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JDCS模型及其对人力资源管理的启示
被引量：
2
1
作者
舒晓兵
孙健敏
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第9期23-25,共3页
工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控...
工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示。
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关键词
工作
需求
工作
控制
社会支持工作压力
人力资源管理
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职称材料
题名
JDCS模型及其对人力资源管理的启示
被引量：
2
1
作者
舒晓兵
孙健敏
机构
中国人民大学劳动人事学院
华中师范大学管理学院
中国人民大学理学院
出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第9期23-25,共3页
基金
国家社会科学基金项目(09BJY008)
教育部人文社科规划项目(06JA630025)
中国博士后基金项目(20090450488)的资助
文摘
工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示。
关键词
工作
需求
工作
控制
社会支持工作压力
人力资源管理
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
JDCS模型及其对人力资源管理的启示
舒晓兵
孙健敏
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2010
2
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