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题名知识管理者能力的综合评价方法
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作者
刘炜
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机构
江西财经大学信息管理学院
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出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2008年第1期27-29,共3页
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基金
博士学科点专项科研基金(编号:20040006023)
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文摘
针对如何评价组织中知识管理者能力的问题,从知识管理工作的实际需要出发,分析了评价知识管理者能力应考虑的主要因素,建立了一套包括知识管理业务能力、组织领导能力和与其他成员协同能力等三个方面的评价指标体系,并在此基础上给出了对知识管理者能力进行评价的模糊多指标方法。最后,通过一个算例说明了方法的具体应用。
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关键词
知识管理
知识管理者
模糊多指标评价
指标体系
三角模糊数
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分类号
G219.24
[文化科学—新闻学]
F272.5
[经济管理—企业管理]
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题名知识管理者能力的一种模糊多指标评价方法
被引量：19
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作者
王君
樊治平
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《系统工程理论方法应用》
2003年第3期279-283,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目 ( 70 0 710 0 4)
教育部高等学校优秀青年教师教学科研奖励基金资助项目
辽宁省自然科学基金资助项目 ( 0 0 2 0 12)
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文摘
针对如何评价组织中知识管理者能力的问题 ,从知识管理工作的实际需要出发 ,分析了评价知识管理者能力应考虑的主要因素 ,建立了一套包括知识管理业务能力、影响组织的领导层能力和影响组织的其他成员能力等三个方面的评价指标体系 ,并在此基础上给出了一种对知识管理者能力的模糊多指标评价方法。最后 ,通过一个算例说明了给出方法的应用。
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关键词
知识管理者
模糊多指标评价方法
三角模糊数
企业管理
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Keywords
knowledge management
knowledge manager
fuzzy multiple index evaluation
index system
triangular fuzzy number
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名中国管理者隐性知识的结构及相关研究
被引量：5
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作者
连旭
车宏生
田效勋
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机构
北京师范大学北京市应用实验心理重点实验室
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出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2007年第2期77-81,共5页
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文摘
该研究以Sternberg的隐性知识理论为基础,目的在于探讨中国背景下管理者隐性知识的结构,探讨隐性知识与经验、认知能力的关系以及隐性知识对绩效的预测作用。经修订研究所采用的Sternberg等人开发的管理者隐性知识量表有较好的信效度,验证性因素分析得出中国背景下的管理者隐性知识是一个二阶三因素结构。相关分析表明,管理者隐性知识与管理经验显著相关,而与工作年限以及逻辑推理能力无显著相关。分别以管理者自评绩效和其参加的评价中心测评结果作为效标,分层回归分析发现管理他人的隐性知识在一般认知能力之外对管理潜力、任务和周边绩效均有递增预测效度,管理自我的隐性知识在一般认知能力之外对周边绩效也有递增预测效度。
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关键词
隐性知识
管理者隐性知识量表
递增预测效度
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Keywords
tacit knowledge
TKIM
the incremental validity
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分类号
B841.7
[哲学宗教—基础心理学]
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题名企业知识管理的基本规律
被引量：2
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作者
张昕
庐万强
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出处
《四川师范大学学报（社会科学版）》
1999年第S1期248-249,共2页
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关键词
企业知识管理
业务流程
知识共享
知识的获取
技术及设备
知识管理者
核心知识
基本规律
循环过程
数字化图像技术
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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题名论强化企业知识管理
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作者
陈伟业
刘俊利
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出处
《技术经济》
2000年第12期55-56,共2页
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关键词
企业
知识管理
知识管理者
知识资本市场
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F062.3
[经济管理—政治经济学]
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