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电子绩效监控与员工反应:作用机制、边界条件与研究展望
1
作者
张文勤
刘中兰
《领导科学》
北大核心
2025年第2期74-80,共7页
电子绩效监控是指使用电子设备等技术手段持续监测、分析和报告与员工工作绩效直接或间接相关的信息。电子绩效监控对员工心理和行为反应的作用效果会受到个体特征、工作特征、监控特征以及组织特征的干扰。未来需要加强电子绩效监控的...
电子绩效监控是指使用电子设备等技术手段持续监测、分析和报告与员工工作绩效直接或间接相关的信息。电子绩效监控对员工心理和行为反应的作用效果会受到个体特征、工作特征、监控特征以及组织特征的干扰。未来需要加强电子绩效监控的双刃剑效应的研究,寻求减弱电子绩效监控消极效应和增强电子绩效监控积极效应的途径;需要探究电子绩效监控特征之间如何产生累加、替代或协同效应,进而影响员工心理与行为反应;需要运用纵向追踪与动态分析方法,更全面、立体地揭示电子绩效监控的动态影响过程;需要加强团队层次电子绩效监控的研究,关注组织电子绩效监控系统对组织结构和组织氛围产生的影响,以及组织如何设计电子绩效监控系统以满足组织变革的需要;需要探究哪些领导方式有助于员工在监控背景下产生更多的积极反应,进一步关注电子监控如何影响领导者的行为。
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关键词
电子绩效监控
员工反应
工作态度
工作
绩效
领导方式
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职称材料
电子绩效监控对员工责任式创新行为的双刃剑效应
被引量：
3
2
作者
曹元坤
罗元大
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第11期1632-1641,共10页
基于压力认知评价理论,通过对两阶段346份配对问卷数据的分析,探究了电子绩效监控对员工责任式创新行为影响的作用机制和边界条件。研究结果表明:挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起正向中介作用,阻碍性压力在电子绩效监...
基于压力认知评价理论,通过对两阶段346份配对问卷数据的分析,探究了电子绩效监控对员工责任式创新行为影响的作用机制和边界条件。研究结果表明:挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起正向中介作用,阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起负向中介作用;感知的组织包容性氛围正向调节电子绩效监控与挑战性压力的关系,同时负向调节电子绩效监控与阻碍性压力的关系;感知的组织包容性氛围正向调节挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用,同时负向调节阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用。
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关键词
电子绩效监控
挑战性压力
阻碍性压力
责任式创新
感知的组织包容性氛围
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职称材料
题名
电子绩效监控与员工反应:作用机制、边界条件与研究展望
1
作者
张文勤
刘中兰
机构
南京财经大学工商管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2025年第2期74-80,共7页
基金
国家自然科学基金面上项目“企业数字化转型背景下员工压力反应研究:多重要求与认知评价的视角”(项目编号:72172058)。
文摘
电子绩效监控是指使用电子设备等技术手段持续监测、分析和报告与员工工作绩效直接或间接相关的信息。电子绩效监控对员工心理和行为反应的作用效果会受到个体特征、工作特征、监控特征以及组织特征的干扰。未来需要加强电子绩效监控的双刃剑效应的研究,寻求减弱电子绩效监控消极效应和增强电子绩效监控积极效应的途径;需要探究电子绩效监控特征之间如何产生累加、替代或协同效应,进而影响员工心理与行为反应;需要运用纵向追踪与动态分析方法,更全面、立体地揭示电子绩效监控的动态影响过程;需要加强团队层次电子绩效监控的研究,关注组织电子绩效监控系统对组织结构和组织氛围产生的影响,以及组织如何设计电子绩效监控系统以满足组织变革的需要;需要探究哪些领导方式有助于员工在监控背景下产生更多的积极反应,进一步关注电子监控如何影响领导者的行为。
关键词
电子绩效监控
员工反应
工作态度
工作
绩效
领导方式
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
电子绩效监控对员工责任式创新行为的双刃剑效应
被引量：
3
2
作者
曹元坤
罗元大
机构
江西财经大学工商管理学院
江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第11期1632-1641,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72262018,72172054)
江西省青年马克思主义者理论研究创新工程资助项目(23ZXQM103)。
文摘
基于压力认知评价理论,通过对两阶段346份配对问卷数据的分析,探究了电子绩效监控对员工责任式创新行为影响的作用机制和边界条件。研究结果表明:挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起正向中介作用,阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间起负向中介作用;感知的组织包容性氛围正向调节电子绩效监控与挑战性压力的关系,同时负向调节电子绩效监控与阻碍性压力的关系;感知的组织包容性氛围正向调节挑战性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用,同时负向调节阻碍性压力在电子绩效监控与责任式创新行为之间的中介作用。
关键词
电子绩效监控
挑战性压力
阻碍性压力
责任式创新
感知的组织包容性氛围
Keywords
electronic performance monitoring
challenge stress
hindrance stress
responsible innovation
perceived organizational inclusive atmosphere
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
电子绩效监控与员工反应:作用机制、边界条件与研究展望
张文勤
刘中兰
《领导科学》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
电子绩效监控对员工责任式创新行为的双刃剑效应
曹元坤
罗元大
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
3
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职称材料
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