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团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介
被引量：
5
1
作者
季忠洋
李北伟
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2019年第3期12-18,共7页
本文在构建"团队断裂带——交互记忆系统——团队绩效"基本概念模型并提出研究假设后,基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据,通过实证研究方法发现:(1)社会分类断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的负向影响;(2)...
本文在构建"团队断裂带——交互记忆系统——团队绩效"基本概念模型并提出研究假设后,基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据,通过实证研究方法发现:(1)社会分类断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的负向影响;(2)信息认知断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的正向影响;(3)交互记忆系统在两类断裂带与团队绩效的关系中均起到显著的中介效用。
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关键词
团队
断裂带
交互记忆系统
团队绩效
中介作用
信息认知
断裂带
社会分类断裂带
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职称材料
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
被引量：
5
2
作者
杨陈
唐明凤
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-141,共10页
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度...
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
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关键词
谦卑型领导
团队学习氛围
团队咨询网络密度
社会分类断裂带
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职称材料
题名
团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介
被引量：
5
1
作者
季忠洋
李北伟
机构
吉林大学管理学院
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2019年第3期12-18,共7页
基金
教育部科学事业费重大项目"全球顶级科学家工作室建设试点综合研究"(项目编号:2016PT05)
文摘
本文在构建"团队断裂带——交互记忆系统——团队绩效"基本概念模型并提出研究假设后,基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据,通过实证研究方法发现:(1)社会分类断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的负向影响;(2)信息认知断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的正向影响;(3)交互记忆系统在两类断裂带与团队绩效的关系中均起到显著的中介效用。
关键词
团队
断裂带
交互记忆系统
团队绩效
中介作用
信息认知
断裂带
社会分类断裂带
Keywords
team fautlines
transactive memory system
team performance
mediating effect
imformation cognitive fault zone
social classification fault zone
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
被引量：
5
2
作者
杨陈
唐明凤
机构
西南财经大学工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期132-141,共10页
基金
中央高校基本业务费专项基金项目"基于自我决定理论的谦卑型领导对员工工作绩效的影响机理研究--工作单位结构的调节作用"(JBK1707115)
文摘
本研究从社会互动视角探讨了谦卑型领导对团队学习氛围的影响机制,重点分析了团队咨询网络密度在二者间的中介作用以及社会分类断裂带的调节作用。通过对51个团队248名成员进行两阶段问卷调查的结果表明:谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响;团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间具有部分中介作用;团队社会分类断裂带在团队咨询网络密度与团队学习氛围间具有调节作用;团队社会分类断裂带调节了团队咨询网络密度谦卑型领导与团队学习氛围间的中介作用,即社会分类断裂带水平越高,团队咨询网络密度对谦卑型领导与团队学习氛围间关系的中介效应越弱,反之越强。
关键词
谦卑型领导
团队学习氛围
团队咨询网络密度
社会分类断裂带
Keywords
humble leadership
team learning climate
team advice network density
social category faultline
分类号
C936 [经济管理—管理学]
C931.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
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出处
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1
团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介
季忠洋
李北伟
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2019
5
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职称材料
2
谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型
杨陈
唐明凤
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2019
5
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职称材料
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