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CEO知性特质与企业数字化转型关系研究
1
作者
喻登科
祝可
肖欢
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第10期127-137,共11页
数字化转型是企业提质增效的战略核心,CEO作为企业战略决策制定者与执行者,其个人特质会影响企业数字化转型水平。整合高阶梯队理论与知性管理理论,建立CEO知性特质与企业数字化转型关系模型,采集2015-2021年沪深两市1031家A股上市企业...
数字化转型是企业提质增效的战略核心,CEO作为企业战略决策制定者与执行者,其个人特质会影响企业数字化转型水平。整合高阶梯队理论与知性管理理论,建立CEO知性特质与企业数字化转型关系模型,采集2015-2021年沪深两市1031家A股上市企业数据,对两者关系进行实证分析。研究发现,CEO知性特质对企业数字化转型具有显著作用,其中,知识特质中的受教育水平与性格特质中的情绪稳定性、宜人性、外倾性对数字化转型有显著促进作用,性格特质中的尽责性显著抑制数字化转型,而知识特质中的从业经历与性格特质中的开放性分别对数字化转型具有显著的倒U型、U型非线性影响。上述研究结论在整体上具有一定稳健性,但在不同外部环境和企业内表现出异质性。
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关键词
CEO
知性特质
数字化转型
高阶梯队理论
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职称材料
继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响——薪酬与股权激励的调节作用
被引量：
6
2
作者
喻登科
李娇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第15期127-137,共11页
在复杂多变的竞争环境中,战略变革是企业组织实现可持续发展的必然选择。以高阶梯队理论为指导,学术界涌现了大量基于CEO特质视角探索组织战略变革路径的研究成果。针对碎片化研究成果的不足,在整合与发展知性管理和组织二元性理论基础...
在复杂多变的竞争环境中,战略变革是企业组织实现可持续发展的必然选择。以高阶梯队理论为指导,学术界涌现了大量基于CEO特质视角探索组织战略变革路径的研究成果。针对碎片化研究成果的不足,在整合与发展知性管理和组织二元性理论基础上,构建新的理论框架,系统探究了继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响以及薪酬与股权激励的调节效应。以86家上市公司为样本,采用多元Logistic回归分析方法,检验了关于直接效应与调节效应的研究假设。研究发现:继任CEO的文化知识和开放性人格会正向促进战略变革,而CEO外聘高管经历和尽责性人格会对组织战略变革产生显著抑制作用,CEO的组织内高管经历和宜人性人格的影响不显著。此外,公司对CEO的薪酬激励和股权激励能诱发组织战略变革,强化CEO部分知性特质对组织战略变革的影响,且股权激励的影响比薪酬激励更显著。
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关键词
组织战略变革
CEO
知性特质
继任CEO
薪酬激励
股权激励
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职称材料
知识型员工知性特质与创新潜能:组织认同的中介调节作用
被引量：
10
3
作者
喻登科
严红玲
吴文君
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第24期142-150,共9页
开发与培育知识型员工创新潜能,是企业创新驱动发展战略落地的重要举措。在问卷调查的基础上,采用结构方程模型,探索知识型员工知性特质(知识与性格)对创新潜能的作用路径,并检验在该路径上组织认同的积极影响。研究结果表明,员工知识...
开发与培育知识型员工创新潜能,是企业创新驱动发展战略落地的重要举措。在问卷调查的基础上,采用结构方程模型,探索知识型员工知性特质(知识与性格)对创新潜能的作用路径,并检验在该路径上组织认同的积极影响。研究结果表明,员工知识对创新潜能具有显著直接促进作用,而主动性人格需通过组织认同的完全中介作用对创新潜能发挥间接影响;组织认同中的情境认同和深层结构认同对员工知性特质的效应发挥差异化调节作用。
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关键词
知识型员工
知性特质
组织认同
创新潜能
结构方程模型
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职称材料
题名
CEO知性特质与企业数字化转型关系研究
1
作者
喻登科
祝可
肖欢
机构
南昌大学公共政策与管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第10期127-137,共11页
基金
国家自然科学基金项目(72362028)。
文摘
数字化转型是企业提质增效的战略核心,CEO作为企业战略决策制定者与执行者,其个人特质会影响企业数字化转型水平。整合高阶梯队理论与知性管理理论,建立CEO知性特质与企业数字化转型关系模型,采集2015-2021年沪深两市1031家A股上市企业数据,对两者关系进行实证分析。研究发现,CEO知性特质对企业数字化转型具有显著作用,其中,知识特质中的受教育水平与性格特质中的情绪稳定性、宜人性、外倾性对数字化转型有显著促进作用,性格特质中的尽责性显著抑制数字化转型,而知识特质中的从业经历与性格特质中的开放性分别对数字化转型具有显著的倒U型、U型非线性影响。上述研究结论在整体上具有一定稳健性,但在不同外部环境和企业内表现出异质性。
关键词
CEO
知性特质
数字化转型
高阶梯队理论
Keywords
CEO
Intellectual Trait
Digital Transformation
Upper Echelons Theory
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响——薪酬与股权激励的调节作用
被引量：
6
2
作者
喻登科
李娇
机构
南昌大学公共政策与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第15期127-137,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71962021)
江西省研究生创新专项(YC2020-S024)。
文摘
在复杂多变的竞争环境中,战略变革是企业组织实现可持续发展的必然选择。以高阶梯队理论为指导,学术界涌现了大量基于CEO特质视角探索组织战略变革路径的研究成果。针对碎片化研究成果的不足,在整合与发展知性管理和组织二元性理论基础上,构建新的理论框架,系统探究了继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响以及薪酬与股权激励的调节效应。以86家上市公司为样本,采用多元Logistic回归分析方法,检验了关于直接效应与调节效应的研究假设。研究发现:继任CEO的文化知识和开放性人格会正向促进战略变革,而CEO外聘高管经历和尽责性人格会对组织战略变革产生显著抑制作用,CEO的组织内高管经历和宜人性人格的影响不显著。此外,公司对CEO的薪酬激励和股权激励能诱发组织战略变革,强化CEO部分知性特质对组织战略变革的影响,且股权激励的影响比薪酬激励更显著。
关键词
组织战略变革
CEO
知性特质
继任CEO
薪酬激励
股权激励
Keywords
Organizational Strategic Change
CEO Intellectual Trait
Successive CEO
Compensation Incentive
Equity Incentive
分类号
F279.1 [经济管理—企业管理]
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题名
知识型员工知性特质与创新潜能:组织认同的中介调节作用
被引量：
10
3
作者
喻登科
严红玲
吴文君
机构
南昌大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第24期142-150,共9页
基金
国家自然科学基金项目(71962021)。
文摘
开发与培育知识型员工创新潜能,是企业创新驱动发展战略落地的重要举措。在问卷调查的基础上,采用结构方程模型,探索知识型员工知性特质(知识与性格)对创新潜能的作用路径,并检验在该路径上组织认同的积极影响。研究结果表明,员工知识对创新潜能具有显著直接促进作用,而主动性人格需通过组织认同的完全中介作用对创新潜能发挥间接影响;组织认同中的情境认同和深层结构认同对员工知性特质的效应发挥差异化调节作用。
关键词
知识型员工
知性特质
组织认同
创新潜能
结构方程模型
Keywords
Knowledge-intensive Worker
Intellectual Characteristics
Organizational Identification
Innovation Potential
Structural Equation Model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
CEO知性特质与企业数字化转型关系研究
喻登科
祝可
肖欢
《科技进步与对策》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响——薪酬与股权激励的调节作用
喻登科
李娇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
知识型员工知性特质与创新潜能:组织认同的中介调节作用
喻登科
严红玲
吴文君
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
10
在线阅读
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