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社会工作从业人员职业认同及其影响因素研究
被引量：
24
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作者
李正东
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第2期66-76,共11页
本文以上海社会工作从业人员职业认同调查的资料为基础,对职业能力、职业价值、职业特征、机构领导关怀、同事关系、服务对象反馈、工作回报、工作条件与职业归属进行了分析。研究发现,社会工作从业人员的职业认同陷入了道德声誉与社会...
本文以上海社会工作从业人员职业认同调查的资料为基础,对职业能力、职业价值、职业特征、机构领导关怀、同事关系、服务对象反馈、工作回报、工作条件与职业归属进行了分析。研究发现,社会工作从业人员的职业认同陷入了道德声誉与社会地位之间的悖论。在专业背景差异之外,"三高"(高工作时间负荷、高社会承担压力、高特殊群体服务风险)与"三低"(低薪资回报、低社会认可度、低职业归属感)之间的矛盾与不平衡效应才是当前社会工作职业认同样貌的实质原因。如何克服内部社会工作机构弹性就业的市场机制与外部政府社会服务职能刚性转移的行政机制之间的矛盾,应是政策意涵的焦点所在。
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关键词
社会工作
社会工作从业人员
职业认同
影响因素
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题名
社会工作从业人员职业认同及其影响因素研究
被引量：
24
1
作者
李正东
机构
上海应用技术大学社会学与社会工作系
出处
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第2期66-76,共11页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"社会工作视野下的企业员工压力缓解研究"(10YJA840066)的阶段性成果
文摘
本文以上海社会工作从业人员职业认同调查的资料为基础,对职业能力、职业价值、职业特征、机构领导关怀、同事关系、服务对象反馈、工作回报、工作条件与职业归属进行了分析。研究发现,社会工作从业人员的职业认同陷入了道德声誉与社会地位之间的悖论。在专业背景差异之外,"三高"(高工作时间负荷、高社会承担压力、高特殊群体服务风险)与"三低"(低薪资回报、低社会认可度、低职业归属感)之间的矛盾与不平衡效应才是当前社会工作职业认同样貌的实质原因。如何克服内部社会工作机构弹性就业的市场机制与外部政府社会服务职能刚性转移的行政机制之间的矛盾,应是政策意涵的焦点所在。
关键词
社会工作
社会工作从业人员
职业认同
影响因素
Keywords
social work
social workers
occupational identity
influencing factors
分类号
C916 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社会工作从业人员职业认同及其影响因素研究
李正东
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
24
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