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在线产品创新社区用户识别机制与用户贡献行为研究:基于亲社会行为理论视角
被引量：
35
1
作者
秦敏
梁溯
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第3期28-39,共12页
构建在线产品创新社区成为越来越多企业的选择。本文在国内外文献分析基础上,从社区用户识别机制角度,归纳分析了基于数量和基于质量的两种社区用户识别机制,分别选择海尔和星巴克在线产品创新社区为调研对象,借鉴亲社会行为理论提出研...
构建在线产品创新社区成为越来越多企业的选择。本文在国内外文献分析基础上,从社区用户识别机制角度,归纳分析了基于数量和基于质量的两种社区用户识别机制,分别选择海尔和星巴克在线产品创新社区为调研对象,借鉴亲社会行为理论提出研究假设,收集3个月的客观数据,运用Logit模型分析方法实证研究。结果显示,在基于数量的用户识别机制社区,同行认可和社区形象激励对用户主动贡献行为会产生正向的积极影响;在基于质量的用户识别机制社区,同行认可和社区形象激励分别会对用户主动贡献和反应贡献行为产生正向的积极影响。两种用户识别机制的社区用户活跃程度存在明显差异。研究证实了社区用户识别机制对用户贡献行为的影响作用,丰富了在线社区用户行为研究的理论视角,给出了社区管理建议和未来研究方向。
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关键词
识别机制
亲
社会行为理论
在线产品创新社区
用户贡献
行为
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职称材料
高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析
被引量：
21
2
作者
蔡芸
陈淑玉
任成
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019年第2期52-62,共11页
国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限...
国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。
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关键词
薪酬差距
企业绩效
倒U型
激励效应
面板门限模型
锦标赛
理论
社会行为理论
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职称材料
效率与公平:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率
被引量：
11
3
作者
文彤
曾韵熹
陈松
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2020年第10期70-82,共13页
针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业...
针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关,并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异。结果表明,内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱。文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展,又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性,强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示。
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关键词
旅游企业
薪酬差距
企业劳动生产率
锦标赛
理论
社会行为理论
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职称材料
题名
在线产品创新社区用户识别机制与用户贡献行为研究:基于亲社会行为理论视角
被引量：
35
1
作者
秦敏
梁溯
机构
江西师范大学管理科学与工程研究中心
纽约摩根大通
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第3期28-39,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71262023)
江西省软科学研究计划重点项目(20161BBA10015)资助
文摘
构建在线产品创新社区成为越来越多企业的选择。本文在国内外文献分析基础上,从社区用户识别机制角度,归纳分析了基于数量和基于质量的两种社区用户识别机制,分别选择海尔和星巴克在线产品创新社区为调研对象,借鉴亲社会行为理论提出研究假设,收集3个月的客观数据,运用Logit模型分析方法实证研究。结果显示,在基于数量的用户识别机制社区,同行认可和社区形象激励对用户主动贡献行为会产生正向的积极影响;在基于质量的用户识别机制社区,同行认可和社区形象激励分别会对用户主动贡献和反应贡献行为产生正向的积极影响。两种用户识别机制的社区用户活跃程度存在明显差异。研究证实了社区用户识别机制对用户贡献行为的影响作用,丰富了在线社区用户行为研究的理论视角,给出了社区管理建议和未来研究方向。
关键词
识别机制
亲
社会行为理论
在线产品创新社区
用户贡献
行为
Keywords
Recognition Mechanism
Prosocial Behavior Theory
Online Product Innovation Community
User Contribution Behavior
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析
被引量：
21
2
作者
蔡芸
陈淑玉
任成
机构
北京交通大学经济管理学院
加州大学伯克利分校社会福利学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019年第2期52-62,共11页
基金
国家社会科学基金项目(15BGL154)
北京交通大学基本科研业务费人文社会科学专项基金项目(2018JBW008)
文摘
国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。
关键词
薪酬差距
企业绩效
倒U型
激励效应
面板门限模型
锦标赛
理论
社会行为理论
Keywords
compensation gap
enterprise performance
inverted U-shaped trend
incentive effect
threshold regression model
tournament theory
social behavior theory
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
效率与公平:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率
被引量：
11
3
作者
文彤
曾韵熹
陈松
机构
暨南大学管理学院
南昌大学经济管理学院
出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2020年第10期70-82,共13页
基金
国家社会科学基金项目“社会责任视角下乡村旅游小企业参与旅游精准扶贫机制研究”(17BGL124)资助。
文摘
针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题,该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象,考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关,并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异。结果表明,内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱。文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展,又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性,强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示。
关键词
旅游企业
薪酬差距
企业劳动生产率
锦标赛
理论
社会行为理论
Keywords
tourism enterprise
pay gap
labor productivity
tournament theory
behavioral theory
分类号
F59 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
在线产品创新社区用户识别机制与用户贡献行为研究:基于亲社会行为理论视角
秦敏
梁溯
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017
35
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职称材料
2
高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析
蔡芸
陈淑玉
任成
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019
21
在线阅读
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职称材料
3
效率与公平:高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率
文彤
曾韵熹
陈松
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2020
11
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职称材料
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