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上博简《孔子诗论》“《小旻》多疑”新解
1
作者
张玖青
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第6期76-82,共7页
上博简《孔子诗论》评论《小雅·小旻》"多疑"、"言不中志"。疑言乃畏惧之言,它表现了诗人全身远害、明哲保身的思想,这与孔子处世观念相通。而"不中志"的诗歌语言之所以能被理解,则体现了儒家知言...
上博简《孔子诗论》评论《小雅·小旻》"多疑"、"言不中志"。疑言乃畏惧之言,它表现了诗人全身远害、明哲保身的思想,这与孔子处世观念相通。而"不中志"的诗歌语言之所以能被理解,则体现了儒家知言的语言观和身心一体的身心观。
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关键词
《孔子诗论》
《小旻》
疑惧
明哲保身
知言
身心观
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职称材料
后进生的情感特征及培养
被引量：
3
2
作者
张良才
唐爱民
《当代教育科学》
1994年第3期7-10,共4页
后进生是人们对思想品德和学业成绩暂时落后的学生的习惯称呼,后进生产生的原因是多方面的,既有外部的社会原因(包括教育),也有内部的心理原因。在心理因素中,既有智力因素,又有非智力因素。而情感是非智力因素中一个重要的方面,是影响...
后进生是人们对思想品德和学业成绩暂时落后的学生的习惯称呼,后进生产生的原因是多方面的,既有外部的社会原因(包括教育),也有内部的心理原因。在心理因素中,既有智力因素,又有非智力因素。而情感是非智力因素中一个重要的方面,是影响后进生产生的一个重要心理因素。教育者如果能准确地了解后进生的情感特征,找到造成他们后进的情感病因。
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关键词
后进生
情感特征
教师
学业成绩
否定评价
学习成绩
自卑感
疑惧
心理
苏霍姆林斯基
家庭
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职称材料
干部考察工作中应注意的问题
3
作者
张颖
许通
《领导科学》
北大核心
2012年第16期51-51,共1页
一、干部考察的真实性问题。考察干部时，谈话人容易产生偏私、从众、疑惧心理，要善于观察谈话人的言行，分析判断其心理状态。只有对谈话人的言行进行细致的观察分析，才能得出客观、公正的认识。
关键词
干部考察工作
真实性问题
疑惧
心理
心理状态
观察分析
谈话
言行
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职称材料
如何向被考察人反馈意见
4
作者
尚维才
《领导科学》
北大核心
1996年第1期32-32,共1页
如何向被考察人反馈意见尚维才考察干部，应把群众对被考察人的缺点、问题反馈给被考察人，这是干部考察工作的程序。其日的在于使被考察人接受群众的批评和监督，以便改正缺点，尽快成长起来。如何进行反馈，实践中我体会到：—搞清事...
如何向被考察人反馈意见尚维才考察干部，应把群众对被考察人的缺点、问题反馈给被考察人，这是干部考察工作的程序。其日的在于使被考察人接受群众的批评和监督，以便改正缺点，尽快成长起来。如何进行反馈，实践中我体会到：—搞清事实是反馈的前提。向被考察人反馈的意...
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关键词
察人
反馈意见
领导干部
考察干部
干部考察工作
把握时机
个人主义
襄阳县
疑惧
心理
思想基础
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职称材料
题名
上博简《孔子诗论》“《小旻》多疑”新解
1
作者
张玖青
机构
中南财经政法大学新闻与文化学院
出处
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第6期76-82,共7页
文摘
上博简《孔子诗论》评论《小雅·小旻》"多疑"、"言不中志"。疑言乃畏惧之言,它表现了诗人全身远害、明哲保身的思想,这与孔子处世观念相通。而"不中志"的诗歌语言之所以能被理解,则体现了儒家知言的语言观和身心一体的身心观。
关键词
《孔子诗论》
《小旻》
疑惧
明哲保身
知言
身心观
Keywords
Confucius＇ Theories on Poetry
Xiao min
doubt
worldly-wise and playing safe
Intellectual language
physical and mental outlook
分类号
I206.2 [文学—中国文学]
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职称材料
题名
后进生的情感特征及培养
被引量：
3
2
作者
张良才
唐爱民
出处
《当代教育科学》
1994年第3期7-10,共4页
文摘
后进生是人们对思想品德和学业成绩暂时落后的学生的习惯称呼,后进生产生的原因是多方面的,既有外部的社会原因(包括教育),也有内部的心理原因。在心理因素中,既有智力因素,又有非智力因素。而情感是非智力因素中一个重要的方面,是影响后进生产生的一个重要心理因素。教育者如果能准确地了解后进生的情感特征,找到造成他们后进的情感病因。
关键词
后进生
情感特征
教师
学业成绩
否定评价
学习成绩
自卑感
疑惧
心理
苏霍姆林斯基
家庭
分类号
G444 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
干部考察工作中应注意的问题
3
作者
张颖
许通
机构
中共河南邓州市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第16期51-51,共1页
文摘
一、干部考察的真实性问题。考察干部时，谈话人容易产生偏私、从众、疑惧心理，要善于观察谈话人的言行，分析判断其心理状态。只有对谈话人的言行进行细致的观察分析，才能得出客观、公正的认识。
关键词
干部考察工作
真实性问题
疑惧
心理
心理状态
观察分析
谈话
言行
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
如何向被考察人反馈意见
4
作者
尚维才
机构
中共湖北襄阳县委
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第1期32-32,共1页
文摘
如何向被考察人反馈意见尚维才考察干部，应把群众对被考察人的缺点、问题反馈给被考察人，这是干部考察工作的程序。其日的在于使被考察人接受群众的批评和监督，以便改正缺点，尽快成长起来。如何进行反馈，实践中我体会到：—搞清事实是反馈的前提。向被考察人反馈的意...
关键词
察人
反馈意见
领导干部
考察干部
干部考察工作
把握时机
个人主义
襄阳县
疑惧
心理
思想基础
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上博简《孔子诗论》“《小旻》多疑”新解
张玖青
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
0
在线阅读
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职称材料
2
后进生的情感特征及培养
张良才
唐爱民
《当代教育科学》
1994
3
在线阅读
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职称材料
3
干部考察工作中应注意的问题
张颖
许通
《领导科学》
北大核心
2012
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
如何向被考察人反馈意见
尚维才
《领导科学》
北大核心
1996
0
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职称材料
已选择
0
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