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网络问答社区知识分享动机探究——社会交换论的视角 被引量:22
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作者 徐鹏 张聃 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2018年第2期105-112,共8页
本文基于社会交换理论,通过收集"百度知道"问答社区中的典型用户数据,探讨了网络用户知识分享行为的动机构成特征。负二项回归分析结果显示,如果用户对于外部直接物质回报(即网站奖励的财富值)或者知识回报(即从其他用户那里... 本文基于社会交换理论,通过收集"百度知道"问答社区中的典型用户数据,探讨了网络用户知识分享行为的动机构成特征。负二项回归分析结果显示,如果用户对于外部直接物质回报(即网站奖励的财富值)或者知识回报(即从其他用户那里获取新知识)有更高的工具性期待,用户便可能分享更多的知识;同时,如果用户内在的自我展示意愿愈强,其之前的回答得到了更多同辈群体的点赞,从而也会激发更多的知识分享行为。上述结论揭示出网络用户的知识分享受到了外在报酬和内在报酬动机的共同驱动,且前者对于知识分享影响更大,表明用户更有可能将知识分享作为获取外在报酬的一种手段。研究证实,网络上的知识分享行为与现实生活中的社会交换逻辑相一致。 展开更多
关键词 网络问答社区 知识分享 社会交换论 外在报酬 内在报酬
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以霍曼斯社会交换论分析大学生使用手机短信行为 被引量:5
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作者 周宇豪 《当代传播》 CSSCI 北大核心 2008年第5期27-30,共4页
本文从霍曼斯社会交换论的观点出发,探究大学生群体使用手机短信行为。研究发现,被调查大学生使用手机短信主要在同龄人中进行人际传播,手机短信交往本身已经成为传播目的,希望取得成功的手机短信息交换则是其普遍的心理期望,这一心理... 本文从霍曼斯社会交换论的观点出发,探究大学生群体使用手机短信行为。研究发现,被调查大学生使用手机短信主要在同龄人中进行人际传播,手机短信交往本身已经成为传播目的,希望取得成功的手机短信息交换则是其普遍的心理期望,这一心理在潜移默化中形成了大学生群体独特的手机信息互动的文化格局。 展开更多
关键词 霍曼斯社会交换论 大学生 手机短信
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旅游产品与旅游服务质量管理的社会心理学透视──一种社会交换论方法 被引量:13
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作者 邹统钎 《北京第二外国语学院学报》 1995年第3期117-122,共6页
旅游产品与旅游服务质量管理的社会心理学透视──一种社会交换论方法邹统钎旅游业的从业人员应具备以下八大技能:沟通、礼仪、人际关系、质量保证、外语、外语、服务操作、推销与计算机运用。而其中最重要的技能是沟通技能与人际关系... 旅游产品与旅游服务质量管理的社会心理学透视──一种社会交换论方法邹统钎旅游业的从业人员应具备以下八大技能:沟通、礼仪、人际关系、质量保证、外语、外语、服务操作、推销与计算机运用。而其中最重要的技能是沟通技能与人际关系技能。处理顾客与服务人员关系的技能... 展开更多
关键词 旅游产品 服务人员 社会交换论 质量管理 社会心理 宾主关系 旅游服务质量 个性化 旅游业 旅游从业人员
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恕道──孔子的社会交换论
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作者 崔炼农 《思想战线》 CSSCI 北大核心 2007年第5期137-138,共2页
关键词 社会交换论 孔子 恕道 “为政以德” 社会生活 人际传播 政治思想 人生哲学
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基于社会交换论的高职院校师生文化冲突辨析 被引量:1
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作者 郭赟 《当代教育科学》 北大核心 2012年第23期60-62,共3页
本文高职院校师生文化冲突的内涵,社会交换论视角下高职院校师生文化冲突的主要原因,提出了社会交换论视角下高职院校师生文化冲突对策。
关键词 社会交换论 高职院校 师生文化冲突
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“校企合作”困境的社会交换论解释 被引量:15
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作者 王东 《职教论坛》 北大核心 2013年第12期19-22,共4页
社会交换理论着眼于校企合作的微观机制,突出了"校企合作"的交换本质。在这一理论视野下,由于企业的资源优势,职业院校对其产生依赖,从而产生了企业对职业院校的"权力"。企业权力的产生导致了校企合作教育功能的形... 社会交换理论着眼于校企合作的微观机制,突出了"校企合作"的交换本质。在这一理论视野下,由于企业的资源优势,职业院校对其产生依赖,从而产生了企业对职业院校的"权力"。企业权力的产生导致了校企合作教育功能的形式化,阻碍了职业学校人才培养质量的提高,从长远来看,也不利于我国职业教育的健康发展。在社会交换理论看来,加强职业学校自身能力建设、强化企业的"义务"意识,是修正校企合作中的"不平等交换",消解企业权力的重要途径。唯其如此,校企合作才能真正发挥教育的功能。 展开更多
关键词 校企合作 社会交换 权力
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心理学视角的社会交换论 被引量:5
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作者 杨丽萍 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 1995年第4期109-115,共7页
社会交换论是在社会学、心理学、文化人类学等多学科基础上综合发展起来的社会心理学研究成果。由于它的创始人及主要代表人物都是社会学家,故一直未引起心理学界的足够重视。本文立足于社会交换论与行为主义心理学的亲缘关系,从心理... 社会交换论是在社会学、心理学、文化人类学等多学科基础上综合发展起来的社会心理学研究成果。由于它的创始人及主要代表人物都是社会学家,故一直未引起心理学界的足够重视。本文立足于社会交换论与行为主义心理学的亲缘关系,从心理学的视角对这一体系的思想来源、基本命题、研究范围等进行了系统分析,并作了简要评价,以期对我们吸取社会学的研究成果,丰富现有的以心理学取向为主要支柱的社会心理学体系产生积极作用。 展开更多
关键词 社会交换论 新行为主义心理学 交换 强化
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农产品供应链核心企业履责如何影响金字塔底层包容性增长?——基于社会交换理论的案例研究
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作者 孙志忠 张晓燕 周韬 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第3期371-383,共13页
农产品供应链连接着金字塔底层(BOP)和外部市场,供应链核心企业履行社会责任,对促进BOP包容性增长具有不可替代的作用。通过案例研究方法,从社会交换理论出发,基于行为交换和结构交换视角解析农产品供应链核心企业履责对BOP包容性增长... 农产品供应链连接着金字塔底层(BOP)和外部市场,供应链核心企业履行社会责任,对促进BOP包容性增长具有不可替代的作用。通过案例研究方法,从社会交换理论出发,基于行为交换和结构交换视角解析农产品供应链核心企业履责对BOP包容性增长的影响,构建“企业履责-交换过程-增长结果”的理论分析框架。研究发现:在基于广泛基础的增长阶段,供应链核心企业履行一般社会责任,以行为交换的方式促进BOP单一外生包容性增长;在益贫式增长阶段,供应链核心企业履行响应性社会责任,以行为交换/结构交换的方式促进BOP复合外生包容性增长;在内生包容性增长阶段,供应链核心企业履行战略性社会责任,以结构交换的方式促进BOP内生包容性增长。将社会交换理论引入农产品供应链核心企业履责与BOP包容性增长的关系分析,不仅可以为农产品供应链核心企业提供有效的履责模式和实施路径,还可以从社会交换视角为农产品供应链核心企业履行社会责任、促进BOP包容性增长提供参考。 展开更多
关键词 包容性增长 金字塔底层 农产品供应链 企业社会责任 社会交换理论
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裂变创业者组织承诺跨越双路径对比——基于社会交换理论的案例研究 被引量:2
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作者 李志刚 王娜 +1 位作者 杜鑫 周琳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期10-22,共13页
基于社会交换理论视角,以双案例研究方法,选取“独立发展型”和“母体支持型”两类裂变企业的创业者为研究对象,归纳出“母体交换关系情境”“交换关系风险认知”“信任助推承诺波动”“重建新创交换平衡”4个核心构念。在此基础上,识... 基于社会交换理论视角,以双案例研究方法,选取“独立发展型”和“母体支持型”两类裂变企业的创业者为研究对象,归纳出“母体交换关系情境”“交换关系风险认知”“信任助推承诺波动”“重建新创交换平衡”4个核心构念。在此基础上,识别出“顺序式”和“交错式”两条不同的裂变创业者组织承诺跨越路径,旨在延伸现有社会交换理论和创业理论,为裂变情境下的组织承诺跨越提供有效指导。 展开更多
关键词 裂变创业 组织承诺跨越 社会交换 案例研究
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基于社会交换理论的差序式领导行为分析及其职场正效应发挥 被引量:2
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作者 李强 张建国 《领导科学》 北大核心 2024年第3期62-67,共6页
立足于社会交换理论认知差序式领导行为,深挖领导—员工间的资源置换过程可以发现,照顾沟通中存在“认同度—成果力”交换,宽容犯错中存在“支持度—自强力”交换,提拔奖励中存在“支持度—潜力度”交换,资源使用中存在“预期性—特色... 立足于社会交换理论认知差序式领导行为,深挖领导—员工间的资源置换过程可以发现,照顾沟通中存在“认同度—成果力”交换,宽容犯错中存在“支持度—自强力”交换,提拔奖励中存在“支持度—潜力度”交换,资源使用中存在“预期性—特色度”交换,即差序式领导事实上成型并强化于不同的资源置换效果。想要使差序式领导中的交换活动对不同群体均产生正向激励效果,就须对其可能受个人主观偏好和私利误导的风险点进行识别。同时,要以员工职场感受、目标追求为切入点,通过领导者的差异化交换行为助力员工弥补短板和发扬优势。应立足领导者的态度、取向同步实现正确价值观、责任观与奋斗观的输出,使领导—成员间的互换过程可促进彼此价值观念的更加趋同,也由此实现对群体成员认知理念的正确引导。 展开更多
关键词 领导者 差序式领导 社会交换理论 职场效应
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“价值被低估”的独立董事选择离职或是继续留任?——基于组织公平理论和社会交换理论视角的研究 被引量:1
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作者 吴世飞 陈仕华 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期194-213,共20页
现有研究基于组织公平理论发现,“价值被低估”的独立董事会因感知的不公平而选择离职。但是现有研究不能解释为何还有部分“价值被低估”独立董事没有选择离职,并且那些继续留任的“价值被低估”独立董事后来还会拥有较多的“晋升”机... 现有研究基于组织公平理论发现,“价值被低估”的独立董事会因感知的不公平而选择离职。但是现有研究不能解释为何还有部分“价值被低估”独立董事没有选择离职,并且那些继续留任的“价值被低估”独立董事后来还会拥有较多的“晋升”机会。为回答上述问题,在组织公平理论基础上引入社会交换理论,认为独立董事的社会交换关系(基于社会交换理论)对独立董事“价值低估”与离职之间的正向关系(基于组织公平理论)具有负向调节作用。并且,价值被低估且没有离职的独立董事此后会拥有更多的“晋升”机会(基于组织公平理论)。基于中国A股上市公司2008~2017年独立董事任职数据,实证研究结果支持了上述理论推断。实证结果如下:①社会交换关系在独立董事“价值低估”与离职之间发挥显著的负向调节作用。具体而言,当“价值被低估”的独立董事是由现任董事长任命,或者“价值被低估”的独立董事具有较好的社交技能时,独立董事价值低估对离职的正向影响较弱。②对于“价值被低估”且没有离职的独立董事而言,其后期获得“晋升”的可能性更大。 展开更多
关键词 独立董事 价值低估 组织公平 社会交换 离职 晋升
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社会交换:中国城市居民的社区参与动机——以社区骨干分子为中心的案例分析 被引量:1
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作者 雷茜 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第12期125-132,共8页
中国基层治理的目标是实现活力与秩序的动态平衡,这要求大力动员社区骨干引导居民的组织化参与,实现基层社会的再组织化。基于中国本土化拓展后的社会结构交换论建立分析框架,对骨干分子社区参与的动机进行案例研究,可以发现:骨干分子... 中国基层治理的目标是实现活力与秩序的动态平衡,这要求大力动员社区骨干引导居民的组织化参与,实现基层社会的再组织化。基于中国本土化拓展后的社会结构交换论建立分析框架,对骨干分子社区参与的动机进行案例研究,可以发现:骨干分子与居委会成员构成了社会交换关系,其社区参与是为了寻求各类社会报酬,包括外在报酬、内在报酬和关系报酬。总体而言,在满足自己心理和人情关系需求的同时,骨干分子更在制度规则内以一种自主的公民身份为社区公共利益而积极行动。积极开发﹑识别﹑回应社区骨干的需求,确立其主体地位,激发其“准公民参与”的原动力,并在骨干引导下培育各类社会组织,逐步建构有本土生命力的社区居民自治体系,搭建起国家和社会互动的桥梁,有助于实现基层社会活力与秩序的有机统一。 展开更多
关键词 骨干分子 社区参与 社会交换 社会报酬 关系报酬
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交换关系的断裂与重塑——关于“民工荒”的政治社会学分析 被引量:4
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作者 国虹 毛丹 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第4期82-90,共9页
2004年,一向被称为劳动力接近无限供给的中国出人意料地爆发了“民工荒”,问题至今仍未解决。本文运用社会交换论的权力结构、权力运用、平衡运作这三个核心概念分析问题,提出:近年来资方仍旧处于优势地位,同时也出现了一些有利于农民... 2004年,一向被称为劳动力接近无限供给的中国出人意料地爆发了“民工荒”,问题至今仍未解决。本文运用社会交换论的权力结构、权力运用、平衡运作这三个核心概念分析问题,提出:近年来资方仍旧处于优势地位,同时也出现了一些有利于农民工地位上升的条件,然而这些有利条件不等于农民工已经摆脱权力弱势地位,而且资方在权力运用方面也没有根据权力结构的变化而作出适当调整;“民工荒”则是农民工自发调适权力结构和权力运用以求达到平衡的结果。从社会交换论看,要解决“民工荒”问题,需要重塑社会交换关系以求得权力结构和权力运用的适配;工会建设不失为一个较好途径;但是由于工会组织存在许多问题,如果要让它担此重任,还需进行恰当的改革。 展开更多
关键词 “民工荒” 社会交换论 工会 政治社会
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高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用 被引量:60
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作者 苗仁涛 周文霞 +1 位作者 刘军 李天柱 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第5期38-50,共13页
本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统(由下属感知评价的)对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中介作用和程序公平... 本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统(由下属感知评价的)对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中介作用和程序公平感的调节作用。研究结果表明,组织实施的高绩效工作系统与下属角色内行为和组织公民行为均正向相关;下属的组织支持感和领导成员交换分别对高绩效工作系统对下属角色内行为和组织公民行为的正向关系起到部分中介作用;下属的程序公平感调节了高绩效工作系统对下属组织支持感和领导成员交换的影响;进一步,程序公平调节了领导成员交换对高绩效工作系统与组织公民行为关系的完全中介作用。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 社会交换关系 程序公平 员工行为 被中介的调节作用
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代际支持对老年人健康的影响——基于社会交换理论的视角 被引量:70
15
作者 黄庆波 胡玉坤 陈功 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2017年第1期43-54,共12页
基于社会交换理论,利用2010年中国妇女社会地位调查老年人专项数据,通过Logistic回归模型,分析代际支持对老年人自评健康的影响。结果显示,62.98%的老年人与成年子女之间的代际支持不均衡。模型一显示,与完全没有给予代际支持的老年人相... 基于社会交换理论,利用2010年中国妇女社会地位调查老年人专项数据,通过Logistic回归模型,分析代际支持对老年人自评健康的影响。结果显示,62.98%的老年人与成年子女之间的代际支持不均衡。模型一显示,与完全没有给予代际支持的老年人相比,给予1项、2项、3项代际支持的老年人的自评健康不好的发生比较低;与完全没有接受支持的老年人相比,接受2项代际支持的老年人的自评健康不好的发生比更高;与代际支持均衡的老年人相比,代际支持不均衡的老年人的自评健康不好的发生比较高;代际支持的均衡性与代际交换强度每增加一个单位,老年人自评健康不好的发生比就分别下降8%和9%。给予代际支持、代际支持均衡性与代际交换强度对健康均有显著的影响,未来的老龄政策应大力鼓励向下的代际支持、提升代际支持的均衡性、增加代际支持的交换强度。 展开更多
关键词 老年人 自评健康 代际支持 社会交换
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感知公平、社区支持感与社区参与旅游发展关系——基于社会交换理论的视角 被引量:37
16
作者 胥兴安 王立磊 张广宇 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期14-26,共13页
本文基于社会交换理论的视角,探讨居民感知公平对社区参与旅游发展的影响及作用机制。本文以山东省沂南县竹泉村为例,通过建立结构方程模型,对居民感知公平、社区支持感和社区参与旅游发展之间的关系进行了实证检验。研究表明:(1)分配... 本文基于社会交换理论的视角,探讨居民感知公平对社区参与旅游发展的影响及作用机制。本文以山东省沂南县竹泉村为例,通过建立结构方程模型,对居民感知公平、社区支持感和社区参与旅游发展之间的关系进行了实证检验。研究表明:(1)分配公平、程序公平和互动公平分别对社区参与旅游发展具有正向影响,社区参与旅游发展本质上是一种社会交换过程,在这种交换过程中居民感知到被公平对待,在互惠互利原则下,为了回报这种公平对待,居民会对社区旅游发展表现出更高的参与热情;(2)分配公平、程序公平和互动公平分别对社区支持感具有正向影响,当公平感越高时,社区居民越会认为社区重视他们对旅游发展做出的贡献,越会感知到社区重视个人的价值观,越能感受到来自社区的支持和关怀;(3)社区支持感正向影响社区参与旅游发展,当居民感知到来自社区的支持和关怀程度越高时,其参与旅游发展的程度也相应越高。 展开更多
关键词 感知公平 社区支持感 社区参与 旅游发展 社会交换理论
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社会交换视角中的权力、信任对居民参与旅游发展的影响效应分析——以北京前门社区为例 被引量:13
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作者 时少华 李享 吴泰岳 《地域研究与开发》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期127-133,共7页
从社会交换视角探讨社区权力、社区信任对居民参与旅游程度的影响效应具有重要意义。以北京前门社区为例,通过建立数据模型,检验了社区中的权力、社区居民信任对旅游社区居民参与程度的影响效应。研究表明:社会交换过程中的社区权力和... 从社会交换视角探讨社区权力、社区信任对居民参与旅游程度的影响效应具有重要意义。以北京前门社区为例,通过建立数据模型,检验了社区中的权力、社区居民信任对旅游社区居民参与程度的影响效应。研究表明:社会交换过程中的社区权力和社区信任是影响旅游社区参与的重要因素。社区权力对社区信任和社区参与旅游程度有直接显著的正向影响效应,社会交换中的旅游收益感知与旅游成本感知通过对居民参与旅游程度产生间接的影响效应。而社区信任与旅游收益感知之间存在双向影响效应,将直接与间接地影响居民参与旅游程度。 展开更多
关键词 社会交换 权力 信任 参与式旅游发展
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基于社会交换理论的我国时间银行养老服务模式影响因素分析 被引量:38
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作者 杨帆 曹艳春 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第4期381-387,共7页
我国时间银行养老服务模式仍然存在着覆盖面小、参与度不高等现实问题。以社会交换理论为分析框架,基于在上海进行的大样本问卷调查,发现影响我国时间银行发展的主要因素包括:时间银行的通存通兑性、政府的资金支持、其他成员的积极参... 我国时间银行养老服务模式仍然存在着覆盖面小、参与度不高等现实问题。以社会交换理论为分析框架,基于在上海进行的大样本问卷调查,发现影响我国时间银行发展的主要因素包括:时间银行的通存通兑性、政府的资金支持、其他成员的积极参与和奉献等。为此,要增加政府信用支持,提高时间银行养老服务模式的信任程度;应激励大众投入,增强时间银行养老服务模式中社会交换的及时性;通过新兴技术优化时间币特性,加强社会交换保障性和通存通兑性;应强化“孝文化”建设,夯实社会交换的价值基础。 展开更多
关键词 时间银行 社会交换理论 养老服务模式 政府信用 通存通兑
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员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角 被引量:14
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作者 俞明传 顾琴轩 朱爱武 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第3期41-51,共11页
基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量... 基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义. 展开更多
关键词 员工—组织关系 创新行为 社会交换 心理所有权 创新氛围
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企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析 被引量:20
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作者 何显富 陈宇 张微微 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第5期115-119,共5页
企业社会责任不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的关键问题。本研究基于企业员工视角,以社会交换理论为切入点,将国内某大型制造企业的239名员工作为研究对象,探讨了企业履行社会责任对员工态度和行为的影响以及作用... 企业社会责任不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的关键问题。本研究基于企业员工视角,以社会交换理论为切入点,将国内某大型制造企业的239名员工作为研究对象,探讨了企业履行社会责任对员工态度和行为的影响以及作用机制。研究结果表明,企业履行对员工的社会责任能够对员工感知组织支持以及员工组织公民行为产生直接的正向影响,员工感知组织支持在这一关系中发挥了重要的中介作用。也就是说,履行对员工的社会责任是企业社会责任管理的重点,企业必须实施具有社会责任的人力资源管理政策、重视员工的利益需求和发展需要。 展开更多
关键词 企业员工社会责任 社会交换理论 组织公民行为
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