检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究被引量：7: 1; 作者汤伟娜闫舒迪刘追《领导科学》北大核心 2017年第6Z期43-45,共3页; 为探讨信息时代领导对员工工作满意度的影响,构建了电子领导力、组织支持感与工作满意度之间关系的理论模型。基于363份有效问卷验证了该模型,分析结果表明:电子领导力对员工工作满意度有显著的正向影响,组织支持感在电子领导力对工作... 展开更多; 关键词电子领导力工作满意度组织支持感作用机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论被引量：8: 2; 作者刘追张媛媛《领导科学》北大核心 2021年第22期92-96,共5页; 基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行... 展开更多; 关键词电子领导力电子领导者团队情感承诺团队志愿行为团队工作重塑; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业电子领导力的发展、挑战和对策被引量：11: 3; 作者刘追闫舒迪《领导科学》北大核心 2015年第9Z期44-47,共4页; 随着信息技术的不断发展,人们的工作环境、工作条件、合作方式都发生了显著的变化,为应对这一系列变化亟须发展电子领导力,电子领导力的研究受到国内外学者广泛关注。本文首先界定了企业电子领导力的内涵,分析了企业电子领导力的发展特... 展开更多; 关键词企业电子领导力发展移动互联虚拟管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究——工作重塑的中介作用被引量：7: 4; 作者朋震陈天子《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期77-87,共11页; 在互联网信息技术飞速迭代和疫情不断反复的今天,线上远程办公让组织更具灵活性和竞争力,但日益先进的远程办公技术和设备能否给组织内部带来更多的知识流动和共享仍有待验证。为打开员工远程办公和知识共享关系的"黑箱",基... 展开更多; 关键词远程办公知识共享意愿工作重塑电子领导力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究被引量：7: 1; 作者汤伟娜闫舒迪刘追; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2017年第6Z期43-45,共3页; 基金新疆普通高校人文社科重点研究基地--公司治理与管理创新研究中心招标课题"电子领导力的结构维度及作用机制研究"(项目编号:XJEDU020116C05) 石河子大学人文社会科学中青年科研人才培育基金项目"新生代员工社会支持职业韧性与工作绩效关系研究"(项目编号:RWSK13-Y03); 文摘为探讨信息时代领导对员工工作满意度的影响,构建了电子领导力、组织支持感与工作满意度之间关系的理论模型。基于363份有效问卷验证了该模型,分析结果表明:电子领导力对员工工作满意度有显著的正向影响,组织支持感在电子领导力对工作满意度的影响中起部分中介作用。这对提高员工工作满意度、稳定员工队伍具有重要意义。; 关键词电子领导力工作满意度组织支持感作用机制; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论被引量：8: 2; 作者刘追张媛媛; 机构石河子大学经济与管理学院石河子大学公司治理与管理创新研究中心石河子大学企业发展研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2021年第22期92-96,共5页; 基金新疆普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题“电子领导力的结构维度及作用机制研究”(课题编号:XJEDU020117C05) 石河子大学青年创新人才培育计划项目“代际差异视角下自我牺牲型领导对员工绩效的影响研究”(项目编号:CXPYSK202101)。; 文摘基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行为正向调节电子领导力与团队工作重塑的关系。这启示领导者:提升团队电子领导力,加快团队数字化变革;培养团队情感承诺,促进团队工作重塑行为;塑造团队志愿行为,充分发挥催化作用。; 关键词电子领导力电子领导者团队情感承诺团队志愿行为团队工作重塑; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业电子领导力的发展、挑战和对策被引量：11: 3; 作者刘追闫舒迪; 机构石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2015年第9Z期44-47,共4页; 基金国家社会科学基金教育学青年课题"新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究"(课题编号:CIA140181)的阶段性成果; 文摘随着信息技术的不断发展,人们的工作环境、工作条件、合作方式都发生了显著的变化,为应对这一系列变化亟须发展电子领导力,电子领导力的研究受到国内外学者广泛关注。本文首先界定了企业电子领导力的内涵,分析了企业电子领导力的发展特点,归纳了企业电子领导力在信任建立、交流沟通、虚拟管理、技术使用四个方面面临的挑战,最后提出了提升企业电子领导力的一些对策。; 关键词企业电子领导力发展移动互联虚拟管理; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究——工作重塑的中介作用被引量：7: 4; 作者朋震陈天子; 机构北京外国语大学国际商学院; 出处《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第1期77-87,共11页; 基金中央高校基本科研业务费专项“远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究”(2022JJ020)。; 文摘在互联网信息技术飞速迭代和疫情不断反复的今天,线上远程办公让组织更具灵活性和竞争力,但日益先进的远程办公技术和设备能否给组织内部带来更多的知识流动和共享仍有待验证。为打开员工远程办公和知识共享关系的"黑箱",基于资源保存理论,分别引入员工工作重塑和电子领导力作为中介变量和调节变量,提出远程办公强度和知识共享意愿之间关系的假设,基于收集得到的315份问卷数据进行实证研究。结果发现:远程办公强度负向影响员工知识共享意愿;趋近性和回避性工作重塑分别在远程办公强度和知识共享意愿间起部分中介作用;电子领导力同时负向调节远程办公强度和趋近性、回避性工作重塑间的关系。; 关键词远程办公知识共享意愿工作重塑电子领导力; 分类号 F406.14 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究	汤伟娜闫舒迪刘追	《领导科学》北大核心	2017	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论	刘追张媛媛	《领导科学》北大核心	2021	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业电子领导力的发展、挑战和对策	刘追闫舒迪	《领导科学》北大核心	2015	11	在线阅读下载PDF 职称材料
4	远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究——工作重塑的中介作用	朋震陈天子	《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心	2022	7	在线阅读下载PDF 职称材料