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基于灰色多层次评价的研发团队绩效测度模型及应用
被引量：
2
1
作者
施杨
李南
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第12期55-57,共3页
在归纳国内外关于研发团队绩效评价指标的基础上,遵循内部性指标和外部性指标相结合、财务指标和非财务指标相结合、短期性指标和长期性指标相结合、客观性指标与主观性指标相结合的设计原则,基于平衡计分卡的相关理论,从财务、客户、...
在归纳国内外关于研发团队绩效评价指标的基础上,遵循内部性指标和外部性指标相结合、财务指标和非财务指标相结合、短期性指标和长期性指标相结合、客观性指标与主观性指标相结合的设计原则,基于平衡计分卡的相关理论,从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度建立研发团队绩效评价指标体系。综合运用灰色系统理论和层次分析法,构建研发团队绩效灰色多层次评价模型,结合实例论述灰色多层次方法应用于研发团队绩效评价的基本过程,并提出相应对策建议。
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关键词
研发团队绩效
平衡计分卡
灰色多层次方法
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职称材料
题名
基于灰色多层次评价的研发团队绩效测度模型及应用
被引量：
2
1
作者
施杨
李南
机构
南京航空航天大学经济管理学院
常熟理工学院管理学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第12期55-57,共3页
文摘
在归纳国内外关于研发团队绩效评价指标的基础上,遵循内部性指标和外部性指标相结合、财务指标和非财务指标相结合、短期性指标和长期性指标相结合、客观性指标与主观性指标相结合的设计原则,基于平衡计分卡的相关理论,从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度建立研发团队绩效评价指标体系。综合运用灰色系统理论和层次分析法,构建研发团队绩效灰色多层次评价模型,结合实例论述灰色多层次方法应用于研发团队绩效评价的基本过程,并提出相应对策建议。
关键词
研发团队绩效
平衡计分卡
灰色多层次方法
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于灰色多层次评价的研发团队绩效测度模型及应用
施杨
李南
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010
2
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