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知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角 被引量：4
1
作者 董建华 高英 《企业经济》 北大核心 2020年第7期65-72,共8页
随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩... 随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩效的内部作用机制,创新性地提出了基于集体心理所有权与团队认同视角下的知识型团队信息异质性对团队绩效影响机制的作用关系模型,间接开启了以集体心理所有权为中介并由此延伸的知识型团队异质性对团队绩效作用机制的关联性探索。最后,从知识型团队信息异质性特质的应用、集体心理所有权的培养及团队认同的强化等方面提出了合理化建议。 展开更多
关键词 知识型团队信息异质性 团队绩效 集体心理所有权 团队认同
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企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角 被引量：9
2
作者 王辉 苏新雯 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第24期99-107,共9页
企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共享领导理论,构建以团队知识共享和个体信息细化为中介变量,共享领导为调节变量的团队知识异质性同时影响... 企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共享领导理论,构建以团队知识共享和个体信息细化为中介变量,共享领导为调节变量的团队知识异质性同时影响团队创造力和个体创造力的多层次模型。通过对51个企业内部创业团队的实证研究发现:①团队知识共享在团队知识异质性对团队创造力的影响中起中介作用,个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力的关系中起中介作用;②共享领导在团队知识异质性与团队知识共享之间、团队知识异质性与个体信息细化之间发挥正向调节作用;③共享领导正向调节团队知识共享在团队知识异质性与团队创造力之间的中介作用,同时正向调节个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力之间的中介作用。结论对企业内部创业团队如何有效利用团队知识异质性,激发团队和个体创造力具有一定参考价值。 展开更多
关键词 团队知识异质性 团队知识共享 个体信息细化 共享领导 团队创造力 个体创造力
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高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析 被引量：3
3
作者 范亚东 韩银晓 《财会通讯》 北大核心 2022年第19期32-37,共6页
本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够... 本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。 展开更多
关键词 高管团队职业背景异质性 内部控制质量 会计信息可比性
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团队异质性的平衡性对团队创造力的影响 被引量：33
4
作者 倪旭东 项小霞 姚春序 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期556-565,共10页
团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论... 团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论认为:团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力,且团队信息深化在这一过程中起中介作用,性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。 展开更多
关键词 团队异质性的平衡性 团队性别异质性的平衡性 团队知识异质性的平衡性 团队信息深化 团队创造力
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团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量 被引量：6
5
作者 邓渝 范莉莉 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第12期113-119,共7页
从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响;(2... 从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响;(2)对待异质性态度在团队异质性程度与异质性结构和团队任务绩效之间起调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量。 展开更多
关键词 团队异质性 对待异质性态度 信息分享 团队任务绩效
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高管团队异质性与企业数字化转型 被引量：102
6
作者 汤萱 高星 +1 位作者 赵天齐 丁胜涛 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期83-98,共16页
以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关。高管团队异质... 以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关。高管团队异质性主要通过信息披露质量、金融负债杠杆、创新意愿与创新能力影响企业数字化转型。 展开更多
关键词 高管团队异质性 企业数字化转型 信息披露质量 金融负债杠杆 创新能力
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高管团队异质性对资本结构与研发投入关系的影响研究 被引量：5
7
作者 陈关聚 闫竹芹 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第7期22-29,共8页
本文采用OLS回归分析方法,利用2017年信息技术产业上市公司截面数据,研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。实证研究结果发现,企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用;高管团队的性别结构会加重上... 本文采用OLS回归分析方法,利用2017年信息技术产业上市公司截面数据,研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。实证研究结果发现,企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用;高管团队的性别结构会加重上述抑制作用;高管团队的年龄结构、任期差异将会显著缓解这种抑制作用;而高管团队受教育程度对两者关系无影响。基于上述研究结论,本文提出了若干优化高管团队结构的建议。 展开更多
关键词 资本结构 高管团队异质性 研发投入 信息技术产业 技术创新 回归分析
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TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究 被引量：35
8
作者 杨卫忠 葛玉辉 《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页
本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效... 本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效应;情感自反性影响了团队成员之间信息解释的方式,有利于TMT成员更愿意发表自己的观点,主动参与决策制定过程,因而增强了TMT认知异质性对决策绩效的正向影响;任务自反性程度高的团队,鼓励不同的观点和不同的声音,有利于多样化信息的引出,同时促进了TMT对外部动态复杂环境的审视,展开深度讨论,增强了决策方案与环境的匹配程度,从而强化了TMT认知异质性对决策绩效的正向效应。 展开更多
关键词 高层管理团队 认知异质性 团队自反性 决策绩效 信息加工理论
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国际化战略实施与高层管理团队构成实证研究 被引量：17
9
作者 薛有志 李国栋 《管理学报》 CSSCI 2009年第11期1478-1485,共8页
利用信息处理理论和高阶梯队理论考察国际化战略实施对高层管理团队特征(年龄、任期、教育水平及其异质性、团队规模等)选择的要求。研究结果表明:企业国际化战略的实施需要拥有某些特定属性的高层管理团队;企业国际化程度越高,要求高... 利用信息处理理论和高阶梯队理论考察国际化战略实施对高层管理团队特征(年龄、任期、教育水平及其异质性、团队规模等)选择的要求。研究结果表明:企业国际化战略的实施需要拥有某些特定属性的高层管理团队;企业国际化程度越高,要求高层管理团队任期越短、任期异质性越小,而且团队规模和教育水平异质性越大;良好的制度建设和经营管理是确保选择合理的高层管理团队执行国际化战略的重要影响因素。 展开更多
关键词 国际化战略 高层管理团队 团队异质性 信息处理
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员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究 被引量：7
10
作者 邓渝 范莉莉 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第2期32-37,共6页
员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明... 员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体感知差异与团队异质性对员工信息有效利用和学习绩效均有显著影响;团队异质性在个体感知差异与员工学习绩效之间起跨层次的调节作用;信息有效利用是个体感知差异与团队异质性对员工学习绩效影响的部分中介变量。最后探讨了本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向。 展开更多
关键词 员工多样性 团队异质性 感知差异 信息有效利用 员工学习绩效
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