社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响:一个跨层次被调节的中介模型 被引量：2

1

作者 陈晓暾 袁生娜 《领导科学》 北大核心 2020年第16期86-90,共5页

以社会交换理论为基础,分析社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响。通过对36个公司的343名"员工—主管—领导"配对调研及实证分析,结果表明:社会责任型人力资源管理跨层次正向影响员工前瞻行为;组织信任在社会责任型... 以社会交换理论为基础,分析社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响。通过对36个公司的343名"员工—主管—领导"配对调研及实证分析,结果表明:社会责任型人力资源管理跨层次正向影响员工前瞻行为;组织信任在社会责任型人力资源管理与员工前瞻行为之间发挥跨层次中介作用;包容型领导正向调节组织信任与员工前瞻行为之间的关系,并进一步调节"社会责任型人力资源管理—组织信任—员工前瞻行为"的"2-1-1"中介作用机制。 展开更多

关键词 企业社会责任 社会责任型人力资源管理 员工前瞻行为 组织信任 包容型领导

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社会责任型人力资源管理对员工创新行为的影响——基于劳动关系视角下的链式中介作用 被引量：21

2

作者 田虹 姜春源 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期42-50,共9页

在认知—情感—行为模型的基础上,从劳动关系视角探究社会责任型人力资源管理实践对员工创新行为的影响机制,研究发现社会责任型人力资源管理实践对员工创新行为存在正向影响,个人—环境匹配和工作满意度分别起到中介作用的同时还具有... 在认知—情感—行为模型的基础上,从劳动关系视角探究社会责任型人力资源管理实践对员工创新行为的影响机制,研究发现社会责任型人力资源管理实践对员工创新行为存在正向影响,个人—环境匹配和工作满意度分别起到中介作用的同时还具有链式中介的作用。企业在进行社会责任型人力资源管理实践时,个体在与工作环境相匹配的条件下会产生一定程度的相似效应,并且因为这种效应而获得满意度,进而激发其创造力。企业社会责任活动的对象不应仅局限于外部的利益相关者,企业可通过社会责任型人力资源管理实践建立个体与企业内部环境相匹配的机制,从而激发员工的创新行为。本研究为社会责任型人力资源管理实践和员工创新行为的促进机制提供了理论和实践指导,同时也从人力资源管理视角为企业的创新发展提出了建议。 展开更多

关键词 人力资源管理 社会责任型 个人-环境匹配 利益相关者 工作满意度 员工创新行为 劳动关系视角

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人力资源管理视角下的企业社会责任建设研究 被引量：2

3

作者 倪旭东 戴延君 姚春序 《人类工效学》 2015年第5期75-79,共5页

企业社会责任在本质上就是企业对社会的一种行动承诺,也是企业与社会之间互动的一种关系形式。随着社会效益在企业经营中的地位愈加凸显,有关社会责任的研究已经成为学者们关注的焦点,本文从企业社会责任的内涵入手,在人力资源管理与企... 企业社会责任在本质上就是企业对社会的一种行动承诺,也是企业与社会之间互动的一种关系形式。随着社会效益在企业经营中的地位愈加凸显,有关社会责任的研究已经成为学者们关注的焦点,本文从企业社会责任的内涵入手,在人力资源管理与企业社会责任关系的框架下,探究企业社会责任建设理论及其管理工效,以期为今后的企业社会责任研究提供新方向和给予管理人员更多的启发。 展开更多

关键词 企业社会责任 行动承诺 社会效益 人力资源管理

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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 被引量：1

4

作者 陈丝璐 张光磊 +1 位作者 刘文兴 田园 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期908-927,共20页

目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏... 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 感激导向人力资源管理实践 组织韧性 企业社会责任 感激表达 帮助行为

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基层员工视角的中小企业社会责任现状研究——基于人力资源管理人员的调查问卷

5

作者 焦永纪 《改革与开放》 2015年第23期127-128,共2页

通过275份人力资源管理人员填写的有效问卷,从基层员工视角分析了江苏中小企业社会责任现状,比较分析苏南、苏中、苏北三地的差异。针对现存的问题,提出了相关的对策建议。

关键词 员工视角 中小企业社会责任 人力资源管理人员 江苏

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基于社会责任视角下食品工业企业人力资源管理研究 被引量：1

6

作者 王宏 徐雯 王储炎 《蚌埠学院学报》 2022年第6期67-71,共5页

食品工业作为我国国民经济的支柱行业、社会和经济发展的基础性产业,承担着为人民提供营养、安全、可靠食品的作用。分析了我国食品工业企业应承担的社会责任,以及当前食品工业企业人力资源管理现状和存在的问题,进而基于社会责任视角,... 食品工业作为我国国民经济的支柱行业、社会和经济发展的基础性产业,承担着为人民提供营养、安全、可靠食品的作用。分析了我国食品工业企业应承担的社会责任,以及当前食品工业企业人力资源管理现状和存在的问题,进而基于社会责任视角,提出了加强人力资源管理结构优化的具体办法,希望能为食品企业管理提供有益的借鉴。 展开更多

关键词 社会责任 食品工业企业 人力资源管理

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企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策 被引量：1

7

作者 刘宁 《山西农经》 2017年第17期138-138,共1页

当前企业对社会的责任感越来越受到重视,对于小微企业来说,小微企业在管理方面要主动承担起当前社会经济发展的责任和新时代的要求。而人力资源作为企业发展的核心,就要求企业在社会责任感的限制之下开展工作。本文针对当前小微企业人... 当前企业对社会的责任感越来越受到重视,对于小微企业来说,小微企业在管理方面要主动承担起当前社会经济发展的责任和新时代的要求。而人力资源作为企业发展的核心,就要求企业在社会责任感的限制之下开展工作。本文针对当前小微企业人力资源方面出现的问题进行概括,对社会责任前移到小微企业的重要性进行分析,并提出小微企业针对这一现象的对策,从而推动我国小微企业发展。 展开更多

关键词 企业社会责任前移 小微企业人力资源管理 对策

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七国企业社会责任调查——美国人力资源管理协会(SHRM)调查报告 被引量：7

8

作者 冉毅波 《WTO经济导刊》 2007年第5期66-68,共3页

21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么？企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式？企业社会责任同人力资源管理的关系如何？人力资源管理者能够担负起企业社会... 21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么？企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式？企业社会责任同人力资源管理的关系如何？人力资源管理者能够担负起企业社会责任的重担吗？带着这些问题，从2006年初开始，美国人力资源管理协会（SHRM）对中国、美国、墨西哥、澳大利亚、巴西、印度、加拿大等七国的企业社会责任（CSR）展开调研，于近期公布了初步调查结果。 展开更多

关键词 人力资源管理者 企业社会责任 管理协会 美国 成功企业 活动内容 实际操作 澳大利亚

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企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策分析 被引量：3

9

作者 屈成昊 《广东蚕业》 2017年第12期99-100,共2页

文章针对企业社会责任这一概念的发展过程进行了简要介绍,结合我国当前小微企业人力资源管理工作情况就企业社会责任前移对小微企业人力资源管理影响进行了分析,同时阐述了企业社会责任前移视角下对小微企业人力资源管理工作的基本要求... 文章针对企业社会责任这一概念的发展过程进行了简要介绍,结合我国当前小微企业人力资源管理工作情况就企业社会责任前移对小微企业人力资源管理影响进行了分析,同时阐述了企业社会责任前移视角下对小微企业人力资源管理工作的基本要求,提出了人力资源管理工作的完善对策展开了探讨。 展开更多

关键词 企业社会责任前移 视角 小微企业 人力资源管理 对策

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企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策 被引量：2

10

作者 吕丛 《新经济》 2016年第18期121-121,共1页

人才作为企业经营发展的主体与支撑,人力资源管理是企业管理的重中之重,它存在于企业承担社会责任的方方面面。伴随近几年我国社会经济发展速度的逐渐加快,小微企业在得到较快发展的同时,所承担的社会责任也发生了相应的改变。基于这一... 人才作为企业经营发展的主体与支撑,人力资源管理是企业管理的重中之重,它存在于企业承担社会责任的方方面面。伴随近几年我国社会经济发展速度的逐渐加快,小微企业在得到较快发展的同时,所承担的社会责任也发生了相应的改变。基于这一背景,本文对小微企业人力资源管理存在缺陷,企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策进行了详细阐述。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业社会责任前移 小微企业 对策

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企业社会责任、人力资源管理与财务绩效的关联性分析 被引量：2

11

作者 李颜丽 《中国乡镇企业会计》 2016年第7期138-139,共2页

现阶段,关于人力资源管理、企业社会责任以及财务绩效方面的研究理论逐渐成熟,但是,很多研究却对企业社会责任如何促进财务绩效的提升方面有所忽略。本文仅仅抓住这一缺失,从人力资源管理、企业创新以及竞争优势等方面着手,对企业社会... 现阶段,关于人力资源管理、企业社会责任以及财务绩效方面的研究理论逐渐成熟,但是,很多研究却对企业社会责任如何促进财务绩效的提升方面有所忽略。本文仅仅抓住这一缺失,从人力资源管理、企业创新以及竞争优势等方面着手,对企业社会责任与财务绩效的关联性进行了探讨,希望从中证实其关联性。 展开更多

关键词 企业社会责任 人力资源管理 财务绩效 关联性

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人力资源管理协会(SHRM)中国首席代表冉毅波:经济复苏更要重视社会责任

12

作者 冉毅波 《WTO经济导刊》 2010年第6期61-62,共2页

在经济复苏的今天，对人负责任的企业，对社会负责任的企业，对环境负责任的企业关注的是什么？人力资源管理协会（SHRM）对25万会员，在全球140多个国家做的调研报告，或许可以提供一些趋势参考。

关键词 社会责任 经济复苏 管理协会 人力资源 首席代表 中国 负责任 企业

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基于社会责任的食品企业人力资源管理浅析

13

作者 郭如勤 《现代营销（下）》 2014年第5期90-91,共2页

基于利益相关者理论,从人力资源的角度探讨食品企业的社会责任建设,阐述食品企业社会责任和人力资源管理的内在关系。食品企业作为社会和经济发展的基础产业,社会地位不言而喻。食品企业的社会责任重大,长期以来的食品企业的社会责任建... 基于利益相关者理论,从人力资源的角度探讨食品企业的社会责任建设,阐述食品企业社会责任和人力资源管理的内在关系。食品企业作为社会和经济发展的基础产业,社会地位不言而喻。食品企业的社会责任重大,长期以来的食品企业的社会责任建设并不理想,近几年的食品安全事件频发使我国的食品行业岌岌可危,食品企业想要改变这种负面形象需要承担其所应承担的社会责任。 展开更多

关键词 食品企业 利益相关者 社会责任 人力资源管理

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美国人力资源管理协会:“以人为本”助力企业社会责任

14

作者 布赖恩.格莱德 代奕波 张凌宁 《WTO经济导刊》 2008年第11期49-50,共2页

10月22日上午，本刊记者在“美国人力资源管理协会”（SHRM）北京代表处对布莱恩·格莱德就人力资源与企业社会责任的相关问题进行了专访。

关键词 企业社会责任 人力资源 管理协会 以人为本 美国 北京代表处 布莱恩

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高龄员工的人力资源管理

15

作者 杜娟(编译) 《WTO经济导刊》 2013年第10期32-36,共5页

人口老龄化对于企业的人力资源、员工职业发展和人力资源规划将带来一系列新的挑战,企业必须要评估的是,如何应对日益减少并老龄化的劳动力;在不远的将来是否会面临劳动力的短缺;当这一代员工离开公司后知识技能欠缺的可能性;在劳动力... 人口老龄化对于企业的人力资源、员工职业发展和人力资源规划将带来一系列新的挑战,企业必须要评估的是,如何应对日益减少并老龄化的劳动力;在不远的将来是否会面临劳动力的短缺;当这一代员工离开公司后知识技能欠缺的可能性;在劳动力年龄较大时如何解决生产效率和劳动力成本问题;40-45年的工作时限是否真的可能,能否将此转化成竞争的优势。这要求企业必须为整个员工重新思考职业道路和机遇。2013年欧洲企业社会责任协会（CSR Europe）联合法国燃气苏伊士集团（GDF Suez）、 展开更多

关键词 人力资源管理 员工 企业社会责任 人口老龄化 高龄 人力资源规划 劳动力 职业发展

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中远集团:打造信息化驱动型社会责任管理模式

16

作者 赵钧 《WTO经济导刊》 2013年第5期51-53,共3页

作为世界著名国际航运企业，中远集团在生产经营和企业管理中始终秉承“国际公民”、绿色航运、安全环保的理念，为我国外贸运输、经济发展、建设和谐社会做出了巨大贡献。但多年的国际经营实践让中远集团认识到，企业能否正确处理生产... 作为世界著名国际航运企业，中远集团在生产经营和企业管理中始终秉承“国际公民”、绿色航运、安全环保的理念，为我国外贸运输、经济发展、建设和谐社会做出了巨大贡献。但多年的国际经营实践让中远集团认识到，企业能否正确处理生产经营与社会经济、自然环境的关系，事关企业生死存亡自身发展。企业只有在获取商业利益的同时主动承担社会责任，才能得到社会广泛认可，实现可持续健康发展。 展开更多

关键词 社会责任 中远集团 管理模式 国际航运企业 驱动型 信息化 持续健康发展 生产经营

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通过人力资源管理提高企业凝聚力 被引量：1

17

作者 胡晓瑞 《农电管理》 2012年第S1期18-19,共2页

北京市电力公司作为首都的电力公司,担负着重要的社会责任和政治供电任务,任务繁重且责任重大,因此,每一项工程、每一项任务、每一个工作现场、每一位员工都不能够出现任何差错,要坚决杜绝事故的发生。这需要大家的责任心、工作能力、... 北京市电力公司作为首都的电力公司,担负着重要的社会责任和政治供电任务,任务繁重且责任重大,因此,每一项工程、每一项任务、每一个工作现场、每一位员工都不能够出现任何差错,要坚决杜绝事故的发生。这需要大家的责任心、工作能力、制度建设、机构设置合理协调和团结一心等等,而每一个环节都和"人员"密不可分。因此,我们需要通过人力资源管理提高企业凝聚力,来保障企业的长足发展。因此,我认为:推动企业长足和快速发展的支点,就是企业凝聚力。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业凝聚力 员工 电力公司 管理工作 每个人 长足发展 北京市 社会责任 制度建设

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如何加强基层行人力资源管理

18

作者 周俊淑 《现代金融》 北大核心 2008年第3期35-36,共2页

人是一切活动的主体，在金融竞争日趋激烈的形势下，基层农业银行竞争能力的强弱、经济效益的高低，归根到底取决于全行干部员工的积极性、创造性和责任心，取决于人才拥有的数量和质量。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问... 人是一切活动的主体，在金融竞争日趋激烈的形势下，基层农业银行竞争能力的强弱、经济效益的高低，归根到底取决于全行干部员工的积极性、创造性和责任心，取决于人才拥有的数量和质量。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才”、 展开更多

关键词 《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》 人力资源管理 基层行 人才工作机制 银行竞争能力 金融竞争 经济效益 责任心

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陕西省益秦集团有限责任公司荣获全国煤炭行业人力资源工作先进单位荣誉称号

19

《陕西煤炭》 2011年第1期F0004-F0004,共1页

2010年11月29日至12月1日,全国煤炭行业人事人才工作座谈会暨人力资源工作委员会年会在温州召开。国家人力资源与社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国资委分配局、中国煤炭工业协会等部门领导出席了会议,全国60余家煤炭企业领导... 2010年11月29日至12月1日,全国煤炭行业人事人才工作座谈会暨人力资源工作委员会年会在温州召开。国家人力资源与社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国资委分配局、中国煤炭工业协会等部门领导出席了会议,全国60余家煤炭企业领导及先进集体、先进个人代表共计200余人参加了会议。 展开更多

关键词 人力资源 煤炭行业 陕西省 安全生产监督管理 誉称 单位 责任 社会保障

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中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析——以湖北省为例 被引量：2

20

作者 袁声莉 《湖北经济学院学报》 2008年第6期98-102,共5页

近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题,而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度... 近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题,而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素。作为"两型社会"改革试验的参与者,湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任,主动对员工履行社会责任,谋求劳资关系和谐。 展开更多

关键词 中小企业 员工 社会责任 人力资源管理 湖北

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