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新入职硕士学历护士离职意愿的纵向调查及其影响路径分析
1
作者
杨政宇
肖丽娜
+2 位作者
刘佳
杨淑芬
韩珊
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第21期62-67,共6页
目的了解新入职硕士学历护士入职不同时间离职意愿的现状及其多因素影响路径。方法采用便利抽样法,以我国52所医院新入职的500名硕士学历护士为研究对象,分别于入职3个月、6个月、12个月采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士...
目的了解新入职硕士学历护士入职不同时间离职意愿的现状及其多因素影响路径。方法采用便利抽样法,以我国52所医院新入职的500名硕士学历护士为研究对象,分别于入职3个月、6个月、12个月采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士工作满意度量表、护士组织支持感量表、护士职业获益感量表、离职意愿量表进行3轮调查。结果464名新入职硕士学历护士完成3轮调查。入职3个月、6个月、12个月硕士学历护士的离职意愿得分分别为(15.10±3.05)、(18.89±3.05)、(16.98±3.08)分。回归分析结果显示,入职不同时间的职场适应度、工作满意度、职业获益感、组织支持感对离职意愿有显著影响(均P<0.05)。组织支持可直接影响离职意愿,职场适应度、职业获益感、护士工作满意度在组织支持与离职意愿间的中介作用占总效应的92.47%。结论新入职硕士学历护士的离职意愿总体处于较高水平,并随时间变化呈先升后降的动态变化趋势,入职6个月最高;组织支持感、职场适应度、职业获益感、工作满意度对新入职硕士学历护士离职意愿存在直接或间接效应。
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关键词
新入职
护士
硕士学历护士
离职意愿
组织支持感
职场适应度
职业获益感
工作满意度
影响因素
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职称材料
重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况及其影响因素分析
被引量：
19
2
作者
王丽
牟绍玉
+1 位作者
甘秀妮
牟绍兰
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第8期1062-1067,共6页
目的 :调查重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况,分析其影响因素。方法 :选取在重庆市所有三级甲等医院的硕士学历护士为研究对象,应用一般资料问卷和职业生涯状况评价量表进行调查。结果 :全市13所三级甲等医院的99名硕士学历...
目的 :调查重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况,分析其影响因素。方法 :选取在重庆市所有三级甲等医院的硕士学历护士为研究对象,应用一般资料问卷和职业生涯状况评价量表进行调查。结果 :全市13所三级甲等医院的99名硕士学历护士完成了调查,其职业生涯状况得分为(78.38±12.70)分;多元回归分析结果显示论文数多(β=0.497)、职称高(β=0.424)和月收入高(β=0.344)的硕士学历护士职业生涯状况较好。结论 :重庆市三级甲等医院硕士学历护士人数偏少,职业生涯状况水平有待提高,可通过加强学术成果产出管理、完善职称激励制度和提高待遇促进高学历护士职业生涯科学发展。
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关键词
硕士学历护士
职业生涯状况
影响因素
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职称材料
题名
新入职硕士学历护士离职意愿的纵向调查及其影响路径分析
1
作者
杨政宇
肖丽娜
刘佳
杨淑芬
韩珊
机构
贵州中医药大学第二附属医院手术室
贵州中医药大学第二附属医院护理部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第21期62-67,共6页
文摘
目的了解新入职硕士学历护士入职不同时间离职意愿的现状及其多因素影响路径。方法采用便利抽样法,以我国52所医院新入职的500名硕士学历护士为研究对象,分别于入职3个月、6个月、12个月采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士工作满意度量表、护士组织支持感量表、护士职业获益感量表、离职意愿量表进行3轮调查。结果464名新入职硕士学历护士完成3轮调查。入职3个月、6个月、12个月硕士学历护士的离职意愿得分分别为(15.10±3.05)、(18.89±3.05)、(16.98±3.08)分。回归分析结果显示,入职不同时间的职场适应度、工作满意度、职业获益感、组织支持感对离职意愿有显著影响(均P<0.05)。组织支持可直接影响离职意愿,职场适应度、职业获益感、护士工作满意度在组织支持与离职意愿间的中介作用占总效应的92.47%。结论新入职硕士学历护士的离职意愿总体处于较高水平,并随时间变化呈先升后降的动态变化趋势,入职6个月最高;组织支持感、职场适应度、职业获益感、工作满意度对新入职硕士学历护士离职意愿存在直接或间接效应。
关键词
新入职
护士
硕士学历护士
离职意愿
组织支持感
职场适应度
职业获益感
工作满意度
影响因素
Keywords
newly graduated nurses
master degree nurse student
turnover intention
perceived organizational support
workplace adaptability
professional benefits
job satisfaction
influencing factors
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况及其影响因素分析
被引量：
19
2
作者
王丽
牟绍玉
甘秀妮
牟绍兰
机构
重庆医科大学护理学院
重庆医科大学附属第二医院护理部
重庆医科大学附属第一医院胸心外科
出处
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018年第8期1062-1067,共6页
基金
重庆市研究生教育教学改革研究项目(yjg153074)
文摘
目的 :调查重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况,分析其影响因素。方法 :选取在重庆市所有三级甲等医院的硕士学历护士为研究对象,应用一般资料问卷和职业生涯状况评价量表进行调查。结果 :全市13所三级甲等医院的99名硕士学历护士完成了调查,其职业生涯状况得分为(78.38±12.70)分;多元回归分析结果显示论文数多(β=0.497)、职称高(β=0.424)和月收入高(β=0.344)的硕士学历护士职业生涯状况较好。结论 :重庆市三级甲等医院硕士学历护士人数偏少,职业生涯状况水平有待提高,可通过加强学术成果产出管理、完善职称激励制度和提高待遇促进高学历护士职业生涯科学发展。
关键词
硕士学历护士
职业生涯状况
影响因素
Keywords
nurses with master degree
career status
influencing factors
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新入职硕士学历护士离职意愿的纵向调查及其影响路径分析
杨政宇
肖丽娜
刘佳
杨淑芬
韩珊
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024
0
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职称材料
2
重庆市三级甲等医院硕士学历护士职业生涯状况及其影响因素分析
王丽
牟绍玉
甘秀妮
牟绍兰
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2018
19
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引证文献
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