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相对绩效评价理论在会计研究中的应用与展望: 1; 作者陈宋生王思路李晨溪《财会通讯》北大核心 2024年第20期3-7,共5页; 相对绩效评价理论主要用于解释多代理人群体间关系和代理人的个体行为,文章分析该理论在会计研究中的应用情况。相对绩效理论通常用来解释行业高管绩效与薪酬契约之间的相对补偿关系,高管离职的相对绩效评价,以及企业进行相对绩效评价... 展开更多; 关键词相对绩效评价理论会计研究高管薪酬群体行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于平衡计分卡视角的企业相对绩效评价研究被引量：5: 2; 作者俞静徐斌钟飚《南京审计学院学报》 2012年第6期34-40,共7页; 在吸收已有企业评价理论和方法基础上提出的基于平衡计分卡(BSC)视角的企业经营相对绩效评价方法,可以给出评价标杆的动态性确定原则,从而有效地把经营环境的动态性与企业相对绩效评价结合起来。企业相对绩效评价模型可以通过一种基于... 展开更多; 关键词平衡计分卡相对绩效评价企业绩效度量指标体系信息熵; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织团队激励中的相对绩效评价被引量：1: 3; 作者唐艳《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第11期89-91,125,共4页; 绩效评价方法的选择和评价体系的建立是现代组织在权变环境下所面临的最重要的挑战之一。组织内的激励理论早期是探讨单一委托人和单一代理人关系的传统双边委托代理问题,但其在目前多任务、多代理人的环境下显现出诸多不适。相对绩效... 展开更多; 关键词组织团队相对绩效评价评价体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

国企改革背景下的企业创新和相对绩效评价——基于中国上市国有企业的实证研究被引量：9: 4; 作者刘晓婷《中国注册会计师》北大核心 2020年第4期50-54,I0001,共5页; "创新驱动战略"和"激励约束机制"成为本轮国企改革的关键词。基于此背景,本文选取2008-2018年中国上市国有企业数据,探究了企业创新和相对绩效评价(RPE)之间的关系,得到两个结论:第一,得益于我国薪酬制度改革的不... 展开更多; 关键词国企改革企业创新高管薪酬相对绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展被引量：4: 5; 作者孙佰清董靖巍 +1 位作者唐坤冯英浚《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期157-167,共11页; 本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果。具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例。结果表明,管理有效性概念... 展开更多; 关键词数据包络分析(DEA) 管理前沿面管理有效性相对动态绩效评价方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

相对业绩评价机制与公司盈余管理行为研究被引量：1: 6; 作者吴锡皓吴朝晖李广《中国注册会计师》北大核心 2016年第3期68-73,共6页; 本文以我国2008年财政部和国资委联合发布的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》为制度背景,考察相对业绩评价机制设计如何影响企业的盈余管理行为。研究表明,与其他公司相比,那些恰好达到或轻微超过上年行业... 展开更多; 关键词相对绩效评价机制盈余管理行业平均盈利水平总资产报酬率; 在线阅读下载PDF 职称材料

分析师预测、同行相对绩效对国企高管变更影响的研究被引量：4: 7; 作者鄂嫚迪卢昌崇《南方经济》 CSSCI 北大核心 2017年第3期106-120,共15页; 文章利用2003年-2012年A股非金融国有上市公司高管的变更数据,分别考察证券分析师预测误差以及同行相对绩效对我国国企高管晋升、平调与降职变更的影响。研究结果证明,分析师预测误差作为来自资本市场的社会监督机制,对我国国企高管的... 展开更多; 关键词国有企业高管变更分析师预测相对绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于管理者薪酬的研究综述被引量：18: 8; 作者罗大伟万迪昉《管理工程学报》 CSSCI 2002年第4期80-86,共7页; 基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。... 展开更多; 关键词管理者薪酬薪酬契约企业绩效会计度量理论基础相对绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国上市公司中RPE存在情况的实证研究被引量：5: 9; 作者周良曾峻《会计之友》北大核心 2011年第1期108-111,共4页; 相对绩效评价理论认为:管理层的报酬应该建立在用相对于市场或行业的平均绩效来衡量的绩效之上,这样可以过滤掉全行业或者全市场范围内管理者无法控制的风险,从而更准确合理地评价管理层的绩效。文章通过对2005至2007年我国上市公司数... 展开更多; 关键词相对绩效评价薪酬业绩; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名相对绩效评价理论在会计研究中的应用与展望: 1; 作者陈宋生王思路李晨溪; 机构北京理工大学管理学院; 出处《财会通讯》北大核心 2024年第20期3-7,共5页; 基金国家自然科学基金(项目编号:71972011) 广东省普通高校人文社科重点研究基地(项目编号:2023WZ JD009) +1 种基金珠海市哲学社会科学研究基地“智能财务治理与经济安全研究基地”(202407)阶段性研究成果。; 文摘相对绩效评价理论主要用于解释多代理人群体间关系和代理人的个体行为,文章分析该理论在会计研究中的应用情况。相对绩效理论通常用来解释行业高管绩效与薪酬契约之间的相对补偿关系,高管离职的相对绩效评价,以及企业进行相对绩效评价时影响其准确性的市场因素等。文章讨论相对绩效评价理论内涵、意义、局限与展望,分析该理论是如何解释与会计研究相关主题的,旨在梳理相对绩效评价理论在会计学中的应用现状,探寻与发现会计领域中与该理论相关性较强的现象和问题,并为企业加强市场竞争力,健全相关薪酬制度提供有益的指导和贡献。; 关键词相对绩效评价理论会计研究高管薪酬群体行为; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于平衡计分卡视角的企业相对绩效评价研究被引量：5: 2; 作者俞静徐斌钟飚; 机构河海大学商学院中央财经大学会计学院南京审计学院国际审计学院; 出处《南京审计学院学报》 2012年第6期34-40,共7页; 基金江苏高校优势学科建设工程资助项目(YSXKKT27) 江苏省科技厅江苏省基础研究计划(自然科学基金)资助项目(BK2012473) 国家自然科学基金委创新研究群体科学基金(70921061); 文摘在吸收已有企业评价理论和方法基础上提出的基于平衡计分卡(BSC)视角的企业经营相对绩效评价方法,可以给出评价标杆的动态性确定原则,从而有效地把经营环境的动态性与企业相对绩效评价结合起来。企业相对绩效评价模型可以通过一种基于信息熵的权数确定方法加以验证。; 关键词平衡计分卡相对绩效评价企业绩效度量指标体系信息熵; Keywords balanced scorecard relative performance evaluation enterprise performance evaluation system entropy; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织团队激励中的相对绩效评价被引量：1: 3; 作者唐艳; 机构中南财经政法大学会计学院; 出处《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第11期89-91,125,共4页; 文摘绩效评价方法的选择和评价体系的建立是现代组织在权变环境下所面临的最重要的挑战之一。组织内的激励理论早期是探讨单一委托人和单一代理人关系的传统双边委托代理问题,但其在目前多任务、多代理人的环境下显现出诸多不适。相对绩效评价的激励方法在多代理人的团队道德风险框架下被广泛应用,其不仅是绩效评价研究领域的一个重要课题,也在国外实务中得到了广泛应用。; 关键词组织团队相对绩效评价评价体系; 分类号 F224.13 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国企改革背景下的企业创新和相对绩效评价——基于中国上市国有企业的实证研究被引量：9: 4; 作者刘晓婷; 机构清华大学经济管理学院; 出处《中国注册会计师》北大核心 2020年第4期50-54,I0001,共5页; 文摘 "创新驱动战略"和"激励约束机制"成为本轮国企改革的关键词。基于此背景,本文选取2008-2018年中国上市国有企业数据,探究了企业创新和相对绩效评价(RPE)之间的关系,得到两个结论:第一,得益于我国薪酬制度改革的不断深入,RPE在上市国有企业的薪酬合同中得到广泛应用;第二,由于创新投入对企业绩效有滞后效应,当企业增加研发投入时,企业高管可能会出于自利动机而减少RPE的使用。对此,本文从政府和企业两方面提出了解决建议。; 关键词国企改革企业创新高管薪酬相对绩效评价; 分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—企业管理] F272.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展被引量：4: 5; 作者孙佰清董靖巍唐坤冯英浚; 机构哈尔滨工业大学经济与管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期157-167,共11页; 基金国家自然科学基金重点项目(70131001) 国家自然科学基金重点项目(91024028) +2 种基金黑龙江省教育厅人文社会科学项目(11544080)等资助; 文摘本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果。具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例。结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果。借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力。最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展。; 关键词数据包络分析(DEA) 管理前沿面管理有效性相对动态绩效评价方法; Keywords data envelopment analysis（DEA） management frontier management effectiveness evaluation method for relative dynamic performance; 分类号 F019.2 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名相对业绩评价机制与公司盈余管理行为研究被引量：1: 6; 作者吴锡皓吴朝晖李广; 机构海南大学经济与管理学院湖南大学工商管理学院安徽财经大学会计学院; 出处《中国注册会计师》北大核心 2016年第3期68-73,共6页; 基金国家自然科学基金项目(71562010) 海南省自然基金项目(20157256) +1 种基金海南大学中西部综合实力提升计划项目(HDZHSL201301); 文摘本文以我国2008年财政部和国资委联合发布的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》为制度背景,考察相对业绩评价机制设计如何影响企业的盈余管理行为。研究表明,与其他公司相比,那些恰好达到或轻微超过上年行业平均总资产报酬率的国有上市公司,其向上的盈余管理幅度更大,并且这类公司明显偏好使用操控性应计以及销售操控的盈余管理方式,而较少使用酌量性费用操控、生产性操控的盈余管理方式。此外,研究还显示,那些以行业平均盈利水平为目标业绩的可疑公司,互补使用(而不是替代使用)操控性应计和真实活动盈余管理方式。; 关键词相对绩效评价机制盈余管理行业平均盈利水平总资产报酬率; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分析师预测、同行相对绩效对国企高管变更影响的研究被引量：4: 7; 作者鄂嫚迪卢昌崇; 机构东北财经大学工商管理学院; 出处《南方经济》 CSSCI 北大核心 2017年第3期106-120,共15页; 文摘文章利用2003年-2012年A股非金融国有上市公司高管的变更数据,分别考察证券分析师预测误差以及同行相对绩效对我国国企高管晋升、平调与降职变更的影响。研究结果证明,分析师预测误差作为来自资本市场的社会监督机制,对我国国企高管的平调与降职有显著的负向影响,即企业绩效高于分析师预测绩效越多,国企高管降职和平调的概率越小,反之亦然。且与较低的同行相对绩效相比,同行相对绩效较高时,证券分析师预测误差对高管降职的负相关关系越强。以上结果在稳健性检验中仍然成立。; 关键词国有企业高管变更分析师预测相对绩效评价; Keywords Chinese state - owned enterprises CEO Turnover Analysts＇ Forecast Relative PerformanceEvaluation.; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于管理者薪酬的研究综述被引量：18: 8; 作者罗大伟万迪昉; 机构西安交通大学管理学院; 出处《管理工程学报》 CSSCI 2002年第4期80-86,共7页; 文摘基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述 ,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献 ,包括 :管理者薪酬的理论基础 ,管理者薪酬与企业绩效 ,相对绩效评价 ,管理者薪酬的决定因素 ,管理者薪酬的效应。; 关键词管理者薪酬薪酬契约企业绩效会计度量理论基础相对绩效评价; Keywords Managerial compensation Contract Incentive Risk Performance Information; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国上市公司中RPE存在情况的实证研究被引量：5: 9; 作者周良曾峻; 机构湖南财政经济学院会计系; 出处《会计之友》北大核心 2011年第1期108-111,共4页; 文摘相对绩效评价理论认为:管理层的报酬应该建立在用相对于市场或行业的平均绩效来衡量的绩效之上,这样可以过滤掉全行业或者全市场范围内管理者无法控制的风险,从而更准确合理地评价管理层的绩效。文章通过对2005至2007年我国上市公司数据的实证研究,发现市场业绩对总经理的年薪有RPE作用,并且随着年份的增长,RPE有增强的趋势。; 关键词相对绩效评价薪酬业绩; 分类号 F279.246 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	相对绩效评价理论在会计研究中的应用与展望	陈宋生王思路李晨溪	《财会通讯》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于平衡计分卡视角的企业相对绩效评价研究	俞静徐斌钟飚	《南京审计学院学报》	2012	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织团队激励中的相对绩效评价	唐艳	《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心	2012	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	国企改革背景下的企业创新和相对绩效评价——基于中国上市国有企业的实证研究	刘晓婷	《中国注册会计师》北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展	孙佰清董靖巍唐坤冯英浚	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	相对业绩评价机制与公司盈余管理行为研究	吴锡皓吴朝晖李广	《中国注册会计师》北大核心	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	分析师预测、同行相对绩效对国企高管变更影响的研究	鄂嫚迪卢昌崇	《南方经济》 CSSCI 北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
8	关于管理者薪酬的研究综述	罗大伟万迪昉	《管理工程学报》 CSSCI	2002	18	在线阅读下载PDF 职称材料
9	我国上市公司中RPE存在情况的实证研究	周良曾峻	《会计之友》北大核心	2011	5	在线阅读下载PDF 职称材料