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电力企业人才开发管理创新工作思考与探索
被引量：
3
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作者
刘超
邓姿婷
《南方农机》
2018年第16期174-174,共1页
随着经济全球化的不断深入与发展,电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争,而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视,电力企业对于人才的选用也愈加严苛,电力企业的经营...
随着经济全球化的不断深入与发展,电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争,而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视,电力企业对于人才的选用也愈加严苛,电力企业的经营离不开人才开发的管理,因此,人才开发管理对电力企业业绩的提升有着直接的影响。本文从人才开发管理创新工作的影响出发,从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。
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关键词
人才开发管理
电力企业绩效
影响研究
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职称材料
题名
电力企业人才开发管理创新工作思考与探索
被引量：
3
1
作者
刘超
邓姿婷
机构
青海送变电工程有限公司
出处
《南方农机》
2018年第16期174-174,共1页
文摘
随着经济全球化的不断深入与发展,电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争,而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视,电力企业对于人才的选用也愈加严苛,电力企业的经营离不开人才开发的管理,因此,人才开发管理对电力企业业绩的提升有着直接的影响。本文从人才开发管理创新工作的影响出发,从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。
关键词
人才开发管理
电力企业绩效
影响研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
电力企业人才开发管理创新工作思考与探索
刘超
邓姿婷
《南方农机》
2018
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