检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

知识型员工绩效评价模型研究被引量：21: 1; 作者赵静杰庞博《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2006年第2期36-38,共3页; 知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。; 关键词知识性员工绩效评价层次分析法人力资源管理部门; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我领导在高校管理中的应用探析——基于山东省431名高校管理干部的调查被引量：5: 2; 作者刘素贞张潍华《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第9期50-53,共4页; 在社会变革和转型时期,高校管理工作面临着新的挑战与机遇,自我领导理论和实践在高校管理领域的引入,可能会对解决目前高校管理中的问题提供有益的探索。通过对山东省11所高校管理干部的问卷调查和访谈,从目前高校管理干部对自我领导理... 展开更多; 关键词高校管理自我领导知识性员工创新型人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

未来环境下的人力资源管理新特点被引量：8: 3; 作者中国工程院工程管理学部"管理科学的历史沿革现状与发展趋势"课题组 +1 位作者陈明淑彭文辉《中南工业大学学报（社会科学版）》 2002年第1期30-33,共4页; 对人力资源管理的发展状况进行了简要的分析 ,认为当今人力资源管理主要呈现出三方面的特点 ,即激励是核心 ,员工培训是重点 ,管理理念转向注重长远利益。基于这些特点 ,认为由于经济竞争的全球化、组织结构趋向扁平化和管理对象主要由... 展开更多; 关键词人力资源管理未来管理环境知识性员工; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	知识型员工绩效评价模型研究	赵静杰庞博	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2006	21	在线阅读下载PDF 职称材料
2	自我领导在高校管理中的应用探析——基于山东省431名高校管理干部的调查	刘素贞张潍华	《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心	2012	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	未来环境下的人力资源管理新特点	中国工程院工程管理学部"管理科学的历史沿革现状与发展趋势"课题组陈明淑彭文辉	《中南工业大学学报（社会科学版）》	2002	8	在线阅读下载PDF 职称材料