期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
串联机械系统可靠性优化设计的目标协调法 被引量:3
1
作者 白广忱 张春宜 《机械科学与技术》 EI CSCD 北大核心 1999年第5期734-736,共3页
根据大系统理论的分解协调原理,提出了串联机械系统可靠性优化设计的目标协调法。该方法将串联机械系统可靠性优化设计整体模型的求解,转化为对各组成单元体可靠性优化设计模型的迭代求解,从而降低了优化模型的维数,给解决问题带来... 根据大系统理论的分解协调原理,提出了串联机械系统可靠性优化设计的目标协调法。该方法将串联机械系统可靠性优化设计整体模型的求解,转化为对各组成单元体可靠性优化设计模型的迭代求解,从而降低了优化模型的维数,给解决问题带来了方便。最后给出了简单算例以证明算法的有效性。 展开更多
关键词 串联机械系统 可靠性优化设计 目标协调法
在线阅读 下载PDF
专门人才队伍年龄结构和补充量的最优规划 被引量:2
2
作者 甘仞初 胡忠志 《北京理工大学学报》 EI CAS CSCD 1989年第1期114-122,共9页
年龄结构是专门人才群体素质的重要指标之一。为使专门人才队伍持续稳定发展,在进行人才规划时,补充策略的选择应使年龄结构尽可能趋于合理。本文导出了专门人才队伍年龄结构的基准模式,构造了年龄结构和补充量最优规划的数学模型。基... 年龄结构是专门人才群体素质的重要指标之一。为使专门人才队伍持续稳定发展,在进行人才规划时,补充策略的选择应使年龄结构尽可能趋于合理。本文导出了专门人才队伍年龄结构的基准模式,构造了年龄结构和补充量最优规划的数学模型。基于大系统理论中递阶系统优化的目标协调法,提出了年龄结构和补充量最优规划的3级分解协调法。实例计算表明,应用本文提出的方法可以得到满意的规划结果并在计算上有较快的收敛速度。 展开更多
关键词 人才规划 大系统理论 目标协调法
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部