SNA框架下社会人力资本核算的研究动态与展望 被引量：1

1

作者 张帆 耿修林 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第15期37-39,共3页

从宏观经济管理角度,将社会人力资本纳入国民经济核算体系,能更好地统筹规划人力资本发展与社会经济管理的关系。文章在对人力资本理论起源和相关统计制度的演变考察后,对国内外人力资本测量与核算的研究作出述评,并依此思考了完善SNA... 从宏观经济管理角度,将社会人力资本纳入国民经济核算体系,能更好地统筹规划人力资本发展与社会经济管理的关系。文章在对人力资本理论起源和相关统计制度的演变考察后,对国内外人力资本测量与核算的研究作出述评,并依此思考了完善SNA框架下社会人力资本核算的几个问题。 展开更多

关键词 社会人力资本 社会人力资本核算 国民经济核算体系

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家族企业对社会人力资本的吸纳浅析

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作者 钟锦文 张晓盈 《企业经济》 北大核心 2004年第11期106-108,共3页

尽管家族制管理在家族企业初创期,有其存在的必然性。然而,随着家族企业的发展,排斥社会人力资本的家族制管理将成为制约家族企业成长的瓶颈。家族制管理衍生于低信任的中国家族文化。家族企业成长的核心在于如何有效吸纳各种社会资本,... 尽管家族制管理在家族企业初创期,有其存在的必然性。然而,随着家族企业的发展,排斥社会人力资本的家族制管理将成为制约家族企业成长的瓶颈。家族制管理衍生于低信任的中国家族文化。家族企业成长的核心在于如何有效吸纳各种社会资本,特别是提升企业管理能力的社会人力资本。因此,必须建立一种能有效吸纳社会人力资本的家族企业治理机制。 展开更多

关键词 家族企业 社会人力资本 家族文化 吸纳

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加大上海公共财政向社会人力资本投资的对策研究

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作者 黄维德 《华东理工大学学报（社会科学版）》 2007年第3期52-55,共4页

为实现上海"科教兴市、人才强市"的主战略。本文以公共财政向人力资本的投资为基点,以"三大转换"为基本框架,建议提高政府的统筹和管理服务能力,满足上海发展的需要。并且,建议上海致力于打造人力资本高产出平台,... 为实现上海"科教兴市、人才强市"的主战略。本文以公共财政向人力资本的投资为基点,以"三大转换"为基本框架,建议提高政府的统筹和管理服务能力,满足上海发展的需要。并且,建议上海致力于打造人力资本高产出平台,实现人力资本优先积累和发展的新型经济模式。 展开更多

关键词 公共财政 社会人力资本 投资

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职业成功的“人力资本—社会资本”理论研究 被引量：2

4

作者 施建军 邓宏 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期3-5,共3页

文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。

关键词 职业成功 人力资本 社会资本 职业成功的“人力资本-社会资本”理论 职业成功的“人力资本-社会资本”四分法策略模型

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人力资本的回顾与思考 被引量：3

5

作者 别传武 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2001年第1期22-25,共4页

本文回顾了人力资本概念的历史 ,区分了私人人力资本和社会人力资本 ,并就人力资本的特性探讨了人力资本与非人力资本的关系及其对企业理论的意义。

关键词 人力资本 私人人力资本 社会人力资本 企业理论 资本特性 产权特性 人力资本投资

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人力资本与政府职能

6

作者 雷玉明 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第1期56-58,共3页

新经济时代 ,企业经营管理和组织形式都发生了巨大的变化 ,本文主要从人力资本的角度来理解政府职能 。

关键词 私人人力资本 社会人力资本 政府职能 企业 人力资源

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现代人力资源开发的源泉——“人力资本”理论及其对我国人力资源开发的启示 被引量：1

7

作者 李中斌 《河北财经学院学报》 1994年第6期24-25,52,共3页

“人力资本”理论是在本世纪60年代提出,于70年代末期传入我国的。现已渗透到我国发展经济学、教育学、经济学、人口经济学等学科。事实证明,深入研究“人力资本”理论,借鉴和汲取其合理成分,对于促进我国人力资源的开发具有重要意义。 ... “人力资本”理论是在本世纪60年代提出,于70年代末期传入我国的。现已渗透到我国发展经济学、教育学、经济学、人口经济学等学科。事实证明,深入研究“人力资本”理论,借鉴和汲取其合理成分,对于促进我国人力资源的开发具有重要意义。 一、西方“人力资本”理论的精华 西方经济学界从“人力资本”理论提出伊始便掀起了人力资本研究的热潮,其精华概括如下: 1、概念的创新。“人力资本”理论认为,资本不仅包括传统观念的物质资本,而且包括人力资本。并认为,人力资本是国民财富的组成部分,也有数量上和质量上的规定性。从数量上看,一个社会中劳动力人数的多少在一定程度上可表示该社会人力资本的规模;从质量上看,每个劳动者的素质,即智力、知识、技能、经验和健康状况各不一样。 展开更多

关键词 “人力资本” 现代人力资源开发 社会人力资本 人力投资 教育投资 开发利用 职业技术教育 启示 物质资本 资本主义

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家族企业成长与社会资本的融合 被引量：97

8

作者 储小平 李怀祖 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第6期45-51,共7页

家族企业的成长就是与互有关联的四个层面的社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本和社会文化资本的融合过程。信任资源和结构是影响家族企业融合社会资本有效性的关键因素。

关键词 家族企业成长 社会金融资本 社会人力资本 社会网络资本 社会文化资本 资本融合 信任资源

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普及义务教育是西部实现小康社会的根本

9

作者 林燕平 《宁夏社会科学》 2003年第4期19-24,共6页

党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标。义务教育是一个国家综合国力的重要指标之一,也是全面建设小康社会的根本。然而在我国西部贫困地区特别是少数民族地区,义务教育普及的状况仍令人担优。提高西部地区义务教育的普及率,是目... 党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标。义务教育是一个国家综合国力的重要指标之一,也是全面建设小康社会的根本。然而在我国西部贫困地区特别是少数民族地区,义务教育普及的状况仍令人担优。提高西部地区义务教育的普及率,是目前各级部门面临的重要课题,是我国全面实现小康社会必须要做的重要工作之一。 展开更多

关键词 西部少数民族地区 义务教育 人力资本和小康社会

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社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望 被引量：11

10

作者 孙博 刘善仕 姜军辉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第12期154-160,共7页

社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于... 社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于此,在明确企业间因人才流动而形成的企业关系网络概念内涵、特征及分类的基础上,结合现有文献构建一个包含影响因素、作用机理、影响后果及情景因素等在内的整合性研究框架,并提出未来研究方向。 展开更多

关键词 社会网络 人才流动 战略人力资本 人力资本社会网络 文献综述

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欧洲可持续发展报告准则《受影响的社区》解读

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作者 叶丰滢 黄世忠 《财会月刊》 北大核心 2024年第8期3-8,共6页

欧盟委员会(EC)于2023年7月31日发布了第一批12个欧洲可持续发展报告准则(ESRS),包括2个跨领域交叉准则和10个环境、社会和治理主题准则。这是继国际可持续准则理事会(ISSB)于2023年6月26日发布两份国际财务报告可持续披露准则后可持续... 欧盟委员会(EC)于2023年7月31日发布了第一批12个欧洲可持续发展报告准则(ESRS),包括2个跨领域交叉准则和10个环境、社会和治理主题准则。这是继国际可持续准则理事会(ISSB)于2023年6月26日发布两份国际财务报告可持续披露准则后可持续报告准则发展进程中将载入史册的里程碑事件,对于推动经济、社会和环境的可持续发展意义非凡。为了帮助读者全面了解ESRS,笔者对这12个ESRS进行系统分析和解读。本文从准则目标、与其他准则的关系、核心内容(战略、影响与风险和机遇管理、指标和目标)披露要求等三个方面,对《欧洲可持续发展报告准则第S3号——受影响的社区》(ESRSS3)进行解读,并总结对我国准则制定的三点启示意义。 展开更多

关键词 受影响的社区 社会和人力资本 影响和依赖 风险和机遇

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收入均等与效率关系的理论探讨 被引量：1

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作者 韩文秀 王立新 臧跃茹 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 1990年第5期49-53,共5页

收入均等或收入差距状况必然对经济中的效率高低产生影响,但其影响方式却是多方面的:既有直接的,也有间接的,即通过一些中间环节施加影响。本文的目的在于从不同的侧面考察收入均等与效率的关系,或者说,从理论上探讨均等状况通过中间媒... 收入均等或收入差距状况必然对经济中的效率高低产生影响,但其影响方式却是多方面的:既有直接的,也有间接的,即通过一些中间环节施加影响。本文的目的在于从不同的侧面考察收入均等与效率的关系,或者说,从理论上探讨均等状况通过中间媒体作用于效率的各种可能性。分析前提及其依据假定当其他因素保持不变时,存在以下关系:(一)劳动者积极性越高、效率越高;(二)在相同的储蓄率和投资率下,投入产出率越高,效率越高;(三)在相同的投入产出率下,储蓄和投资越多,效率越高;(四)人力资本投资越多,效率越高。上述关系存在的客观依据是:(一)劳动者是现实生产力的重要构成因素。 展开更多

关键词 收入差距状况 人力资本投资 投入产出率 高效率 社会人力资本 劳动者积极性 经济效率 现实生产力 收入水平 高收入者

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