期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
外来工社会排斥感探析 基于社会网络的视角
被引量：
16
1
作者
陈黎
《社会》
CSSCI
北大核心
2010年第4期163-178,共16页
本研究发现,珠三角外来工感受到的经济排斥较其感受到的心理排斥强烈。从社会关系网络角度来看,外来工的社会关系网络有利于削弱其社会排斥感。但是网络的封闭性和性别趋同性特征不利于削减其社会排斥感。网络规模大、网络异质性高、强...
本研究发现,珠三角外来工感受到的经济排斥较其感受到的心理排斥强烈。从社会关系网络角度来看,外来工的社会关系网络有利于削弱其社会排斥感。但是网络的封闭性和性别趋同性特征不利于削减其社会排斥感。网络规模大、网络异质性高、强关系提供资源能力较强的外来工,其经济排斥感较弱;认为自身在网络中的位置重要及最好朋友全是企业内成员的外来工,其心理排斥感较弱;而第一次打工时多人一起外出、网络中性别趋同性高的外来工,其心理排斥感较强。可见,外来工扩大其社会交往范围,增强网络的异质性有助于削弱其排斥感。
展开更多
关键词
外来务工人员
社会
关系网络
社会排斥感
在线阅读
下载PDF
职称材料
小我争面子、大我争面子与社会排斥感相关研究
被引量：
2
2
作者
梁凤华
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018年第2期283-288,共6页
以599名大学生为研究对象,探究了大学生小我争面子、大我争面子与社会排斥感之间的关系。结果发现,大学生小我争面子与直接排斥感、间接排斥感和整体社会排斥感呈显著正相关,大学生大我争面子与直接排斥感、间接排斥感及整体社会排斥感...
以599名大学生为研究对象,探究了大学生小我争面子、大我争面子与社会排斥感之间的关系。结果发现,大学生小我争面子与直接排斥感、间接排斥感和整体社会排斥感呈显著正相关,大学生大我争面子与直接排斥感、间接排斥感及整体社会排斥感呈显著负相关。回归分析发现,小我争面子正向预测社会排斥感的各个维度和总体社会排斥感,大我争面子则负向预测社会排斥感的各个维度和总体社会排斥感。方差差异分析发现,相对于低年级大学生,高年级大学生有更高的小我争面子意识和更低的大我争面子意识,后者体验到的社会排斥感亦较高。研究为在教育过程中帮助难以融入集体的学生提供了新的干预方法,对于遭到社会排斥感的学生可引导其为团体(班集体、学生社团等)大我争面子,以减少其在学生群体中体验到的排斥感。最后分析并讨论了本研究的不足和未来研究展望。
展开更多
关键词
小我争面子
大我争面子
社会排斥感
在线阅读
下载PDF
职称材料
环卫工的组织公平感对职业认同的影响研究
被引量：
5
3
作者
谢玉华
李路瑶
覃亚洲
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第2期37-42,共6页
环卫工一直是被民生话题所提及的底层弱势群体,环卫工的劳资冲突也引起社会关注。基于湖南和上海环卫工的数据,从微观心理角度研究环卫工的职业认同,发现环卫工职业认同度低,组织公平感不高,社会排斥感强;实证研究进一步揭示,环卫工组...
环卫工一直是被民生话题所提及的底层弱势群体,环卫工的劳资冲突也引起社会关注。基于湖南和上海环卫工的数据,从微观心理角度研究环卫工的职业认同,发现环卫工职业认同度低,组织公平感不高,社会排斥感强;实证研究进一步揭示,环卫工组织公平感对职业认同有显著的正向影响,而社会排斥感显著地负向调节这一过程。提高环卫工职业认同需要从组织内改进组织公平和组织外提高社会认同。
展开更多
关键词
职业认同
组织公平
感
社会排斥感
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
外来工社会排斥感探析 基于社会网络的视角
被引量：
16
1
作者
陈黎
机构
广州市科技和信息化局
出处
《社会》
CSSCI
北大核心
2010年第4期163-178,共16页
基金
"流动与权益:珠三角农民工的追踪研究"项目(13000-3211602)成果之一~~
文摘
本研究发现,珠三角外来工感受到的经济排斥较其感受到的心理排斥强烈。从社会关系网络角度来看,外来工的社会关系网络有利于削弱其社会排斥感。但是网络的封闭性和性别趋同性特征不利于削减其社会排斥感。网络规模大、网络异质性高、强关系提供资源能力较强的外来工,其经济排斥感较弱;认为自身在网络中的位置重要及最好朋友全是企业内成员的外来工,其心理排斥感较弱;而第一次打工时多人一起外出、网络中性别趋同性高的外来工,其心理排斥感较强。可见,外来工扩大其社会交往范围,增强网络的异质性有助于削弱其排斥感。
关键词
外来务工人员
社会
关系网络
社会排斥感
Keywords
migrant workers, feelings of social expulsion, social networks
分类号
C913.9 [经济管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
小我争面子、大我争面子与社会排斥感相关研究
被引量：
2
2
作者
梁凤华
机构
上饶师范学院教育科学学院
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018年第2期283-288,共6页
基金
江西省社会科学"十三五"规划项目(17SH09)
江西省高校人文社会科学项目(XL1521)
文摘
以599名大学生为研究对象,探究了大学生小我争面子、大我争面子与社会排斥感之间的关系。结果发现,大学生小我争面子与直接排斥感、间接排斥感和整体社会排斥感呈显著正相关,大学生大我争面子与直接排斥感、间接排斥感及整体社会排斥感呈显著负相关。回归分析发现,小我争面子正向预测社会排斥感的各个维度和总体社会排斥感,大我争面子则负向预测社会排斥感的各个维度和总体社会排斥感。方差差异分析发现,相对于低年级大学生,高年级大学生有更高的小我争面子意识和更低的大我争面子意识,后者体验到的社会排斥感亦较高。研究为在教育过程中帮助难以融入集体的学生提供了新的干预方法,对于遭到社会排斥感的学生可引导其为团体(班集体、学生社团等)大我争面子,以减少其在学生群体中体验到的排斥感。最后分析并讨论了本研究的不足和未来研究展望。
关键词
小我争面子
大我争面子
社会排斥感
Keywords
small self acquisitive face orientation, big self acquisitive face orientation, social exclusion
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
环卫工的组织公平感对职业认同的影响研究
被引量：
5
3
作者
谢玉华
李路瑶
覃亚洲
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第2期37-42,共6页
基金
国家社会科学基金项目:多方合力下的工资集体协商生长路径研究(13BGL112)
湖南省哲学社会科学基金重大招标项目:湖南省补齐民生短板
促进社会公平的思路与对策研究(16ZDA16)
文摘
环卫工一直是被民生话题所提及的底层弱势群体,环卫工的劳资冲突也引起社会关注。基于湖南和上海环卫工的数据,从微观心理角度研究环卫工的职业认同,发现环卫工职业认同度低,组织公平感不高,社会排斥感强;实证研究进一步揭示,环卫工组织公平感对职业认同有显著的正向影响,而社会排斥感显著地负向调节这一过程。提高环卫工职业认同需要从组织内改进组织公平和组织外提高社会认同。
关键词
职业认同
组织公平
感
社会排斥感
Keywords
professional identity
perceived organizational justice
perceived social exclusion
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
外来工社会排斥感探析 基于社会网络的视角
陈黎
《社会》
CSSCI
北大核心
2010
16
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
小我争面子、大我争面子与社会排斥感相关研究
梁凤华
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2018
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
环卫工的组织公平感对职业认同的影响研究
谢玉华
李路瑶
覃亚洲
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
