检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响被引量：7: 1; 作者马璐朱双《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第24期149-153,共5页; 领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本,分析了相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工工作态度的影响。结果表明,无论何种情况下,RLMX都会正向影响工作满意度和... 展开更多; 关键词相对领导-成员交换关系工作满意度组织支持感社会比较交换关系社会比较倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

相对领导-成员交换对员工建言行为的影响被引量：5: 2; 作者冉霞杨倩《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期130-136,共7页; 本文采用路径分析和跨层次方法,通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析,考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现,个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局... 展开更多; 关键词相对领导-成员交换建言行为情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析被引量：7: 3; 作者梁彦清杨俊青刘伟鹏《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期17-23,共7页; 组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员... 展开更多; 关键词相对领导-成员交换关系领导-成员交换差异职场精神力工作幸福感; 在线阅读下载PDF 职称材料

代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究被引量：14: 4; 作者潘亮杨东涛《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期518-526,共9页; 基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言... 展开更多; 关键词相对的领导-成员交换关系员工建言促进性建言抑制性建言代际差异; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究被引量：2: 5; 作者马璐朱双《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第3期151-155,共5页; 以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位(RLMX)对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度(DLMX)大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾... 展开更多; 关键词相对领导-成员交换关系组织公民行为领导-成员交换关系社会比较倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究被引量：14: 6; 作者陶厚永胡文芳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1764-1772,共9页; 以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换... 展开更多; 关键词相对领导-成员交换工作投入职业成功集体主义社会比较交换关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响被引量：7: 1; 作者马璐朱双; 机构广西科技大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第24期149-153,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71162026) 广西研究生教育创新计划项目(YCSZ2015209); 文摘领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本,分析了相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工工作态度的影响。结果表明,无论何种情况下,RLMX都会正向影响工作满意度和组织支持感,其中社会比较交换关系(LMXSC)发挥部分中介作用。但社会比较倾向(SCO)的调节作用却与员工性别有关,对于女性而言,SCO负向调节了LMXSC对组织支持感的影响,对LMXSC与工作满意度关系的调节作用不显著;对于男性而言,SCO在LMXSC与态度之间的调节作用均不显著。; 关键词相对领导-成员交换关系工作满意度组织支持感社会比较交换关系社会比较倾向; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名相对领导-成员交换对员工建言行为的影响被引量：5: 2; 作者冉霞杨倩; 机构西安工业大学经济管理学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期130-136,共7页; 基金陕西省科技厅软科学项目"陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究" 项目编号:2014KRM67 +1 种基金项目编号:XAGDXJJ14017; 文摘本文采用路径分析和跨层次方法,通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析,考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现,个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局式建言,负向影响自我冒进式建言,情感承诺在两层相对领导-成员交换与建言行为间都起中介作用,而群体相对领导-成员交换对个体相对交换与情感承诺间关系的调节作用并不显著。; 关键词相对领导-成员交换建言行为情感承诺; Keywords relative leader - member exchange voice behavior affective commitment; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析被引量：7: 3; 作者梁彦清杨俊青刘伟鹏; 机构山西财经大学工商管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期17-23,共7页; 基金教育部人文社会科学规划资助项目(16YJA630051,17YJC630222); 文摘组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员交换关系对员工工作幸福感存在正向影响,职场精神力在两者关系间起部分中介作用;团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感和员工工作幸福感的影响不一致,团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感负向影响,而与员工工作幸福感呈倒U型关系;团队层面领导-成员交换差异在相对领导-成员交换关系与员工职场精神力关系中起负向调节作用。; 关键词相对领导-成员交换关系领导-成员交换差异职场精神力工作幸福感; Keywords relative leader-member exchange relationship leadership-member exchange differentiation workplace spirituality work well-being; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究被引量：14: 4; 作者潘亮杨东涛; 机构南京大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期518-526,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372027) 国家社会科学基金资助重点项目(17AGL015); 文摘基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用。研究结果表明:RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系;代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应,其中,RLMX对"非新生代"员工促进性建言的影响显著高于"新生代"员工,而对"新生代"员工抑制性建言的影响则显著高于"非新生代"员工。; 关键词相对的领导-成员交换关系员工建言促进性建言抑制性建言代际差异; Keywords relative leader-member exchange relationship employee voice promotive voice prohibitive voice generational differences; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究被引量：2: 5; 作者马璐朱双; 机构广西科技大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第3期151-155,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71162026) 广西研究生教育创新计划项目(YCSZ2015209); 文摘以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位(RLMX)对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度(DLMX)大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾向(SCO)强,会削弱RLMX对组织公民行为的积极影响,且两者呈负相关关系。另外,不管是DLMX的正向调节还是SCO的负向调节,交互效应对组织指向组织公民行为的影响都大于对个人指向组织公民行为的影响。; 关键词相对领导-成员交换关系组织公民行为领导-成员交换关系社会比较倾向; Keywords Relative Leader - Member Exchange Relationship Organizational Citizenship Behavior Leader-Member Exchange Relationship Social Comparison Tendencies; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究被引量：14: 6; 作者陶厚永胡文芳; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1764-1772,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71472140 71402192) +2 种基金武汉大学自主科研(人文社会科学)基金资助青年项目(2015); 文摘以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换关系对下属的职业成功有显著的正向影响;社会比较交换关系的质量越高,下属的自我效能感越高;同时,为了回报领导的信任,下属往往会持续加大工作投入,因而更易获得职业成功,工作投入在社会比较交换关系和下属职业成功中起部分中介作用。此外,鉴于新生代员工的个人主义倾向更为明显,会对我国传统文化中集体主义导向的作用有所抵消,因此,集体主义倾向的中介调节效应并不显著。; 关键词相对领导-成员交换工作投入职业成功集体主义社会比较交换关系; Keywords relative leader-member exchange job involvement career success collectivism LMX social comparison; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响	马璐朱双	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2015	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	相对领导-成员交换对员工建言行为的影响	冉霞杨倩	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2015	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析	梁彦清杨俊青刘伟鹏	《预测》 CSSCI 北大核心	2019	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究	潘亮杨东涛	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2020	14	在线阅读下载PDF 职称材料
5	团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究	马璐朱双	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究	陶厚永胡文芳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	14	在线阅读下载PDF 职称材料