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非对称信息下企业员工素质类型目标考核甄别机制
被引量：
1
1
作者
唐润芝
雷勇
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2008年第8期85-87,共3页
采用数量经济学方法,利用委托-代理理论,给出在存在员工素质信息非对称条件下,企业构建的员工素质类型目标考核甄别机制;指出基于两阶段工资与考核标准的目标考核甄别机制具有信息甄别功能,对于给定的员工通过考核概率,企业增加第二阶...
采用数量经济学方法,利用委托-代理理论,给出在存在员工素质信息非对称条件下,企业构建的员工素质类型目标考核甄别机制;指出基于两阶段工资与考核标准的目标考核甄别机制具有信息甄别功能,对于给定的员工通过考核概率,企业增加第二阶段工资与减少第一阶段工资,加大工资差距,更有利于促进对两类不同素质员工的有效甄别与增加低素质员工企图冒充高素质员工的成本。
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关键词
非对称信息
裁员
目标考核甄别
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题名
非对称信息下企业员工素质类型目标考核甄别机制
被引量：
1
1
作者
唐润芝
雷勇
机构
长江师范学院管理科学系
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2008年第8期85-87,共3页
基金
重庆市高校优秀中青年骨干教师资助计划
项目编号:[2003]2号
文摘
采用数量经济学方法,利用委托-代理理论,给出在存在员工素质信息非对称条件下,企业构建的员工素质类型目标考核甄别机制;指出基于两阶段工资与考核标准的目标考核甄别机制具有信息甄别功能,对于给定的员工通过考核概率,企业增加第二阶段工资与减少第一阶段工资,加大工资差距,更有利于促进对两类不同素质员工的有效甄别与增加低素质员工企图冒充高素质员工的成本。
关键词
非对称信息
裁员
目标考核甄别
Keywords
asymmetry information
layoff
screening mechanism of goal assessment
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
非对称信息下企业员工素质类型目标考核甄别机制
唐润芝
雷勇
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2008
1
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