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女性高管与研发创新
被引量：
18
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作者
谢霏
后青松
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2017年第5期44-46,共3页
随着越来越多的女性进入高管团队并参与管理决策,高管性别多元化的相关研究日趋丰富。通过以2007—2014年沪深两市A股上市公司作为样本,从研发投入和创新产出两个视角实证检验了女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,女性高管对...
随着越来越多的女性进入高管团队并参与管理决策,高管性别多元化的相关研究日趋丰富。通过以2007—2014年沪深两市A股上市公司作为样本,从研发投入和创新产出两个视角实证检验了女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,女性高管对企业创新水平具有显著的抑制效应。
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关键词
女性高管
研发投入和创新
高阶梯队理论
R&D
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职称材料
题名
女性高管与研发创新
被引量：
18
1
作者
谢霏
后青松
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2017年第5期44-46,共3页
基金
国家自然科学基金项目(71502077
71602062)
中国博士后基金(2016M600322)
文摘
随着越来越多的女性进入高管团队并参与管理决策,高管性别多元化的相关研究日趋丰富。通过以2007—2014年沪深两市A股上市公司作为样本,从研发投入和创新产出两个视角实证检验了女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,女性高管对企业创新水平具有显著的抑制效应。
关键词
女性高管
研发投入和创新
高阶梯队理论
R&D
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
女性高管与研发创新
谢霏
后青松
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2017
18
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