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知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据
被引量：
8
1
作者
龚红
张小玲
彭姗
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第13期153-160,共8页
以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继...
以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。
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关键词
知识型老年员工
人力资本
异质性
再职业选择
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题名
知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据
被引量：
8
1
作者
龚红
张小玲
彭姗
机构
武汉大学经济与管理学院
武汉大学中国产学研合作问题研究中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第13期153-160,共8页
基金
国家社会科学基金项目(14BRK003)
湖北省技术创新专项重点项目(2016ADC019)
+1 种基金
中央高校基本科研业务费专项资金
武汉大学自主科研项目(人文社会科学)(2016022)
文摘
以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。
关键词
知识型老年员工
人力资本
异质性
再职业选择
Keywords
Elder Knowledge Workers
Human Capital
Heterogeneity
Re-occupation Choices
分类号
C969 [经济管理—人力资源管理]
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1
知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据
龚红
张小玲
彭姗
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
8
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