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企业员工知识贡献度评价模型及算法
被引量：
12
1
作者
乐承毅
徐福缘
+3 位作者
顾新建
潘凯
代风
彭本红
《计算机集成制造系统》
EI
CSCD
北大核心
2011年第3期662-671,共10页
针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法。该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和...
针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法。该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型;在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法。通过仿真显示了该方法的有效性。
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关键词
知识贡献度
评价模型
评价指标
评价算法
激励
知识
管理
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职称材料
联盟企业知识贡献度评价研究——基于层次分析法和模糊评价法的分析
2
作者
张琼妮
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第4期77-81,共5页
科学评价成员企业的知识贡献度,可以有效地激励联盟企业中的知识共享并进行合理的利益分配。由于知识本身的复杂性,知识贡献度难以度量,因此基于网络租金理论将影响知识收益的知识分为专用性知识和专有性知识,然后通过层次分析法将众多...
科学评价成员企业的知识贡献度,可以有效地激励联盟企业中的知识共享并进行合理的利益分配。由于知识本身的复杂性,知识贡献度难以度量,因此基于网络租金理论将影响知识收益的知识分为专用性知识和专有性知识,然后通过层次分析法将众多评价因素分成核心能力、资源投入、努力程度和风险系数几个方面,计算得出各指标权重。结合模糊综合评价法,完成定性指标的评价,最终得到各个成员的知识贡献度分配比例。
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关键词
层次分析法
模糊评价法
联盟企业
知识贡献度
知识
共享
知识
收益
专用性
知识
专有性
知识
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职称材料
基于制度维度知识产权对GDP序列的贡献度测算
3
作者
贾菁菁
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2014年第15期147-150,共4页
文章以制度转型为研究维度,构建了植入市场化水平与人力资本两变量的知识产权对GDP（1985~2012）序列贡献度的冗余变量检验模型。研究显示,知识产权对经济的贡献度是通过市场化程度及人力资本两变量共同作用展现出来的。市场化程度越高...
文章以制度转型为研究维度,构建了植入市场化水平与人力资本两变量的知识产权对GDP（1985~2012）序列贡献度的冗余变量检验模型。研究显示,知识产权对经济的贡献度是通过市场化程度及人力资本两变量共同作用展现出来的。市场化程度越高,社会人力资本存量越大,知识产权序列对GDP序列的贡献就越强。
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关键词
GDP序列
知识
产权
贡献度
制度转型
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职称材料
题名
企业员工知识贡献度评价模型及算法
被引量：
12
1
作者
乐承毅
徐福缘
顾新建
潘凯
代风
彭本红
机构
浙江大学现代制造工程研究所
南昌航空大学经济与管理学院
上海理工大学管理学院
出处
《计算机集成制造系统》
EI
CSCD
北大核心
2011年第3期662-671,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(60974083,70962008)
国家863计划资助项目(2009AA04Z146)
上海市(第三期)重点学科资助项目(S30504)~~
文摘
针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法。该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型;在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法。通过仿真显示了该方法的有效性。
关键词
知识贡献度
评价模型
评价指标
评价算法
激励
知识
管理
Keywords
knowledge contribution
evaluation model
evaluative index
evaluation algorithm
incentive
knowledge management
分类号
TP182 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
联盟企业知识贡献度评价研究——基于层次分析法和模糊评价法的分析
2
作者
张琼妮
机构
浙江财经大学东方学院
出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第4期77-81,共5页
基金
浙江省科技计划软科学研究项目"基于网络服务平台的区域协同创新模式与机制政策研究"(2013C35051)
文摘
科学评价成员企业的知识贡献度,可以有效地激励联盟企业中的知识共享并进行合理的利益分配。由于知识本身的复杂性,知识贡献度难以度量,因此基于网络租金理论将影响知识收益的知识分为专用性知识和专有性知识,然后通过层次分析法将众多评价因素分成核心能力、资源投入、努力程度和风险系数几个方面,计算得出各指标权重。结合模糊综合评价法,完成定性指标的评价,最终得到各个成员的知识贡献度分配比例。
关键词
层次分析法
模糊评价法
联盟企业
知识贡献度
知识
共享
知识
收益
专用性
知识
专有性
知识
Keywords
AHP, Fuzzy evaluation method, alliance enterprise, knowledge contribution degree, knowledge sharing, knowledge earnings, specificity knowledge, monopoly knowledge
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于制度维度知识产权对GDP序列的贡献度测算
3
作者
贾菁菁
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2014年第15期147-150,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(71303172)
文摘
文章以制度转型为研究维度,构建了植入市场化水平与人力资本两变量的知识产权对GDP（1985~2012）序列贡献度的冗余变量检验模型。研究显示,知识产权对经济的贡献度是通过市场化程度及人力资本两变量共同作用展现出来的。市场化程度越高,社会人力资本存量越大,知识产权序列对GDP序列的贡献就越强。
关键词
GDP序列
知识
产权
贡献度
制度转型
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业员工知识贡献度评价模型及算法
乐承毅
徐福缘
顾新建
潘凯
代风
彭本红
《计算机集成制造系统》
EI
CSCD
北大核心
2011
12
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
联盟企业知识贡献度评价研究——基于层次分析法和模糊评价法的分析
张琼妮
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2015
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于制度维度知识产权对GDP序列的贡献度测算
贾菁菁
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2014
0
在线阅读
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
统计分析
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