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中小学如何锻造思政引领力:基于目标管理理论的分析
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作者 赵德成 《中小学管理》 北大核心 2025年第2期9-14,共6页
2024年全国教育大会召开以来,思政引领力提升逐渐成为中小学管理领域的热点问题。学校要锻造思政引领力,必须回答思政引领力引领什么、怎样引领,以及思政引领力发挥得怎么样等基本问题。目标管理作为以目标为导向的现代管理方法,可为这... 2024年全国教育大会召开以来,思政引领力提升逐渐成为中小学管理领域的热点问题。学校要锻造思政引领力,必须回答思政引领力引领什么、怎样引领,以及思政引领力发挥得怎么样等基本问题。目标管理作为以目标为导向的现代管理方法,可为这些问题的回答提供启发。首先,明晰育人目标是思政引领力发挥的前提,中小学要基于政策解读与校情分析,明确学校思政育人的主要目标与关键成果。其次,推动教育教学方式变革是思政引领力落实的关键,中小学要站在儿童视角设计、实施、反思、改进育人工作,增加思政育人的吸引力。最后,评价监控是思政引领力有效发挥作用的保障机制,中小学要高度重视评价监控的意义,持续探索科学有效的评价方法,全面客观深入分析思政引领力的实际影响。 展开更多
关键词 思政引领力 思政育人 目标管理 目标与关键成果(OKR) 思政教育评价 投射式提问
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基于OKR法的国家医疗质量安全改进目标实现路径探索 被引量:2
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作者 姜若 狄建忠 +6 位作者 胡承方 胡龙军 杨亚 杨嘉麟 余松轩 马鸣晓 侯冷晨 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期70-73,共4页
上海申康医院发展中心为落实国家医疗质量安全改进目标,以目标与关键成果(Objectives and Key Results,OKR)法为理论框架,制定主要目标任务和关键结果清单,主要做法包括搭建推进医疗质量安全监管工作的组织架构,建立系列医疗质量安全目... 上海申康医院发展中心为落实国家医疗质量安全改进目标,以目标与关键成果(Objectives and Key Results,OKR)法为理论框架,制定主要目标任务和关键结果清单,主要做法包括搭建推进医疗质量安全监管工作的组织架构,建立系列医疗质量安全目标的量化指标,形成标准化管理制度,建设信息化平台及加强监管。OKR法可有效推动落实国家医疗质量安全改进目标管理,搭建跨机构医疗质量安全管理网络并强化过程管理,有效推动医疗质量安全持续改进。 展开更多
关键词 医疗质量安全 国家医疗质量安全改进目标 目标与关键成果法
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目标与关键成果管理在医院职能部门评价中的应用 被引量:23
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作者 王栋 唐艳 肖平 《中国医院管理》 北大核心 2016年第11期71-73,共3页
目的在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入"目标与关键成果"管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路。方法通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能。结果新的评价体系结合... 目的在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入"目标与关键成果"管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路。方法通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能。结果新的评价体系结合360度测评和工作评价两种模式,包括服务临床、协作配合、领导胜任、综合表现、战略贡献、执行能力6个评价维度。结论 "目标与关键成果"管理为考评工作提供客观依据,对医院职能部门的评价有一定借鉴意义。 展开更多
关键词 职能部门 绩效管理 目标与关键成果 评价体系
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基于目标与关键成果管理的公立医院绩效管理研究 被引量:17
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作者 卢泓 曾超颖 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第8期81-85,共5页
当前,公立医院绩效管理面临一些局限性:与医保支付方式改革方向不匹配,与医院各层级目标脱节,绩效管理体系不健全。基于此,S医院立足绩效管理实践,引入目标与关键成果管理模式,从绩效实施路径着手构建医院绩效管理体系,包括搭建绩效管... 当前,公立医院绩效管理面临一些局限性:与医保支付方式改革方向不匹配,与医院各层级目标脱节,绩效管理体系不健全。基于此,S医院立足绩效管理实践,引入目标与关键成果管理模式,从绩效实施路径着手构建医院绩效管理体系,包括搭建绩效管理组织架构、确立有针对性的考核体系、实施闭环管理、强化数据支撑,为公立医院绩效管理发展提供借鉴。 展开更多
关键词 绩效管理 目标与关键成果 公立医院
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目标与关键成果法:新时代政府提升战略执行力的方法选择 被引量:17
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作者 杜义国 《领导科学》 北大核心 2020年第4期41-44,共4页
目标与关键成果法是企业在适应动态变化环境的长期实践中发展出来的管理方法。目标与关键成果法的两大构成要素是目标及其关键成果。目标与关键成果法在发展过程中汲取了目标管理的目标引导、促进职工参与和沟通的思想,关键绩效指标的... 目标与关键成果法是企业在适应动态变化环境的长期实践中发展出来的管理方法。目标与关键成果法的两大构成要素是目标及其关键成果。目标与关键成果法在发展过程中汲取了目标管理的目标引导、促进职工参与和沟通的思想,关键绩效指标的关键指标设定和聚焦的思想,平衡计分卡的战略管理和组织协同的思想,又具有简单易用、快速调整的优点,给组织领导者带来了新的管理思路。当今动态变化和多元任务需求相互交织的内外部环境给政府工作带来了新的挑战,政府要积极应用目标与关键成果法改进工作,通过突出战略导向、聚焦重点突破、促进组织协同、实施动态监控和调整、进行有挑战性的目标激励、引导职工参与、促进责任担当来书写新时代政府管理的新篇章。 展开更多
关键词 目标与关键成果法 动态环境 政府管理 战略执行力
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城市轨道交通企业采购员岗位绩效考核研究
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作者 陆俊怡 《城市轨道交通研究》 北大核心 2024年第S01期32-36,共5页
[目的]为了设计更为全面的采购员岗位管理体系,帮助采购员提高工作效率的同时,也能让管理者更好地去考核和管理采购部门。[方法]以上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司贸易管理部10名采购员2022年的采购数据为例,利用KPI(关键绩... [目的]为了设计更为全面的采购员岗位管理体系,帮助采购员提高工作效率的同时,也能让管理者更好地去考核和管理采购部门。[方法]以上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司贸易管理部10名采购员2022年的采购数据为例,利用KPI(关键绩效指标法)确立了与采购相关的5个考核指标,计算得出相应的KPI绩效得分,并用AHP(层次分析法)确定了这5个采购指标的权重值;利用OKR(目标与关键结果法)确立了3个关键结果考核指标,其得分作为采购员绩效考核附加分。将KPI绩效考核得分和OKR绩效考核得分两部分相加得到10名采购员2022年的采购绩效考核总得分。[结果及结论]采用所提出的考核方法对采购员的采购绩效进行考核,并按照得分依次排序,能够区别出不同采购员间的差异。采用所提出的考核方法,既有助于提升采购员的协调能力、需求预估能力和议价谈判能力,也有助于提升采购员的战略寻源能力。 展开更多
关键词 城市轨道交通 采购员 岗位绩效考核 关键绩效指标法 目标与关键结果
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基于OKR法的急危重症平台运行效率分析 被引量:5
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作者 杜兰芳 李明雪 +5 位作者 王旖旆 马莉 马雪倩 葛洪霞 李硕 马青变 《中国医院管理》 北大核心 2023年第12期49-51,共3页
急危重症资源供不应求的矛盾日益突出,严重影响急危重症患者的医疗质量和医疗安全。如何提升急危重症平台运行效率是亟待解决的问题。自2020年起北京大学第三医院借助目标与关键成果(Objectives and key results,OKR)法管理工具,提升急... 急危重症资源供不应求的矛盾日益突出,严重影响急危重症患者的医疗质量和医疗安全。如何提升急危重症平台运行效率是亟待解决的问题。自2020年起北京大学第三医院借助目标与关键成果(Objectives and key results,OKR)法管理工具,提升急危重症平台运行效率,实现急危重症接诊量10%~20%年增幅,同时滞留情况明显改善,急危重症抢救成功率显著提高,为大型综合医院提供可借鉴的范式。 展开更多
关键词 急危重症 急诊科 目标与关键成果法 医院管理
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基于OKR的生物计算平台管理
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作者 唐贺 杨涛 阮华斌 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2023年第6期253-256,287,共5页
生物计算平台面向3个学院提供IT支撑相关的各项科研辅助任务,其科研工作柔性大、任务多而杂、交互接口复杂、且时效性高。计算平台为了提高管理效率,迫切需要引入一套行之有效的扁平化管理方法,因此计算平台根据实际工作场景和目标与关... 生物计算平台面向3个学院提供IT支撑相关的各项科研辅助任务,其科研工作柔性大、任务多而杂、交互接口复杂、且时效性高。计算平台为了提高管理效率,迫切需要引入一套行之有效的扁平化管理方法,因此计算平台根据实际工作场景和目标与关键结果(OKR)的基本机理设计了一套针对性的新型管理体系,包括年度OKR,季度评分表等。这些举措得到了实际应用,能有效指导和提升日常工作,在基于OKR的有效管理下平台对生命学院重大科学研究项目提供了有力支撑。 展开更多
关键词 关键绩效指标 目标与关键结果 关键成果 目标管理
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