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劳务派遣用工单位惩戒权问题探讨 被引量:9
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作者 王林清 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期85-96,共12页
被派遣劳动者在用工单位工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何处理,立法并未作出规定,导致司法实践缺失相应法律依据。按照被派遣劳动者同样应受用工单位规章制度约束的理论依据,禁止用工单位参照适用《劳动合同法》... 被派遣劳动者在用工单位工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何处理,立法并未作出规定,导致司法实践缺失相应法律依据。按照被派遣劳动者同样应受用工单位规章制度约束的理论依据,禁止用工单位参照适用《劳动合同法》第65条有关将被派遣劳动者退回的规定,而是应当赋予用工单位一定的惩戒权。用工单位对被派遣劳动者的惩戒措施仅限于精神性惩戒、奖金福利类的经济性惩戒和不影响工作内容和报酬前提下的工作地点调动惩戒。用工单位行使惩戒权应当遵循明文化与明确性原则、客观中立原则和时效性原则。与此同时,为维护被派遣劳动者的合法权益,立法还应当为被派遣劳动者建立相应的救济机制。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工单位 劳动者 惩戒权
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论用工单位介入派遣劳动合同 被引量:3
2
作者 涂永前 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期92-101,共10页
真假劳务派遣或不当劳务派遣是劳务派遣法律制度研究中的重要维度。劳务派遣作为一种特殊的用工方式,由派遣单位和劳动者签订劳动合同,谓之派遣类劳动合同。然而,如何订立派遣类劳动合同却在《劳动合同法》中少有提及。现实中普遍存在... 真假劳务派遣或不当劳务派遣是劳务派遣法律制度研究中的重要维度。劳务派遣作为一种特殊的用工方式,由派遣单位和劳动者签订劳动合同,谓之派遣类劳动合同。然而,如何订立派遣类劳动合同却在《劳动合同法》中少有提及。现实中普遍存在用工单位过度介入派遣类劳动合同订立过程的现象,在理论上也鲜有人讨论用工单位介入派遣类劳动合同订立过程的尺度。遵循劳动合同制度的一般原理,在派遣类劳动合同订立阶段引入实质雇主的判断标准,既要承认用工单位介入劳动合同订立过程的经济理性,又要限制用工单位的过度介入。在派遣类劳动合同订立阶段引入劳务派遣中的实质雇主标准,将是规范我国劳务派遣的一条重要路径。 展开更多
关键词 派遣类劳动合同 用工单位介入 劳动合同 实质雇主
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以乡政府为主用工单位为辅的农民工档案管理模式探讨 被引量:2
3
作者 姜华 《宁夏农林科技》 2012年第9期102-103,共2页
农民工问题已成为全社会的主要问题之一,建立农民工档案势在必行。探讨了建立以乡政府为主,用工单位为辅的农民工档案管理模式的特点,介绍了农民工档案信息内容构成及采集方式,并就该模式的优点进行了分析。
关键词 农民工 农民工档案 管理模式 乡政府 用工单位
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高职生用工单位满意度调查 被引量:1
4
作者 韩方希 《教育与职业》 北大核心 2008年第19期46-47,共2页
毕业生在现实工作岗位上的整体表现及单位满意度,是衡量、评价一所学校办学质量的客观依据。因此,为了从用人市场了解当下高等职业院校人才培养的整体状况,我们组织进行了“青岛市百家企业接收高职毕业生情况”调查,对100家驻青岛... 毕业生在现实工作岗位上的整体表现及单位满意度,是衡量、评价一所学校办学质量的客观依据。因此,为了从用人市场了解当下高等职业院校人才培养的整体状况,我们组织进行了“青岛市百家企业接收高职毕业生情况”调查,对100家驻青岛企业近三年来接收的高职毕业生员工工作情况进行了统计。 展开更多
关键词 满意度调查 用工单位 高职生 高职毕业生 高等职业院校 整体表现 工作岗位 客观依据
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用工单位能否应员工要求不办社会保险 被引量:2
5
作者 钟兴奇 《农家科技》 2009年第3期44-44,共1页
我国《劳动法》第72条明确规定:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"这说明,参加社会保险。
关键词 社会保险费 用人单位 用工单位 劳动者 生产力
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从拒绝到合作——我校靠提高学生素质征服用工单位
6
《中国职业技术教育》 北大核心 2009年第22期55-55,共1页
2007年以前,济南玫德铸造有限公司(当地称玛钢厂)对职业学校学生不感兴趣.抵制职业中专的学生进入企业.甚至不听任何解释。但进入2008年,这家企业的态度发生了根本转变.身为县企业家协会会长的该公司老总不但提议当年度企业家协... 2007年以前,济南玫德铸造有限公司(当地称玛钢厂)对职业学校学生不感兴趣.抵制职业中专的学生进入企业.甚至不听任何解释。但进入2008年,这家企业的态度发生了根本转变.身为县企业家协会会长的该公司老总不但提议当年度企业家协会年会在我校召开.还吸收我校为会员单位。2009年.我校与企业签署合作办学协议.设立“玛钢班”.开展冠名定向培养。 展开更多
关键词 合作办学协议 学生素质 用工单位 企业家协会 征服 进入企业 职业学校学生 职业中专
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用工单位须交全社保费用
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《农家致富》 2014年第18期54-54,共1页
【案例】王某是公司职员,但公司没和他签合同,而且只交了养老保险,王某据此向劳动监察部门投诉。【评析】首先,公司没和王某签劳动合同是不对的,《劳动合同法》规定"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,根据《社会保险法》规定,... 【案例】王某是公司职员,但公司没和他签合同,而且只交了养老保险,王某据此向劳动监察部门投诉。【评析】首先,公司没和王某签劳动合同是不对的,《劳动合同法》规定"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,根据《社会保险法》规定,用工单位要缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等五险一金,只要用工关系成立,公司就应当为职工缴纳各种保险费,保障职工参保的权利。 展开更多
关键词 用工单位 劳动合同 工伤保险费 《社会保险法》 劳动监察部门 五险一金 养老保险 医疗保险费 劳动关系 十六条
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《民法典》用人者替代责任的司法解释完善--兼论网络平台用工关系替代责任的法律适用 被引量:2
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作者 王竹 帅仁策 《北京理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期44-55,共12页
《民法典侵权责任编解释(一)》第15条将“用工单位劳务关系”和“个体工商户用工关系”纳入《民法典》第1191条第1款规定的“用人单位”替代责任的适用范围,但未能明确网络平台用工替代责任的法律适用规则。《民法典》第1191~第1193条... 《民法典侵权责任编解释(一)》第15条将“用工单位劳务关系”和“个体工商户用工关系”纳入《民法典》第1191条第1款规定的“用人单位”替代责任的适用范围,但未能明确网络平台用工替代责任的法律适用规则。《民法典》第1191~第1193条已构建“用人单位劳动关系—个人劳务关系—独立承揽关系”三分法用工关系谱系。应当以第1191条第1款为中心补正用工单位劳务关系替代责任规则的缺失,以第1192条为中心构建个体工商户用工关系替代责任法律适用框架,以第1193条为中心构建网络平台用工替代责任法律适用框架。 展开更多
关键词 用人者替代责任 用人单位 用工单位 个体工商户 网络平台用工
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劳务派遣单位法律地位分析 被引量:1
9
作者 周宝妹 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第4期513-517,共5页
劳务派遣单位在不同的法律关系中具有不同的法律地位。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣单位是法定的用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位和用工单位之间签订民事合同性质的劳务派遣协议。劳务派遣单位在一定程度上具有就... 劳务派遣单位在不同的法律关系中具有不同的法律地位。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣单位是法定的用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位和用工单位之间签订民事合同性质的劳务派遣协议。劳务派遣单位在一定程度上具有就业服务机构,是寻找劳动者的用人单位和寻找工作的劳动者之间的纽带和桥梁。 展开更多
关键词 劳务派遣法律关系 劳务派遣单位 被派遣劳动者 用人单位 用工单位
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关于我国非法用工伤亡赔偿中的几点思考 被引量:1
10
作者 唐战立 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第9期24-27,共4页
《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》关于非法用工伤亡一次性赔偿的内容主要有:界定了"非法用工单位伤亡人员",规定了非法用工伤亡的赔偿程序按照劳动争议程序解决,明确了赔偿的范围包括治疗的费用以... 《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》关于非法用工伤亡一次性赔偿的内容主要有:界定了"非法用工单位伤亡人员",规定了非法用工伤亡的赔偿程序按照劳动争议程序解决,明确了赔偿的范围包括治疗的费用以及一次性赔偿金,并规定一次性赔偿标准不低于《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇等。"非法用工单位"界定问题是适用非法用工伤亡赔偿制度的难题,一次性赔偿的标准有失公平性,非法用工伤亡赔偿的程序存在诸多不可操作性。为此应该准确定位"非法用工"中"无营业执照或者未经依法登记、备案的单位"的内涵;应明确非法用工单位与劳动者之间形成的是非法劳动关系,非法用工单位的伤亡者应当享受正常工伤保险待遇。 展开更多
关键词 非法用工 非法用工单位 伤亡赔偿
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民法典用工责任规范的实践困境及破解之道 被引量:10
11
作者 石冠彬 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第6期166-173,共8页
民法典侵权责任编通过对单位用工、个人用工以及承揽用工三类情形下责任承担问题的规定,构建了用工责任的规范群,但用工者与被用工者基于合意的共同侵权行为并不属该规范群的调整范畴。从单位用工责任与个人用工责任的共通性来看,两者... 民法典侵权责任编通过对单位用工、个人用工以及承揽用工三类情形下责任承担问题的规定,构建了用工责任的规范群,但用工者与被用工者基于合意的共同侵权行为并不属该规范群的调整范畴。从单位用工责任与个人用工责任的共通性来看,两者均采纳替代责任的立场,司法实务对"执行工作任务"与"劳务行为"的判断均应持形式立场;且立法明确这两类用工者在特定情形下对被用工者享有追偿权符合风险利益一致的基本原理,也有助于用工者尽到谨慎义务和注意义务,这也是劳务派遣用工责任分配的基本法理。从体系解释来看,单位用工责任规范与个人用工责任规范宜做如下协调解释:一方面,基于工伤保险实践的现有立场,单位用工责任规范中的"用人单位"包含法人及不具有法人资格的个体经济组织在内;另一方面,仅与单位成立劳务关系的人员、超过退休年龄但与单位事实上存在聘用关系的人员,均宜认定为个人用工责任规范中的"提供劳务一方",且无偿帮工情形下的责任承担应类推适用个人用工责任规范。 展开更多
关键词 单位用工责任 个人用工责任 承揽用工责任 劳务关系 无偿帮工
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用人单位拖延或拒签劳动合同给劳动者造成损害的应如何赔偿?
12
作者 李平 《农村百事通》 2001年第5期11-11,共1页
打工路上充满机遇,也有各种各样的陷阱。外出打工者需多长个心眼,增强防范意识,才能避免上当受骗。 六防范:一、有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子,“热情”招你去工作或介绍给别人工作,不签合同,不办手续,稍有不慎,... 打工路上充满机遇,也有各种各样的陷阱。外出打工者需多长个心眼,增强防范意识,才能避免上当受骗。 六防范:一、有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子,“热情”招你去工作或介绍给别人工作,不签合同,不办手续,稍有不慎,便陷入感情“陷阱”。二、在招聘时让你出资抵押或将身份证、学历证等证件收去,这种“紧箍咒”可戴不得。三、有人在招聘时,只讲如何拿高工资。 展开更多
关键词 劳动者 生产力 劳动合同 用人单位 用工单位 赔偿
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劳务派遣用工,劳动者享有哪些权利?
13
作者 颜东岳 《农村百事通》 2022年第2期49-50,共2页
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让... 劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。 展开更多
关键词 劳务派遣单位 被派遣劳动者 劳务派遣用工 用工单位 用工形式 权利
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试用期内用人单位终止劳动合同有前提
14
作者 胡农 《湖南农业》 2003年第22期37-37,共1页
长期以来,很多打工者一直存在着这样的观点:劳动者和用人单位在试用期内,不需要有任何理由均有权随时与对方解除劳动合同.
关键词 试用期间 劳动者 解除劳动合同 生产力 用工单位 用人单位 录用条件
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大学生就业诚信失衡行为审视 被引量:6
15
作者 方丽英 刘波 《求实》 北大核心 2006年第z2期232-234,共3页
关键词 就业诚信 用人单位 用工单位 毕业生就业市场 大学毕业生
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《劳动合同法》:构建公平和谐劳动关系的重要法律保障 被引量:4
16
作者 郭莉 陈绍珍 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第6期72-74,共3页
《劳动合同法》从增加新的劳动法律关系主体、扩大适用范围、雇佣保护、稳定劳动关系、降低劳动者的维权成本等多个方面对劳动合同制度进行了完善,为实现劳动关系双方力量与利益的平衡,促进劳动关系规范有序发展,构建和发展和谐稳定的... 《劳动合同法》从增加新的劳动法律关系主体、扩大适用范围、雇佣保护、稳定劳动关系、降低劳动者的维权成本等多个方面对劳动合同制度进行了完善,为实现劳动关系双方力量与利益的平衡,促进劳动关系规范有序发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会建设提供了有力的法律保障。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动关系 用工单位 劳动者
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我国劳务派遣法律制度的反思与完善 被引量:9
17
作者 徐丽雯 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期83-87,共5页
劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有... 劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速。虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法 派遣单位 用工单位
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我国劳务派遣制度存在的问题及建议 被引量:12
18
作者 王少波 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2012年第8期111-114,共4页
当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经... 当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经验,结合我国基本国情与劳务派遣制度在我国的发展现状及存在问题,从劳动者、企业、政府三个方面着手进行改进:一要提高被派遣劳动者的文化素质和技能水平;二要加强对劳务派遣企业的规范化管理;三要完善劳务派遣制度法制建设。 展开更多
关键词 劳务派遣制度 被派遣劳动者 用工单位
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劳务派遣存在的问题及对策研究——对《劳动合同法》劳务派遣规定之解读及反思 被引量:10
19
作者 林巧 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期122-124,共3页
关键词 劳务派遣 劳动者 用工单位 生产力 用人单位 《劳动合同法》 劳务派遣单位 劳动派遣
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欠薪问题的原因与对策探讨 被引量:1
20
作者 罗福群 徐延明 彭实华 《南方经济》 北大核心 2004年第1期10-13,共4页
作者认为欠薪问题是当前社会主义市场经济运行中违反劳动合同、侵害劳动人民利益的行为。本文着重对欠薪问题的原因进行剖析 ,并提出相应的对策。
关键词 欠薪问题 原因分析 中国 用工单位 劳动工资 劳动者 劳动保护
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