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饭店管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响
被引量：
14
1
作者
刘芳
汪纯孝
+1 位作者
张秀娟
陈为新
《旅游科学》
CSSCI
2010年第4期12-25,共14页
作者在24家饭店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门负责人的真诚型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的工作绩效;部门的真诚型领...
作者在24家饭店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门负责人的真诚型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的工作绩效;部门的真诚型领导氛围会通过部门负责人信任员工的氛围,间接影响员工的工作绩效。
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关键词
真诚型领导风格
真诚
型
领导
氛围
工作绩效
多层次线性模
型
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题名
饭店管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响
被引量：
14
1
作者
刘芳
汪纯孝
张秀娟
陈为新
机构
中山大学管理学院
中山大学服务型企业管理研究中心
上海师范大学旅游学院
出处
《旅游科学》
CSSCI
2010年第4期12-25,共14页
基金
国家自然科学基金项目<公仆型领导理论及其在服务性企业的应用>(70772083)的研究成果
文摘
作者在24家饭店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门负责人的真诚型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的工作绩效;部门的真诚型领导氛围会通过部门负责人信任员工的氛围,间接影响员工的工作绩效。
关键词
真诚型领导风格
真诚
型
领导
氛围
工作绩效
多层次线性模
型
Keywords
authentic leadership
authentic leadership climate
job performance
hierarchical linear modeling
分类号
F719.3 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
饭店管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响
刘芳
汪纯孝
张秀娟
陈为新
《旅游科学》
CSSCI
2010
14
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