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并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制
被引量：
1
1
作者
颜士梅
陈丽哲
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第8期169-176,共8页
文章基于社会身份理论,关注组织并购情境中领导和下属合作目标互依性对上向信任的影响作用。通过回归分析法和bootstrapping对317份有效问卷法进行实证分析。研究发现,领导-下属合作目标互依性对员工上向信任有积极预测作用,且心理距离...
文章基于社会身份理论,关注组织并购情境中领导和下属合作目标互依性对上向信任的影响作用。通过回归分析法和bootstrapping对317份有效问卷法进行实证分析。研究发现,领导-下属合作目标互依性对员工上向信任有积极预测作用,且心理距离在两者的正向影响关系中起中介作用。同时,领导的组织身份凸显性作为领导组织身份特征的表征,负向调节了领导-下属合作目标互依性与心理距离之间的关系。研究结论丰富了并购组织情境中信任的相关研究,细化了基于领导社会身份特征的研究,对于并购企业管理实践有一定的现实意义。
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关键词
社会身份理论
合作
目标互依性
心理距离
组织身份凸显性
上向信任
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职称材料
职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
被引量：
2
2
作者
赵莉
许爽
+2 位作者
刘平青
崔遵康
杨芳
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第22期152-160,共9页
知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。...
知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。
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关键词
职场精神力
员工战略共识
合作
目标互依性
合作行为
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职称材料
互依性、知识获取与员工创新行为关系研究:一个有调节的中介模型
被引量：
5
3
作者
王海花
杜梅
+1 位作者
孙芹
李玉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第5期134-142,共9页
信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影...
信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介作用和任务冲突的调节作用。结果发现:任务互依性、目标互依性、奖励互依性对知识获取有显著正向作用;知识获取对员工创新行为有显著正向作用;知识获取在任务互依性、目标互依性、奖励互依性与员工创新行为之间起中介作用;任务冲突在目标互依性与知识获取的关系中起调节作用;任务冲突调节知识获取在目标互依性与员工创新行为关系中的中介作用,在高任务冲突情境下,该中介作用更显著。研究结果拓展了中国情境下员工创新行为理论体系,能够为企业管理者寻求更多管理策略提供指导。
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关键词
任务
互
依性
目标互依性
奖励
互
依性
知识获取
任务冲突
员工创新行为
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职称材料
题名
并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制
被引量：
1
1
作者
颜士梅
陈丽哲
机构
浙江大学管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第8期169-176,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71672171)
文摘
文章基于社会身份理论,关注组织并购情境中领导和下属合作目标互依性对上向信任的影响作用。通过回归分析法和bootstrapping对317份有效问卷法进行实证分析。研究发现,领导-下属合作目标互依性对员工上向信任有积极预测作用,且心理距离在两者的正向影响关系中起中介作用。同时,领导的组织身份凸显性作为领导组织身份特征的表征,负向调节了领导-下属合作目标互依性与心理距离之间的关系。研究结论丰富了并购组织情境中信任的相关研究,细化了基于领导社会身份特征的研究,对于并购企业管理实践有一定的现实意义。
关键词
社会身份理论
合作
目标互依性
心理距离
组织身份凸显性
上向信任
Keywords
social identity theory
leader-subordinate cooperative goal interdependence
psychological distance
organizationalidentity salience
upward trust
分类号
F271.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
被引量：
2
2
作者
赵莉
许爽
刘平青
崔遵康
杨芳
机构
北京理工大学管理与经济学院
南阳师范学院地理科学与旅游学院
北京农学院经济管理学院
清华大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第22期152-160,共9页
基金
国家社会科学基金一般项目(20BGL136)。
文摘
知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。
关键词
职场精神力
员工战略共识
合作
目标互依性
合作行为
Keywords
Workplace Spirituality
Employee Strategic Consensus
Cooperation Goal Interdependence
Cooperative Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
互依性、知识获取与员工创新行为关系研究:一个有调节的中介模型
被引量：
5
3
作者
王海花
杜梅
孙芹
李玉
机构
上海大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第5期134-142,共9页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630076)
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD017)
上海市“科技创新行动计划”软科学研究领域重点项目(19692104300)。
文摘
信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介作用和任务冲突的调节作用。结果发现:任务互依性、目标互依性、奖励互依性对知识获取有显著正向作用;知识获取对员工创新行为有显著正向作用;知识获取在任务互依性、目标互依性、奖励互依性与员工创新行为之间起中介作用;任务冲突在目标互依性与知识获取的关系中起调节作用;任务冲突调节知识获取在目标互依性与员工创新行为关系中的中介作用,在高任务冲突情境下,该中介作用更显著。研究结果拓展了中国情境下员工创新行为理论体系,能够为企业管理者寻求更多管理策略提供指导。
关键词
任务
互
依性
目标互依性
奖励
互
依性
知识获取
任务冲突
员工创新行为
Keywords
Task Interdependence
Goal Interdependence
Reward Interdependence
Knowledge Acquisition
Task Conflict
Employee Innovation Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制
颜士梅
陈丽哲
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
1
在线阅读
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职称材料
2
职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
赵莉
许爽
刘平青
崔遵康
杨芳
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
互依性、知识获取与员工创新行为关系研究:一个有调节的中介模型
王海花
杜梅
孙芹
李玉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
5
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