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论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析
被引量：
2
1
作者
李亚雄
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期110-113,共4页
代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系...
代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。
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关键词
代工厂
劳资关系
社会—政治框架
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职称材料
题名
论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析
被引量：
2
1
作者
李亚雄
机构
华中师范大学社会学院
出处
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
2012年第1期110-113,共4页
基金
国家社科基金项目(07BSH048)研究成果
文摘
代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。
关键词
代工厂
劳资关系
社会—政治框架
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析
李亚雄
《社会主义研究》
CSSCI
北大核心
2012
2
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