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树立“用人疑人、疑人用人”的用人观
1
作者
保永春
《湖北社会科学》
2002年第8期85-86,共2页
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立...
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立“用人疑人,疑人用人”的新用人观。
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用人
不
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疑人
不用
用人
疑人
疑人用人
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题名
树立“用人疑人、疑人用人”的用人观
1
作者
保永春
机构
南通师范学院后勤处
出处
《湖北社会科学》
2002年第8期85-86,共2页
文摘
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立“用人疑人,疑人用人”的新用人观。
关键词
用人
不
疑
疑人
不用
用人
疑人
疑人用人
分类号
D648 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
树立“用人疑人、疑人用人”的用人观
保永春
《湖北社会科学》
2002
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