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题名民营企业委托—代理关系中的激励和约束机制
被引量：3
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作者
王贵卿
李和平
姜玉乾
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机构
中南财经政法大学经济学院
延安大学政法学院
华中科技大学工商管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2005年第23期75-77,共3页
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文摘
在民营企业的委托—代理关系中,民营企业主与职业经理人之间的冲突源于双方的目标追求不一致和双方信息不对称两大问题。解决这两大问题的方法,不仅需要对职业经理人实行激励机制,而且需要有效的监督和约束机制。
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关键词
委托-代理机制
激励机制
监督和约束
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Keywords
principal- agent mechanism
motivation
supervision and constraint
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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题名电力市场中的市场势力
被引量：6
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作者
马歆
蒋传文
侯志俭
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机构
上海交通大学电力学院
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出处
《水电能源科学》
2002年第3期68-71,共4页
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基金
国家自然科学基金资助项目 ( 5 0 0 790 0 6 )
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文摘
解释了电力市场中市场势力的经济含义 ,从市场份额、市场信息获取度、策略互动和外部因素对电力市场中市场势力的作用方式和特点进行了分析 ,并就如何从市场管理、市场机制设计、信息公开。
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关键词
电力市场
市场势力
监督和约束
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Keywords
electric power market
market power
supervisory and restriction
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分类号
F724.7
[经济管理—产业经济]
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题名我国股份制改革中的“制度效率”探讨
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作者
都晨辉
李富川
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机构
陕西财经学院
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出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
1993年第5期30-31,共2页
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文摘
股份制制度从产生之初,就存在着“制度效率”问题。因为在大规模协作生产情况下,股份制作为一种所有权与经营权相分离的企业组织制度,会给公司经理人员“偷懒”的机会,也可能出现所有者对经理人员的“失控”,影响股东(所有者)的权益。正因为可能产生这些问题,所以在股份制的制度设计和安排中,除考虑到适应现代化大生产所要求的分散风险之外,保证较高的“制度效率”也同样被认为是一个重要目标和环节。 股份制的“制度效率”主要是通过建立完整的监督、约束和激励机制来保障的。 从制度设计和安排来看,股份公司的监督、约束来自二个方面:一是由股份公司内部组织安排所形成的监督和约束。公司内部设立由股东代表大会投票选举产生的董事会,由其代表股东行使权力,通过选择聘用经理人员来实现投资者的目标函数。董事会对经理人员的监督和约束、是以对经理人员的聘用和解聘权力作保证的,这种监督、约束是公司内部的,当然它的实现要求有相应的专业经理阶层和竞争性的经理市场与之相配合。二是通过股份的转让,股票的可以买卖来形成对股份公司和经理人员的外部约束。
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关键词
制度效率
经理人员
股份制改革
股份公司
股份制度
国有股权
制度设计
监督和约束
红方
筹资功能
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分类号
C55
[社会学]
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