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“互联网＋”时代的电子化人力资源管理：理论演化与建构方向被引量：53: 1; 作者李晋刘洪刘善堂《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第6期102-107,238-239,共6页; 作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。从电子化人力资源管... 展开更多; 关键词 “互联网+” 电子化人力资源管理组织适应性匹配性; 在线阅读下载PDF 职称材料

电子化人力资源管理变革感知对员工变革行为的影响研究被引量：9: 2; 作者李晋秦伟平周路路《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期852-860,共9页; 基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探析电子化人力资源管理变革对员工变革行为的影响,进而说明电子化人力资源管理变革的战略功能在员工思维及... 展开更多; 关键词电子化人力资源管理意义构建信息技术自我效能感重要性评价员工变革行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业电子化人力资源管理问题探讨被引量：1: 3; 作者徐刘芬纪晓东《商业时代》北大核心 2010年第26期98-99,共2页; 目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果... 展开更多; 关键词电子化人力资源管理信息技术电子化培训; 在线阅读下载PDF 职称材料

数字时代下游戏化人力资源管理研究述评被引量：7: 4; 作者李绍龙路开全 +2 位作者龙立荣孙芳雷宣《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期779-790,共12页; 游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述... 展开更多; 关键词游戏化人力资源管理游戏化工作设计人力资源管理系统电子化人力资源管理数字化转型; 在线阅读下载PDF 职称材料

图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型被引量：22: 5; 作者陈振宇金中仁《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2005年第4期17-20,25,共5页; 当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动... 展开更多; 关键词人事管理人力资源配置电子化人力资源管理 E-HR 匹配模型人力资源模型图书馆岗位个人人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织人力资源大数据研究框架与文献述评被引量：27: 6; 作者刘善仕孙博 +2 位作者葛淳棉彭秋萍周怀康《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页; 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观... 展开更多; 关键词人力资源大数据在线简历社交网络电子化人力资源管理网络招聘; 在线阅读下载PDF 职称材料

铁路职工健康管理系统研究被引量：7: 7; 作者孔博赵刚《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第S1期11-15,共5页; 为加强铁路职工慢性病管理,利用电子化人力资源管理(HER)系统和WEB技术,建立铁路职工健康管理系统;通过健康体检、健康宣传等8个子系统实现铁路职工健康体检、健康宣传、健康维护、重点人员筛查等全流程信息化健康管理;该系统依据重点... 展开更多; 关键词铁路职工电子化人力资源管理(EHR) 筛查系统健康维护健康体检健康宣传; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于互联网^+的车间管理系统的开发与应用: 8; 作者陈华吴玉柱 +1 位作者吴文福息裕博《农业与技术》 2017年第7期37-39,43,共4页; 作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。为此,电子化人力资源... 展开更多; 关键词互联网+ 电子化人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“互联网＋”时代的电子化人力资源管理：理论演化与建构方向被引量：53: 1; 作者李晋刘洪刘善堂; 机构南京师范大学商学院南京师范大学学生工作处; 出处《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第6期102-107,238-239,共6页; 基金国家自然科学基金青年项目“电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能:基于匹配的视角”(项目号:71502085) 国家自然科学基金项目“远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究”(项目号:71572074)的阶段性成果; 文摘作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。从电子化人力资源管理的理论演化过程来看,"互联网+"技术与人力资源管理的有效融合,需要在结合创新理论的同时考虑技术、管理、员工的多重作用。为此,电子化人力资源管理理论的建构应结合"互联网+"技术与"互联网+"思维,在"互联网+人力资源管理"技术的组织适应性、"互联网+"思维在组织和员工层次的匹配性等方向展开。; 关键词 “互联网+” 电子化人力资源管理组织适应性匹配性; 分类号 F243 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名电子化人力资源管理变革感知对员工变革行为的影响研究被引量：9: 2; 作者李晋秦伟平周路路; 机构南京师范大学商学院南京财经大学工商管理学院东南大学经济管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期852-860,共9页; 基金国家自然科学基金资助青年基金项目(71502085) 江苏省高校哲学社会科学研究资助项目(2018SJA0236) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630042)。; 文摘基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探析电子化人力资源管理变革对员工变革行为的影响,进而说明电子化人力资源管理变革的战略功能在员工思维及行为中的体现过程。研究结果发现:员工对电子化人力资源管理变革的感知活动,可以激发其做出相应的变革行为;结合意义构建的过程,员工感知活动对其变革行为形成的积极作用,部分通过对电子化人力资源管理变革做出的重要性评价所传递;信息技术自我效能感对员工意义构建过程起着积极的调节作用。; 关键词电子化人力资源管理意义构建信息技术自我效能感重要性评价员工变革行为; Keywords e-HRM sense-making IT self-efficacy importance evaluation employee’s change-supportive behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业电子化人力资源管理问题探讨被引量：1: 3; 作者徐刘芬纪晓东; 机构聊城大学管理学院沈阳东软软件股份有限公司; 出处《商业时代》北大核心 2010年第26期98-99,共2页; 文摘目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果之间的关系。最后,对e-HR实践中应注意的问题进行了分析,提出了改进措施。; 关键词电子化人力资源管理信息技术电子化培训; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数字时代下游戏化人力资源管理研究述评被引量：7: 4; 作者李绍龙路开全龙立荣孙芳雷宣; 机构武汉大学经济与管理学院华中科技大学管理学院湖北经济学院工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期779-790,共12页; 基金国家自然科学基金资助项目(72272114,72132001,72302082)。; 文摘游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。; 关键词游戏化人力资源管理游戏化工作设计人力资源管理系统电子化人力资源管理数字化转型; Keywords gamified HRM gamified job design HRM system e-HRM digital transformation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型被引量：22: 5; 作者陈振宇金中仁; 机构浙江大学图书馆紫金港分馆浙江大学图书馆华家池分馆; 出处《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2005年第4期17-20,25,共5页; 文摘当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。; 关键词人事管理人力资源配置电子化人力资源管理 E-HR 匹配模型人力资源模型图书馆岗位个人人力资源管理; Keywords Personnel Management, Human Resource, Electronic Human Resource （e-HR）, Dynamic Person-position Matching Model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TP301.6 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织人力资源大数据研究框架与文献述评被引量：27: 6; 作者刘善仕孙博葛淳棉彭秋萍周怀康; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71503084) 中央高校基本科研业务费资助项目(2017BQ049) +1 种基金广州市哲学社会科学十三五规划资助课题(2017GZZK10); 文摘基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。; 关键词人力资源大数据在线简历社交网络电子化人力资源管理网络招聘; Keywords human resources big data online resume social networks e-hrm e-recruiting; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名铁路职工健康管理系统研究被引量：7: 7; 作者孔博赵刚; 机构北京铁路局中心卫生防疫站国家铁路局安全技术中心; 出处《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第S1期11-15,共5页; 文摘为加强铁路职工慢性病管理,利用电子化人力资源管理(HER)系统和WEB技术,建立铁路职工健康管理系统;通过健康体检、健康宣传等8个子系统实现铁路职工健康体检、健康宣传、健康维护、重点人员筛查等全流程信息化健康管理;该系统依据重点人群筛查管理技术要求,筛查出有健康风险的重点人员,开展慢性病专项健康管理,进行'一对一'健康维护。结果表明:该系统通过对铁路职工健康预警风险式管理,可为开展重点人员健康维护活动提供可靠依据。; 关键词铁路职工电子化人力资源管理(EHR) 筛查系统健康维护健康体检健康宣传; Keywords railway staff electronic human resource(HER) screening system health maintenance physical examination health promotion; 分类号 R132 [医药卫生—劳动卫生]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于互联网^+的车间管理系统的开发与应用: 8; 作者陈华吴玉柱吴文福息裕博; 机构吉林农业大学工程技术学院吉林大学生物与农业工程学院长春机械科学研究院有限公司; 出处《农业与技术》 2017年第7期37-39,43,共4页; 文摘作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。为此,电子化人力资源管理理论的建构应结合"互联网+"技术是今后企业管理的新方向,本文主要是将"互联网+"技术应用于谷物干燥机车间系统的管理,通过"互联网+"谷物干燥机车间管理系统能够随时了解车间库存、人员出席情况等信息。; 关键词互联网+ 电子化人力资源管理; 分类号 S250.73 [农业科学—农业机械化工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	“互联网＋”时代的电子化人力资源管理：理论演化与建构方向	李晋刘洪刘善堂	《江海学刊》 CSSCI 北大核心	2015	53	在线阅读下载PDF 职称材料
2	电子化人力资源管理变革感知对员工变革行为的影响研究	李晋秦伟平周路路	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业电子化人力资源管理问题探讨	徐刘芬纪晓东	《商业时代》北大核心	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	数字时代下游戏化人力资源管理研究述评	李绍龙路开全龙立荣孙芳雷宣	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型	陈振宇金中仁	《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心	2005	22	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织人力资源大数据研究框架与文献述评	刘善仕孙博葛淳棉彭秋萍周怀康	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	27	在线阅读下载PDF 职称材料
7	铁路职工健康管理系统研究	孔博赵刚	《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心	2019	7	在线阅读下载PDF 职称材料
8	基于互联网^+的车间管理系统的开发与应用	陈华吴玉柱吴文福息裕博	《农业与技术》	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料