量表的编制	李强徐晟李凌黄艳徐旻	《心理与行为研究》 CSSCI	2012	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	心理健康素质测评系统·中国成年人社会赞许性全国常模的制定	徐晟李强李凌尹艺璇梁栋	《心理与行为研究》 CSSCI	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	藏族中学生社会赞许性与自尊的关系:成就动机的中介效应	陈国典黄开艳	《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	大学生性别角色量表(CSRI)的编制	钱铭怡张光健罗珊红张莘	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2000	214	在线阅读下载PDF 职称材料
5	亲社会行为研究中的几个问题	白利刚	《心理科学进展》 CSSCI CSCD	1997	32	在线阅读下载PDF 职称材料
6	为何员工知而不言--员工沉默行为的本土化实证研究	何轩	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2010	72	在线阅读下载PDF 职称材料