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题名独立董事-CEO友好性、业绩期望落差与公司创新
被引量：7
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作者
罗肖依
周建
王宇
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机构
北京第二外国语学院商学院
南开大学商学院、南开大学中国公司治理研究院
兰州大学管理学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2023年第4期168-179,I0032,I0033,共14页
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基金
国家自然科学基金项目(72002091、71672008)
北京第二外国语学院青年学术英才项目(21111000005)资助。
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文摘
本文旨在探讨独立董事—CEO之间的友好性对公司长期性战略投资--公司创新的影响,以及业绩期望落差对独立董事—CEO友好性与公司创新之间关系的调节效应。基于注意力基础观及时间为基础的代理问题的核心思想,使用2011-2017年沪深A股上市公司的面板数据,运用随机效应的Tobit回归及混合的Possion回归,研究发现,独立董事—CEO之间的人口统计学特征友好性有助于提高公司创新投入水平(表现为研发密度的增加),以及创新绩效的改善(表现为发明专利申请数量的增加)。相反,独立董事—CEO之间的社会友好性会降低创新投入水平及创新绩效,这均在高科技企业样本中更为显著。在控制自选择引发的内生性问题之后,研究结果仍然得到支持。本文的研究表明,在中国“转型经济”的制度背景和“人情关系”的社会特征情境下,独立董事—CEO社会友好性会产生“友谊的成本”,加重高管在公司创新中的机会主义行为及时间短视。独立董事—CEO人口统计学特征友好性更有利于优化高管团队的注意力分配、缓解时间短视,促进董事会与高管团队在公司创新中的战略合作行为,进而提高公司创新投入水平及创新绩效。
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关键词
独立董事—CEO友好性
社会友好性
人口统计学特征友好性
业绩期望落差
创新投入
创新绩效
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Keywords
Independent Director-CEO Friendliness
Social Friendliness
Demographic Friendliness
Performance below Historical Aspirations
Innovation Input
Innovation Performance
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F273.1
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—金融学]
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