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题名矛盾管理是管理学的理论基础
被引量：10
- 1
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作者
李占祥
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机构
中国人民大学工商管理学院
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出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
1997年第6期53-58,共6页
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文摘
矛盾管理是管理学的理论基础李占祥翻阅国内外各种《管理学》著作，其具体内容虽然不尽相同，但却有一个共同点，即都是以管理职能构建的内容框架。有多种管理职能论，如三种（计划、组织、控制）职能论，四种（计划、组织、控制、协调）职能论，五种（计划、组织、控制、...
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关键词
企业管理
矛盾管理
管理学
企业发展
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名孔子“中庸”思维方法与企业矛盾管理探讨
被引量：2
- 2
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作者
吕庆华
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机构
福建师范大学管理学系
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出处
《中共福建省委党校学报》
1999年第8期58-60,共3页
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文摘
孔子“中庸”思维方法，是通过“中”、“和”显示事物对立面同一性、质量互变关节点的辩证思维方法，其“我叩其两端而竭焉”、“执其两端而用中”、“和为贵”等思想，有助于克服片面性思维方法，具有普遍有效性、真理性的品格，同样适用于企业诸如人与物、产与销、经与...
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关键词
思维方法
矛盾管理
“中庸”
企业管理
管理者
“和为贵”
孔子
现场管理
人际关系管理
外部环境
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名矛盾管理理论
被引量：4
- 3
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作者
李占祥
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机构
中国人民大学工商管理学院
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出处
《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》
2001年第2期122-127,共6页
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文摘
企业寿命过短 ,死亡率过高 ,越来越为人们所关注。事实表明 ,许多企业失败 ,是源于把企业只做为赚钱的机器 ,认为追求利润最大化是其唯一目标的狭隘理念。矛盾管理理论认为企业是个生命体 ,具有存续性和可持续成长性。它以研究企业可持续成长为主题 ,认为可持续成长和长寿是企业追求的根本目标。矛盾管理理论运用宇宙间普遍存在的矛盾现象和对立统一的基本规律来看待管理问题 ,为分析管理问题找到一条根本主线 ,为实施企业可持续成长和长寿提供了独特的思路。它提出了按照企业生命要素功能素质及其合理结构的原理 ,研究企业生命要素特征及其构成体系 ;按照系统原理 ,研究企业成长具有内在紧密逻辑关系的各种支持系统及其同企业可持续成长能力的关系 ;按照对立统一规律 ,研究正确处理企业成长的基本矛盾。
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关键词
矛盾管理
企业可持续成长
对立统一规律
企业管理
智力支持系统
企业生命周期
企业生命要素
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Keywords
contrad
ctory management
vital body
continual growth
law of unity of opposites
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C931.2
[经济管理—管理学]
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题名论社会主义社会管理矛盾理论的基本框架
被引量：5
- 4
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作者
陈如钧
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机构
中共中央党校
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出处
《中共福建省委党校学报》
CSSCI
北大核心
2013年第4期12-16,共5页
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文摘
我们党在提出和不断发展社会主义社会建设理论过程中已经形成了社会主义社会管理矛盾理论的基本框架。它包括:马克思主义社会矛盾理论;社会建设是正确处理各种社会矛盾的历史过程;社会管理是社会建设的重要组成部分;社会管理是正确处理政府、市场、社会和人与自然之间的关系和矛盾等。社会主义社会管理矛盾理论对于指导社会建设和管理实践,促进社会和谐,全面建成小康社会,近而实现我国社会主义现代化宏伟目标具有重要的理论和实践意义。
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关键词
社会建设
管理矛盾
基本框架
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分类号
D08
[政治法律—政治学]
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题名祁连山哈溪林区森林草原管理矛盾原因分析
- 5
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作者
汪庆
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机构
甘肃祁连山国家级自然保护区管理局哈溪自然保护站
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出处
《农业与技术》
2020年第5期118-120,共3页
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文摘
天祝藏族自治县是位于祁连山东端的山区农牧业县,县内森林、草原、耕地、村庄交错分布,由于自然资源多部门管制、农牧民生产生活、经济发展等各种历史原因,给现阶段自然资源的管理和利用造成了矛盾,随着我国自然资源管理体制与机制改革的不断深入,使得矛盾日益凸显。本文从天祝县哈溪林区森林、草原管理矛盾入手,论述了天祝县森林、草原资源现状,矛盾产生的原因,资源管理方面的问题,并从国土规划、资源保护和民生等方面提出了解决问题的观点和建议。
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关键词
森林草原
管理矛盾
原因
建议
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分类号
S181
[农业科学—农业基础科学]
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题名孔子“中庸”思维方法的管理学意蕴探析
被引量：4
- 6
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作者
常建坤
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机构
南京经济学院工商管理系
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2000年第10期12-15,共4页
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文摘
孔子“中庸”思维方法 ,是通过“中”、“和”范畴显示事物对立面同一性、质量互变关节点 (度 )的辩证思维方法 ,其“和实生物”、“叩其两端”、“君子时中”、“和为贵”等思想 ,为孔子建立以“仁”为核心的思想体系提供了方法论 ,具有时代性 ;同时 ,为反对“蔽于一曲而闳于大理”的片面性 ,树立辩证法全面性世界观提供了方法论原则 ,又具有真理性。孔子“中庸”思维方法 ,对现代企业生产要素管理、经营环节管理、组织制度管理、人际关系管理等内在矛盾的认识和解决 ,同样具有方法论的指导意义。
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关键词
孔子
“中庸”思维方法
企业矛盾管理
管理学
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—管理学]
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题名组织发展过程中化解利益矛盾的路径分析
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作者
吕炎
阮一帆
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机构
湖北第二师范学院经济与管理学院
中国地质大学(武汉)马克思主义学院
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出处
《学术前沿》
CSSCI
北大核心
2022年第21期109-111,共3页
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文摘
组织发展是社会经济利益的矛盾产生、延伸和折射的一个重要领域。随着各方主体对利益关系的重视以及自身权利意识的提升,利益格局的调节与博弈愈发成为影响组织发展的重要因素。矛盾管理的成败取决于能否将利益矛盾转化为利益融合,这一过程与管理行为的状态密切相关。针对这些严重阻碍组织发展可持续性的影响因素,需要采取相应措施进行应对。
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关键词
利益矛盾
组织发展
矛盾管理
利益融合
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Keywords
conflict of interests
organizational development
conflict management
convergence of interests
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分类号
F203.9
[经济管理—国民经济]
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