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题名移动应用众包测试人员评价模型
被引量：9
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作者
刘莹
张涛
李坤
李楠
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机构
西北工业大学软件与微电子学院
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出处
《计算机应用》
CSCD
北大核心
2017年第12期3569-3573,3596,共6页
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基金
陕西省工业科技攻关项目(2016GY-100)
航天科技支撑计划项目(2014HTXGD)
航天CAST-BISEE基金资助项目(2015MC1001061)~~
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文摘
移动应用众包测试人员具有匿名、非契约的特性,这使得任务发布者难以准确评估众包测试人员的能力与测试质量。针对该问题,提出了一种移动应用众包测试人员层次分析法(AHP)评价模型。该模型从活跃度、测试能力、诚信度等多指标分层综合评估众包测试人员能力,通过构造判断矩阵、一致性检验计算各层次指标的组合权重向量,并引入需求列表与描述列表改进本模型,使测试人员与众包任务更加匹配。实验结果表明,所提模型能够实现对测试人员能力的准确评估,支持基于评估结果的众包测试人员选择与推荐,提高了移动应用众包测试效率与质量。
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关键词
移动应用众包测试
人员评价
层次分析法
皮尔逊相关性系数
斯皮尔曼相关系数
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Keywords
mobile application crowdsourcing testing
personnel evaluation
Analytic Hierarchy Process （AHP）
Pearson correlation coefficient
Spearman correlation coefficient
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分类号
TP301.4
[自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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