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题名基于整合框架的员工变革支持行为研究述评及展望
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作者
张颂
陈璐
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机构
电子科技大学经济与管理学院
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出处
《技术经济》
北大核心
2025年第5期94-107,共14页
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基金
国家自然科学基金面上项目“促进还是防御?紧缩性管理背景下知识型员工变革重塑的概念重构、前因及后果研究”(72072019)。
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文摘
本文采用文献计量研究方法,对1994—2024年发表的关于员工变革支持行为的研究文献进行了系统性分析。首先,描述了该领域的研究发展态势、研究热点演进,评价了主要研究进展。其次,构建了一个以“研究理论视角、内涵测度、影响因素、作用过程和影响效应”为核心的员工变革支持行为研究整合框架。对员工变革支持行为的相关研究进行概括和分析,进一步提取了有关员工变革支持行为的关键特征,进一步明晰员工变革支持行为的概念内涵。最后,指出未来研究应关注的4个方向:针对员工变革支持行为的多维度定义和量表开发做深入挖掘;进一步探讨变革支持行为形成机理和边界条件,拓宽团队层次的变革支持行为研究,深化员工变革支持行为的后果研究;综合运用二手数据分析、行为实验与仿真模拟等前沿方法,增加研究数据时间跨度;深化本土研究,更加注重结合中国情境要素来揭示员工变革支持行为的形成机理及作用后果。研究结论有助于进一步深化员工变革支持行为的后续研究,并为其提供路径指引。
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关键词
员工变革支持行为
整合框架
研究述评与展望
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Keywords
employee change support behavior
integrated framework
research review and prospects
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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