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组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响
被引量：
7
1
作者
黄勇
杨洁
胡赛赛
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期80-87,共8页
从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正...
从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。
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关键词
组织
支持
感
相对组织支持感
情
感
承诺
创造力
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题名
组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响
被引量：
7
1
作者
黄勇
杨洁
胡赛赛
机构
西北师范大学商学院
贵州财经大学工商管理学院
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期80-87,共8页
基金
国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027)
国家自然科学基金地区基金项目“乐在工作还是业荒于嬉?互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次研究”(71862005)
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002)。
文摘
从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。
关键词
组织
支持
感
相对组织支持感
情
感
承诺
创造力
Keywords
perceived organizational support
relative perceived organizational support
affective commitment
creativity
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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出处
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被引量
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1
组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响
黄勇
杨洁
胡赛赛
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
7
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