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高校辅导员矛盾职业认同对工作投入的影响:自我损耗和积极情感的作用: 1; 作者许璟祝振兵曹馨《心理学探新》北大核心 2025年第1期54-62,共9页; 辅导员的工作投入直接影响着学生的学习和成长,探究高校辅导员工作投入的影响因素正成为一个重要的研究话题。基于自我损耗理论,考察了矛盾职业认同对辅导员工作投入的影响。选取310名辅导员样本,研究发现:辅导员矛盾职业认同对工作投... 展开更多; 关键词矛盾职业认同积极情感自我损耗工作投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究被引量：2: 2; 作者王红丽李振 +2 位作者徐光毅郭子生刘善仕《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期78-88,128,共12页; 在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工... 展开更多; 关键词非体面工作职业污名矛盾职业认同护工动态演化; 在线阅读下载PDF 职称材料

主动抑或回避?多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的影响机制研究被引量：2: 3; 作者王红丽徐光毅李振《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期37-52,共16页; 基于压力转换理论,文章考察多重支持资源(组织支持、老乡支持、家庭支持)对非体面工作感知与矛盾职业认同的调节机制,以及污名应对策略对调节机制的中介作用。通过对530份医院护工问卷分析发现,多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业... 展开更多; 关键词非体面工作感知矛盾职业认同多重支持资源污名应对策略; 在线阅读下载PDF 职称材料

“矛盾”视角下非体面工作从业者矛盾职业认同形成机制被引量：6: 4; 作者王红丽李振徐光毅《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期2405-2413,共9页; 非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的,但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂,很难处于有意识的认同或不认同选择的两端,他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而,现有研究关于从业者何时... 展开更多; 关键词非体面工作职业污名矛盾职业认同形成机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

悖论视角下非体面工作感知对冲突体验及矛盾职业认同的影响被引量：2: 5; 作者王红丽徐光毅 +1 位作者李振郭圣乾《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期512-520,共9页; 基于悖论理论,通过分析530份医院护工数据,重点探讨了非体面工作感知与矛盾职业认同的关系及内在机制。研究结果表明:收入水平能够激发非体面工作从业者的家庭动机;非体面工作感知与家庭动机的交互作用对冲突体验有显著正向影响,而冲突... 展开更多; 关键词非体面工作收入水平家庭动机冲突体验矛盾职业认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校辅导员矛盾职业认同对工作投入的影响:自我损耗和积极情感的作用: 1; 作者许璟祝振兵曹馨; 机构江西师范大学江西师范大学商学院; 出处《心理学探新》北大核心 2025年第1期54-62,共9页; 基金江西省社会科学“十三五”2020年度规划课题“双重文化视角下高校管理人员职业认同研究”(20GL06)。; 文摘辅导员的工作投入直接影响着学生的学习和成长,探究高校辅导员工作投入的影响因素正成为一个重要的研究话题。基于自我损耗理论,考察了矛盾职业认同对辅导员工作投入的影响。选取310名辅导员样本,研究发现:辅导员矛盾职业认同对工作投入有负向影响;自我损耗在矛盾职业认同和工作投入之间起中介作用;积极情感负向调节矛盾职业认同与自我损耗之间的关系,并进一步调节了自我损耗的中介效应。研究结果在一定程度上拓展了矛盾职业认同和辅导员工作投入的研究,对高校辅导员管理实践也有一定的启发意义。; 关键词矛盾职业认同积极情感自我损耗工作投入; Keywords ambivalent occupational identification work engagement ego depletion positive affect; 分类号 B848 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究被引量：2: 2; 作者王红丽李振徐光毅郭子生刘善仕; 机构华南理工大学工商管理学院华南农业大学经济管理学院华南理工大学中小企业发展研究咨询中心; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期78-88,128,共12页; 基金国家自然科学基金项目(72372045、72172047) 中央高校基本科研业务费项目跨学科青年团队项目(QNTD202303)资助。; 文摘在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工群体经历“矛盾职业认同被动期→矛盾职业认同震荡期→矛盾职业认同主动期”3个阶段,最终实现与矛盾和谐共生;(2)被动期护工采取污名回避与抵抗、认命以及离职等适应不良策略,震荡期护工同时采取适应性(意义重塑、自我提升、心理资源自构)和适应不良策略(分离、成为黑陪),主动期护工则采取接受、环境建构、角色延伸等适应性策略;(3)护工矛盾职业认同潜在矛盾张力来自个体、组织和职业三个层面。尽管生存需求、公司压榨和职业污名这三类“压倒性”张力在客观上难以消除,但护工主观上收获权力感、意义感、胜任感等可有效缓解客观性矛盾张力;(4)医院、老乡圈子以及护工的个性特征是推动矛盾职业认同演进的重要动力。本文通过探讨护工矛盾职业认同演进、不同阶段应对策略及其矛盾张力变化,不仅揭示了护工矛盾职业认同动态演化规律,也为完善底层工作群体管理提供了实践启示。; 关键词非体面工作职业污名矛盾职业认同护工动态演化; Keywords Non-decent Work Occupational Stigma Ambivalent Occupational Identification Caregiver Dynamic Evolutionary; 分类号 F719 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名主动抑或回避?多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的影响机制研究被引量：2: 3; 作者王红丽徐光毅李振; 机构华南理工大学工商管理学院华南农业大学经济管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期37-52,共16页; 基金国家自然科学基金面上项目“人与AI创造力共舞”(72372045) 国家自然科学基金面上项目“欲去还休:‘矛盾’视角下‘肮脏’工作从业者矛盾职业认同前因、后效及动态演化过程研究”(72172047) +2 种基金广东省基础与应用基础研究项目“人工智能主客观角色地位差异与人机交互协作态度的多重路径研究—基于地位感知视角”(2023A1515010718)。; 文摘基于压力转换理论,文章考察多重支持资源(组织支持、老乡支持、家庭支持)对非体面工作感知与矛盾职业认同的调节机制,以及污名应对策略对调节机制的中介作用。通过对530份医院护工问卷分析发现,多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的关系都具有调节作用,即当护工组织支持、老乡支持、家庭支持较高时,非体面工作感知与矛盾职业认同的正向关系更弱。污名应对策略中介了组织支持对非体面工作感知与矛盾职业认同关系的调节作用。研究发现在理论上深化对非体面工作从业者矛盾职业认同干预策略的认识,实践上也能为管理者完善底层工作群体管理提供启发。; 关键词非体面工作感知矛盾职业认同多重支持资源污名应对策略; Keywords perceived non-decent work ambivalent occupational identification multiple supporting resources stigma coping strategies; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“矛盾”视角下非体面工作从业者矛盾职业认同形成机制被引量：6: 4; 作者王红丽李振徐光毅; 机构华南理工大学工商管理学院华南农业大学经济管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期2405-2413,共9页; 基金国家自然科学基金面上项目(72172047,71872066) 教育部人文社科一般项目(Y9180140) +1 种基金 GD20SQ32)。; 文摘非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的,但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂,很难处于有意识的认同或不认同选择的两端,他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而,现有研究关于从业者何时及如何形成矛盾职业认同尚不明晰。本研究拟基于悖论视角,提出从业者矛盾职业认同形成机制的研究构想。预期研究成果有助于解决现有文献关于从业者要么职业认同要么职业不认同的研究争议,指出矛盾职业认同在非体面工作情景中更加贴合实际;实践上可以帮助和引导从业者构建有尊严的职业身份,并为组织完善底层工作群体管理提供启发。; 关键词非体面工作职业污名矛盾职业认同形成机制; Keywords non-decent work occupational stigma ambivalent occupational identification formation mechanism; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名悖论视角下非体面工作感知对冲突体验及矛盾职业认同的影响被引量：2: 5; 作者王红丽徐光毅李振郭圣乾; 机构华南理工大学工商管理学院华南农业大学经济管理学院中南财经政法大学公共管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期512-520,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(72172047,71872066) 广东省基础与应用基础研究资助项目(2023A1515010718)。; 文摘基于悖论理论,通过分析530份医院护工数据,重点探讨了非体面工作感知与矛盾职业认同的关系及内在机制。研究结果表明:收入水平能够激发非体面工作从业者的家庭动机;非体面工作感知与家庭动机的交互作用对冲突体验有显著正向影响,而冲突体验会进一步诱发非体面工作从业者的矛盾职业认同;冲突体验在非体面工作感知与家庭动机的交互作用和矛盾职业认同的关系中发挥中介作用。; 关键词非体面工作收入水平家庭动机冲突体验矛盾职业认同; Keywords non-decent work income level family motivation experienced conflict ambivalent occupational identification; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高校辅导员矛盾职业认同对工作投入的影响:自我损耗和积极情感的作用	许璟祝振兵曹馨	《心理学探新》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究	王红丽李振徐光毅郭子生刘善仕	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	主动抑或回避?多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的影响机制研究	王红丽徐光毅李振	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	“矛盾”视角下非体面工作从业者矛盾职业认同形成机制	王红丽李振徐光毅	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	悖论视角下非体面工作感知对冲突体验及矛盾职业认同的影响	王红丽徐光毅李振郭圣乾	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料