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题名论信念以真理为目标
被引量：3
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作者
文学平
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机构
西南政法大学马克思主义学院、意识形态战略研究中心
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出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2018年第10期24-34,177,共12页
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基金
重庆市教委人文社科重点项目(18SKGH002)、2017年西南政法大学专项资助项目(2017XZZXYB-17)的阶段性成果。
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文摘
信念目标是信念伦理讨论中的重要议题,在信念目标的多种可能选项中,信念以真理为目标是最为常见的看法。信念目标可以在个体层面或个体以下的层面得到落实,因而可以区分出有意识的、潜意识的或无意识的目标。真理目标论主要有两种理解,即目的论的理解和规范论的理解,二者都有一定的证据支撑,亦面临一定的困难,相比较而言,规范论可能更有前途。如果真理目标论是正确的,那么随意相信的困难、信念的正确标准、摩尔悖论的荒谬性、信念考虑的透明性、证据考虑的排他性、信念内容的规范性等,大致都可以因此而得到较为合理的解释。
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关键词
信念目标
目的论理解
规范论理解
透明性
排他性
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分类号
B017
[哲学宗教—哲学理论]
B08
[哲学宗教—哲学理论]
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题名职场“三分之二”风险与领导者的助力之道
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作者
王俏
孙小慧
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机构
河北美术学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期35-37,共3页
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基金
2019年度河北省人力资源和社会保障研究一般课题“新时代‘抢人大战’背景下高校人才培养对策研究”(课题编号:JRS-2019-1081)。
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文摘
职场“三分之二”风险常易发于任务执行的“受挫”阶段、创新探索的“迷茫”阶段、技术攻坚的“爬坡”阶段和一线坚守的“惯常”阶段。究其根本,在于个人意志不坚定而行动乏力、认知不明确而目标动摇、意识不强烈而行为放纵、担当不主动而娇气脆弱。领导者想要助力下属摆脱这一职场风险,就需引导其在瓶颈期沉住气重分析、在历练期沉下去多积累、在迷茫期稳住心看目标、在挫折期鼓起劲想初衷。
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关键词
职场“三分之二”风险
领导者
助力
目标信念
瓶颈期
历练期
迷茫期
挫折期
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名基于BDI的嵌套网模型及其在模拟对抗中的应用
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作者
杨捷
阮军
李德华
王祖喜
陈晴
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机构
华中科技大学图像识别与人工智能研究所
武汉理工大学信息工程学院
福州第三中学金山校区
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出处
《系统工程与电子技术》
EI
CSCD
北大核心
2008年第3期492-498,共7页
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基金
国家自然科学基金(69775022)
国家“863”高技术计划(863-306-ZT04-06-3)资助课题
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文摘
针对复杂对抗系统的自适应和涌现性等特征,提出了一种将嵌套网模型结合BDI(belief,desire,intention)范例理论的多组织模型。主要贡献在于:有效地拓展了系统自身的动态适应性和稳定性;规划出一整套用于对抗模型平台的静态数据组织方式,并给出了各中间对抗过程的综合模型;针对实际问题,研究了仿真对抗过程的层次描述结构,并讨论了相关的运行机制。该模型的提出降低了建模复杂度,提高了模型的柔性度,有效地揭示了对抗本身的本质特征和推演规律,体现了模型在求解复杂自适应问题的强大优势。
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关键词
信念一目标一意图
嵌套网
建模
对抗模拟
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Keywords
belief-desire-intention
nested Petri nets
modeling
war games
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分类号
TP391.9
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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