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题名基于马氏链算法的知识型核心员工特征及流动趋势分析
被引量：1
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作者
李永壮
刘金杼
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机构
中央财经大学商学院
中国石油天然气勘探开发公司人力资源部
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第1期38-39,116,共3页
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文摘
知识型核心员工以其价值性、稀缺性、难以模仿性已经成为企业的最宝贵的资源,如何对这些员工的特征及流动性进行分析与科学预测,具有重要的研究价值。文章分析了知识型核心员工所具有的个性特征和工作特征。同时基于马氏链预测方法,利用状态矩阵和转移矩阵推断出流动趋势。该算法的应用提高了知识型核心员工流动的趋势分析精度,且操作性和实用性较强,为知识型核心员工管理提供了一种新方法。
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关键词
知识型核心员工
马氏链
流动趋势
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名从知识型核心员工看出版企业激励机制体系的构建
被引量：2
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作者
何静
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机构
贵州财经大学
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出处
《出版广角》
北大核心
2015年第10X期42-43,共2页
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文摘
对出版企业来说,知识型核心员工主要是业务能力较强,具有出版专业知识的优秀人才,他们对出版社的发展有着重要的作用。本文就如何完善出版企业激励机制,促进出版企业知识型员工更好地发挥其才能提出对策,旨在为出版企业留住优秀出版人才提供参考依据。
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关键词
知识型核心员工
激励机制
出版企业
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分类号
G231
[文化科学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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