目标清晰度对公务员工作绩效影响的实证研究 被引量：3

1

作者 葛蕾蕾 杨帆 《领导科学》 北大核心 2019年第20期87-90,共4页

目标设置理论为探究工作绩效的影响机制提供了新的视角,但相关研究多以企业为研究对象,鲜有文献在公共部门情境下展开深入讨论。以北京市418名公务员为研究样本,基于目标设置理论、个人—组织匹配理论、公共服务动机理论的视角,在公共... 目标设置理论为探究工作绩效的影响机制提供了新的视角,但相关研究多以企业为研究对象,鲜有文献在公共部门情境下展开深入讨论。以北京市418名公务员为研究样本,基于目标设置理论、个人—组织匹配理论、公共服务动机理论的视角,在公共部门情境下探究目标清晰度与我国公务员工作绩效之间的作用机制。研究发现,目标清晰度对公务员工作绩效有显著的正向影响,个人—组织匹配在目标清晰度与公务员工作绩效之间发挥部分中介作用,公共服务动机在目标清晰度与个人—组织匹配之间起到显著的正向调节作用。 展开更多

关键词 目标清晰度 工作绩效 公共服务动机 公务员

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求职目标清晰度对职业发展影响机制的追踪研究——社会认知职业理论视角 被引量：5

2

作者 冯彩玲 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 2016年第2期121-127,共7页

求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职... 求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职行为存在积极影响;求职自我效能在求职目标清晰度和求职行为之间起完全中介变量;求职行为能显著影响职业发展;情绪控制对求职目标清晰度与求职行为关系的调节效应显著。研究结果不仅有助于了解求职目标清晰度影响求职行为的作用机制,还有利于大学生就业指导者采取切实的措施,有效地管理其求职行为,帮助其明确职业发展方向,成功就业。 展开更多

关键词 求职目标清晰度 求职自我效能 情绪控制 求职行为 职业发展

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下属默契对员工主动担责行为的影响研究——目标清晰度中介效应与组织支持感调节效应 被引量：17

3

作者 马璐 谢鹏 韦依依 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期129-137,共9页

通过运用问卷调查法,对来自广西和江西92家企业的382名员工数据进行实证分析,分别考察了目标清晰度和组织支持感在下属默契与员工主动担责行为间的中介作用和调节作用。研究发现,下属默契正向影响员工主动担责行为,目标清晰度在下属默... 通过运用问卷调查法,对来自广西和江西92家企业的382名员工数据进行实证分析,分别考察了目标清晰度和组织支持感在下属默契与员工主动担责行为间的中介作用和调节作用。研究发现,下属默契正向影响员工主动担责行为,目标清晰度在下属默契与员工主动担责行为之间起中介作用,组织支持感正向调节下属默契和员工主动担责行为之间的关系。研究首次从工作场所默契的视角,构建并探讨了下属默契对员工主动担责的作用机制及实践意义。 展开更多

关键词 下属默契 目标清晰度 组织支持感 主动担责行为

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公共管理研究中的目标清晰与目标模糊——来自多个实证研究议题的观察 被引量：5

4

作者 林民望 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期116-123,共8页

组织目标研究是公共管理研究的重要内容。目标清晰与目标模糊是组织目标研究中使用频繁的两个重要概念。在实证公共管理研究中,两个概念经常被互换使用,鲜有学者对其进行概念辨析。基于多个研究议题对目标清晰与目标模糊的概念化及应用... 组织目标研究是公共管理研究的重要内容。目标清晰与目标模糊是组织目标研究中使用频繁的两个重要概念。在实证公共管理研究中,两个概念经常被互换使用,鲜有学者对其进行概念辨析。基于多个研究议题对目标清晰与目标模糊的概念化及应用研究进行比较与辨析。研究发现,目标清晰主要以主观感知测量为主,尚无客观衡量指标;目标模糊的测量则经历从主观感知测量到客观指标测量的发展过程。然而在主观感知测量上,二者的调查量表并无显著差异。在公私组织目标差异、组织绩效、组织繁文缛节、组织成员态度及动机等系列议题研究中,虽然一些学者在理论建构上倾向使用目标模糊的概念,但在测量上却倾向使用目标清晰的量表。在目前的实证公共管理研究中,尚未能显著区分目标清晰与目标模糊这两个概念。 展开更多

关键词 目标模糊 目标清晰 公共组织 公共管理

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危机情境下领导路径-目标澄清行为对角色绩效的影响

5

作者 赵晨 周锦来 +1 位作者 林晨 高中华 《管理工程学报》 北大核心 2025年第1期95-109,共15页

危机情境下,领导需要澄清团队目标进而提升员工角色绩效。然而,何种路径-目标澄清行为更加有效亟待明确。整合路径目标理论与变革-交易领导框架,本文探究两种竞争性路径-目标澄清行为(愿景阐释行为与积极纠偏行为)对员工角色绩效的影响... 危机情境下,领导需要澄清团队目标进而提升员工角色绩效。然而,何种路径-目标澄清行为更加有效亟待明确。整合路径目标理论与变革-交易领导框架,本文探究两种竞争性路径-目标澄清行为(愿景阐释行为与积极纠偏行为)对员工角色绩效的影响。基于某连锁品牌员工的两阶段调查数据发现,愿景阐释行为通过提高团队目标的清晰性增强了员工角色绩效,而积极纠偏行为通过提高团队目标的清晰性对员工角色绩效的影响不显著。团队情绪(团队恐惧与团队自满)调节了路径-目标澄清行为对团队目标清晰性的影响:当团队恐惧情绪水平较高时,愿景阐释行为对团队目标清晰性的积极影响更大;而当团队自满情绪水平较高时,积极纠偏行为对团队目标清晰性的积极影响更大。团队情绪进一步调节了团队目标清晰性在路径-目标澄清行为与员工角色绩效之间的中介机制。本文剖析了团队情绪对于路径-目标澄清行为有效性的影响,对于实现危机情境下的有效领导具有指导意义。 展开更多

关键词 危机情境 路径-目标澄清行为 团队目标清晰性 角色绩效

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基于多目标图像清晰度评价的LAMOST光谱仪离焦诊断方法

6

作者 张晓杰 魏炜 +6 位作者 侯永辉 张勇 季杭馨 李晓飞 陆启帅 黄康 刘玉瑶 《红外与激光工程》 EI CSCD 北大核心 2022年第12期314-322,共9页

研究表明,当温度产生一定变化时,会导致大天区面积多目标光纤光谱天文望远镜(LAMOST)光谱仪的内部器件产生热诱导变形,引起CCD靶面上的图像离焦模糊,降低了天文数据测量精度,也大大增加了16台光谱仪的日常维护难度。基于LAMOST运行前拍... 研究表明,当温度产生一定变化时,会导致大天区面积多目标光纤光谱天文望远镜(LAMOST)光谱仪的内部器件产生热诱导变形,引起CCD靶面上的图像离焦模糊,降低了天文数据测量精度,也大大增加了16台光谱仪的日常维护难度。基于LAMOST运行前拍摄的定标灯谱数据,提出了一种基于多目标图像清晰度评价的离焦诊断方法。该方法通过对不同离焦量下的定标灯谱图像进行分析,提取了一定数量的光斑的半高全宽(FWHM)及其总体分布情况,建立多目标图像清晰度与系统离焦量之间的离焦函数模型,实现对LAMOST成像像质的离焦诊断,为后续智能化主动补偿技术的实现提供了技术支撑。介绍了LAMOST光谱仪的工作原理及结构,给出了光谱仪对调焦精度的需求;详细介绍了光斑FWHM值的测量原理与多目标图像清晰度评价函数的构建方法。与传统图像清晰度评价函数的对比结果显示,文中方法具有更高的清晰度对比率与精度,对定标灯谱图像的离焦诊断误差在10μm以内,有效降低了人为局部诊断带来的误差,提高了16台光谱仪系统一致性,有望提高LAMOST日常运行效率与光谱仪的长期稳定性。 展开更多

关键词 天文技术与方法 多目标图像清晰度评价 离焦函数模型 离焦诊断 像质校正

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目标模糊如何影响公共组织的研究述评 被引量：14

7

作者 李声宇 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期164-188,共25页

论文对公共组织目标模糊的理论建构与研究进展进行综述。通过较为详尽的文献考察,梳理了目标模糊的发展脉络、概念化与操作化路径,评介了目标模糊的来源因素与作用后果相关实证研究,并就目标模糊对组织管理的影响、组织应对目标模糊的... 论文对公共组织目标模糊的理论建构与研究进展进行综述。通过较为详尽的文献考察,梳理了目标模糊的发展脉络、概念化与操作化路径,评介了目标模糊的来源因素与作用后果相关实证研究,并就目标模糊对组织管理的影响、组织应对目标模糊的策略等议题做了进一步讨论。研究发现,目标模糊研究已初步搭建了基础理论框架,但总体上仍不成熟,建议未来研究应在概念内涵界定、测量手段、研究方法等方面加以改进,并力求在更为广阔的研究视野中开展学术对话。我国公共组织目标模糊研究较为有限,发展适用于中国情境的目标模糊理论将能够有效促进对政府行为逻辑的理解。 展开更多

关键词 目标模糊 目标清晰 公共组织

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基于改进的背景差分的运动目标实时检测算法 被引量：6

8

作者 徐蔚鸿 严金果 《计算机工程与科学》 CSCD 北大核心 2014年第7期1352-1356,共5页

针对传统混合高斯建模算法计算量过大与目标轮廓清晰度小的问题,提出了一种新的运动目标实时检测算法。该算法引入三帧差分的方法,提高了检测目标轮廓的清晰度;通过HSI混合高斯建模前进行分块处理有效减小了计算量,因此算法的实时性有... 针对传统混合高斯建模算法计算量过大与目标轮廓清晰度小的问题,提出了一种新的运动目标实时检测算法。该算法引入三帧差分的方法,提高了检测目标轮廓的清晰度;通过HSI混合高斯建模前进行分块处理有效减小了计算量,因此算法的实时性有了明显的改善;并利用逻辑运算融合三帧差分与HSI混合高斯模型进行高效的背景提取;最后运用数学形态学方法进一步优化检测结果。实验结果表明,相比混合高斯模型经典算法,该算法能更快速、更准确地检测出智能监控视频序列中的运动目标,并且目标轮廓清晰度也有明显的改善。 展开更多

关键词 运动目标实时检测 分块处理 HSI混合高斯模型 三帧差分 目标轮廓清晰度

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如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 被引量：58

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作者 彭坚 尹奎 +2 位作者 侯楠 邹艳春 聂琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1105-1120,共16页

鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线... 鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。 展开更多

关键词 绿色变革型领导 绿色人力资源管理实践 目标清晰度 绿色行为 线索一致理论

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创业者因“我能”而拼凑:创业震荡的调节效应 被引量：5

10

作者 陈建安 莫琳玲 黄立佳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第24期1-8,共8页

遵循自我一致性理论和认知评价理论,引入创业目标清晰度和创业震荡(消极创业震荡和积极创业震荡),揭示创业自我效能感影响创业拼凑的内在作用机制和边界条件。基于297名创业者回溯式调查数据进行实证检验,结果发现:创业自我效能感既能... 遵循自我一致性理论和认知评价理论,引入创业目标清晰度和创业震荡(消极创业震荡和积极创业震荡),揭示创业自我效能感影响创业拼凑的内在作用机制和边界条件。基于297名创业者回溯式调查数据进行实证检验,结果发现:创业自我效能感既能直接促进创业拼凑,又能通过创业目标清晰度的中介作用产生间接促进作用;积极创业震荡能够削弱创业自我效能感对创业拼凑的驱动效应,并且通过创业目标清晰度的中介作用实现;消极创业震荡的调节效应不显著。研究结论部分解释了“面对同样的资源短缺情境,为何有些创业者积极开展创业拼凑,但有些创业者却无所事事”和“积极创业者在何种情境下会开展更多创业拼凑”等问题。 展开更多

关键词 创业自我效能感 创业目标清晰度 创业拼凑 创业震荡

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团队工作重塑对团队绩效的影响:追求积极的变化 被引量：5

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作者 武星 王甫希 《企业经济》 北大核心 2022年第12期88-97,共10页

当前对于工作重塑的研究主要集中于个体层面,为探讨团队工作重塑对于团队绩效的影响机制,本文以目标设定理论为基础构建了一个有调节的中介模型,并以15家企业的69个团队为样本进行了实证检验。研究结果表明:团队工作重塑正向影响团队绩... 当前对于工作重塑的研究主要集中于个体层面,为探讨团队工作重塑对于团队绩效的影响机制,本文以目标设定理论为基础构建了一个有调节的中介模型,并以15家企业的69个团队为样本进行了实证检验。研究结果表明:团队工作重塑正向影响团队绩效,团队绩效趋近目标导向在团队工作重塑与团队绩效之间发挥了中介作用,团队目标清晰度正向调节团队工作重塑与团队绩效趋近目标导向间的关系,还进一步调节了团队绩效趋近目标导向的中介作用。因此,为了更好地推动团队管理,打造高绩效团队,组织应该创设有利环境积极引导员工进行团队工作重塑,重视团队绩效趋近目标导向的建设,并充分发挥清晰的团队目标的指引作用。 展开更多

关键词 团队工作重塑 团队绩效趋近目标导向 团队目标清晰度 团队绩效

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