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1
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知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究 |
顾琴轩
傅一士
贺爱民
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
39
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2
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茶文化在人力资源管理创新中的驱动作用 |
杨姣
田国宾
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《福建茶叶》
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2025 |
0 |
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3
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驱动知识价值链的人力资源管理研究 |
齐二石
刘传铭
王玲
霍艳芳
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2003 |
6
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4
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知识经济下茶企业人力资源管理的实践 |
刘晓华
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《福建茶叶》
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2024 |
1
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5
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绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响 |
杨敏
李中斌
屠兴勇
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《东南学术》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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6
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基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制 |
刘帮成
唐宁玉
姜红玲
吴冰
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2009 |
10
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7
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知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究 |
李军
胡璠
李汉
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《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
12
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8
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以知识管理来指导图书馆人力资源管理 |
刘传和
田才
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《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
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2006 |
16
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9
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承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 |
阎海峰
陈灵燕
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
39
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10
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知识经济时代人力资源管理的特点与高校科技管理创新 |
周鹤林
汪安佑
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2002 |
21
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11
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隐性知识共享:基于人力资源管理创新的理论分析 |
祝尊乾
叶学平
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《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
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2006 |
17
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12
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促进知识管理的人力资源管理策略 |
李超平
时勘
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《中国农业大学学报（社会科学版）》
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2003 |
16
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13
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面向知识创新的企业人力资源管理研究 |
于琛琛
杨乃定
贾晓霞
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2004 |
4
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14
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知识型企业人力资源管理策略研究 |
李丹
蔡丹
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《商业研究》
北大核心
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2006 |
6
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15
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我国高校学术人力资源管理探析——基于知识型员工理论的视角 |
赵峰
陈志芳
张秀静
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2011 |
4
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16
|
知识型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险 |
曹细玉
覃艳华
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2003 |
27
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17
|
基于知识创新的科研组织人力资源管理体系研究 |
余宏俊
达庆利
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2004 |
6
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18
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企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角 |
高航
丁荣贵
王晓晶
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《华东经济管理》
CSSCI
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2014 |
8
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19
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创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究 |
降富楼
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《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
20
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20
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促进组织内知识分享的人力资源管理对策 |
谭亚莉
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
|
2003 |
27
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