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并购过程目标企业价值评估的理论研究 被引量:6
1
作者 武勇 刘曼琴 《现代管理科学》 2005年第8期37-39,共3页
本文就并购过程中目标企业的价值评估方法,分析比较了三类评估方法:传统的现金流量折现法、EVA评估法与实物期权定价法。EVA强调了股权资本的时间价值,但它并未有效地反映并购后产生的协同价值。企业兼并收购过程中由于期权的延迟权,而... 本文就并购过程中目标企业的价值评估方法,分析比较了三类评估方法:传统的现金流量折现法、EVA评估法与实物期权定价法。EVA强调了股权资本的时间价值,但它并未有效地反映并购后产生的协同价值。企业兼并收购过程中由于期权的延迟权,而使得目标企业价值隐含有实物期权值。由布莱克———肖尔斯期权定价模型导出的实物期权定价模型,体现了并购所产生的协同效应。 展开更多
关键词 目标企业价值评估 并购过程 期权定价模型 现金流量折现法 价值评估方法 期权定价法 分析比较 时间价值 股权资本 协同价值 收购过程 企业兼并 协同效应 EVA 评估法 布莱克
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基于价值方程的目标企业价值评估及应用
2
作者 文孟婵 《商业时代》 北大核心 2012年第31期69-70,共2页
国内通用的企业价值评估方法多是对目标企业在并购时点价值的静态评估,缺乏对企业价值创造的控制要素分析。三因子价值方程,将影响企业价值的现金利润、固定资产、非折旧资产三个要素与销售增长、折现率等有机结合,是目标企业定价以及... 国内通用的企业价值评估方法多是对目标企业在并购时点价值的静态评估,缺乏对企业价值创造的控制要素分析。三因子价值方程,将影响企业价值的现金利润、固定资产、非折旧资产三个要素与销售增长、折现率等有机结合,是目标企业定价以及确定企业并购后运营控制要点的一种简单有效的方法。本文以汇源果汁(01886HK)为例进行分析,以期为国内企业价值评估提供借鉴。 展开更多
关键词 目标企业价值 因素 趋势
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论企业并购中买卖双方对目标企业价值的评估 被引量:1
3
作者 彭文德 《南方金融》 1999年第12期19-20,共2页
关键词 目标企业价值 企业并购 现金流量 资本成本 贴现率 买卖双方 理论价格 必要收益率 合并企业 并购收益
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企业并购中目标企业并购价值的确定
4
作者 赵小宇 《统计与决策》 北大核心 2003年第2期69-70,共2页
关键词 企业并购 现金流贴现法 目标企业并购价值 现金流 预测期 终值 折现率
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我国企业并购过程中的财务风险及防范 被引量:10
5
作者 李继志 李明贤 《北京农学院学报》 2004年第2期77-80,共4页
企业并购是现代企业制度创新的一个方面。我国企业并购起步较晚,由于各种原因,在并购过程中存在着大量风险,其中又以财务风险最为突出。财务风险贯穿于整个并购活动的始终,是决定并购是否成功的重要影响因素。笔者着重从融资、支付方式... 企业并购是现代企业制度创新的一个方面。我国企业并购起步较晚,由于各种原因,在并购过程中存在着大量风险,其中又以财务风险最为突出。财务风险贯穿于整个并购活动的始终,是决定并购是否成功的重要影响因素。笔者着重从融资、支付方式和目标企业价值评估等三方面分析财务风险的形成及其影响,并对如何规避财务风险提出具体的防范措施。 展开更多
关键词 中国 企业并购 财务风险 风险防范 融资 支付方式 目标企业价值评估
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企业并购的效绩分析
6
作者 卢占凤 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2006年第2期173-174,共2页
企业并购作为市场经济条件下的企业行为,是实现企业扩张的一条行之有效的途径,是优化企业资源配置的手段,企业并购有着深刻的经济动机和驱动力。企业并购的成本、收益以及并购后对并购企业、目标企业每股收益的研究,有助于加强并购市场... 企业并购作为市场经济条件下的企业行为,是实现企业扩张的一条行之有效的途径,是优化企业资源配置的手段,企业并购有着深刻的经济动机和驱动力。企业并购的成本、收益以及并购后对并购企业、目标企业每股收益的研究,有助于加强并购市场管理,完善并购行为,推动并购的发展。 展开更多
关键词 企业并购 并购效绩 目标企业价值
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论企业人力资源管理的两大功能及建设路径 被引量:1
7
作者 杨和平 《学习与实践》 CSSCI 2010年第4期50-54,共5页
全面报酬管理和职业生涯设计是人力资源管理的两大主要功能。作者在详细阐述两大功能及主要实现形式的基础上,从人力资源管理功能与企业价值目标的关系角度出发,分析了人力资源管理两大功能与企业价值目标之间的理论一致性及存在的多重... 全面报酬管理和职业生涯设计是人力资源管理的两大主要功能。作者在详细阐述两大功能及主要实现形式的基础上,从人力资源管理功能与企业价值目标的关系角度出发,分析了人力资源管理两大功能与企业价值目标之间的理论一致性及存在的多重现实冲突,并主要从加强人力资源管理功能基础建设的角度,提出了有效发挥现代企业人力资源管理功能作用的基本思路。 展开更多
关键词 人力资源管理 全面报酬管理 职业生涯设计 企业价值目标
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基于产业周期理论的并购定价模型设计 被引量:7
8
作者 吴应宇 胡婕 路云 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2007年第2期53-56,共4页
现有的三大类并购估值模型都存在难以克服的固有缺陷,有必要在对三类模型组合优化的基础上构建基于产业周期理论的新的并购定价模型,新的模型结合了价值的动态和静态分析,以并购双方所处的产业周期与目标企业价值的相关性作为主要切入点... 现有的三大类并购估值模型都存在难以克服的固有缺陷,有必要在对三类模型组合优化的基础上构建基于产业周期理论的新的并购定价模型,新的模型结合了价值的动态和静态分析,以并购双方所处的产业周期与目标企业价值的相关性作为主要切入点,作为搭建模型和确定模型参数的依据,为我国企业的并购定价实践提供了新的思路。 展开更多
关键词 产业周期 并购 目标企业价值评估
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