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试析家族伦理对私营企业用人模式的影响: 1; 作者黄晓晔《华东经济管理》 CSSCI 2009年第3期95-99,共5页; 当前我国大多数私营企业的用人模式呈现"家企同构"的特征,家族伦理是"家企同构"用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力,也可能成为企业进一步发展的阻力。; 关键词私营企业用人模式家企同构家族伦理; 在线阅读下载PDF 职称材料

“谁”去用人远比用“谁”重要——中国古代明主、庸主、变昏明主用人模式的当代启示: 2; 作者付开镜《领导科学》北大核心 2012年第5期47-48,共2页; 大体说来，中国古代的人主（多数时候指君主，有些时候指没有成为君主的集团首领）用人，主要存在三种模式：其一，明主用贤才模式；其二，庸主用庸才模式；其三，变昏明主用奸才模式。这三种君主用人模式，对中国历史进程影响巨大。比... 展开更多; 关键词用人模式中国改革 “谁” 当代启示古代历史进程用人制度启发意义; 在线阅读下载PDF 职称材料

种子公司用人模式初探: 3; 作者栗国强《种子科技》 1998年第5期8-8,共1页; 种子工作是一项综合性、实践性很强的工作，既要组织安排良种生产，又要筹划购销经营，还必须加强对生产经营全过程的考核管理。同其他商业性公司或农工生产性企业相比，种子公司的经营管理工作显得复杂得多，困难得多，这是因为它所经... 展开更多; 关键词种子经营管理用人模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

用人新模式:人才派遣制——访北京五湖四海人力资源有限公司总经理张旭岩被引量：1: 4; 作者张铁军《教育与职业》北大核心 2003年第19期39-40,共2页; 人才派遣是正在我国迅速发展的新的用人形式和人才市场服务方式.由于其灵活多样的形式和柔性性开放的机制而备受各界的关注.北京五湖四海人力资源有限公司就是这样一家经有关部门核准、注册,具有法人资格的人才派遣服务机构.该公司隶属... 展开更多; 关键词用人模式人才派遣制张旭岩访谈录派遣模式人事制度改革企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

高职教育产教融合的历史演变、现实基础与发展趋势被引量：56: 5; 作者胡万山叶琳《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2022年第10期82-89,共8页; 产教融合是高职教育实现高水平可持续发展的重要举措。我国高职教育产教融合经历了人才培养单向诉求、校企全面合作共赢、国家产教制度引领三个发展阶段。在我国深入推进职业教育产教融合的背景下,学校育人与企业用人都表现出了强烈的... 展开更多; 关键词高职教育产教融合人才培养用人模式发展模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名试析家族伦理对私营企业用人模式的影响: 1; 作者黄晓晔; 机构河海大学公共管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2009年第3期95-99,共5页; 文摘当前我国大多数私营企业的用人模式呈现"家企同构"的特征,家族伦理是"家企同构"用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力,也可能成为企业进一步发展的阻力。; 关键词私营企业用人模式家企同构家族伦理; Keywords private enterprise personnel pattern isomorphic personnel of enterprise and family family ethics; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“谁”去用人远比用“谁”重要——中国古代明主、庸主、变昏明主用人模式的当代启示: 2; 作者付开镜; 机构广西师范学院政法学院; 出处《领导科学》北大核心 2012年第5期47-48,共2页; 文摘大体说来，中国古代的人主（多数时候指君主，有些时候指没有成为君主的集团首领）用人，主要存在三种模式：其一，明主用贤才模式；其二，庸主用庸才模式；其三，变昏明主用奸才模式。这三种君主用人模式，对中国历史进程影响巨大。比较这三种用人模式的优劣，对今天中国改革用人制度、推进社会进步富有启发意义。; 关键词用人模式中国改革 “谁” 当代启示古代历史进程用人制度启发意义; 分类号 C933.4 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名种子公司用人模式初探: 3; 作者栗国强; 机构山西省阳城县种子公司; 出处《种子科技》 1998年第5期8-8,共1页; 文摘种子工作是一项综合性、实践性很强的工作，既要组织安排良种生产，又要筹划购销经营，还必须加强对生产经营全过程的考核管理。同其他商业性公司或农工生产性企业相比，种子公司的经营管理工作显得复杂得多，困难得多，这是因为它所经营的对象——种子，是一种有生命的生...; 关键词种子经营管理用人模式; 分类号 S339.2 [农业科学—作物遗传育种] F326.11 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名用人新模式:人才派遣制——访北京五湖四海人力资源有限公司总经理张旭岩被引量：1: 4; 作者张铁军; 出处《教育与职业》北大核心 2003年第19期39-40,共2页; 文摘人才派遣是正在我国迅速发展的新的用人形式和人才市场服务方式.由于其灵活多样的形式和柔性性开放的机制而备受各界的关注.北京五湖四海人力资源有限公司就是这样一家经有关部门核准、注册,具有法人资格的人才派遣服务机构.该公司隶属于北京市人才服务中心,依托中心的招聘、档案、测评、保险、培训、信息等人力资源综合服务支撑平台,凭借良好的社会信誉、严密的政策把握、完善的服务功能、多样的服务手段赢得了业界的好评.; 关键词用人模式人才派遣制张旭岩访谈录派遣模式人事制度改革企业; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职教育产教融合的历史演变、现实基础与发展趋势被引量：56: 5; 作者胡万山叶琳; 机构陕西师范大学教育学部沈阳医学院护理学院; 出处《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2022年第10期82-89,共8页; 基金陕西省社会科学基金项目“产教融合视域下陕西应用型大学课程建设模式创新研究”(2021P018)。; 文摘产教融合是高职教育实现高水平可持续发展的重要举措。我国高职教育产教融合经历了人才培养单向诉求、校企全面合作共赢、国家产教制度引领三个发展阶段。在我国深入推进职业教育产教融合的背景下,学校育人与企业用人都表现出了强烈的产教融合需求,政策引领下企业参与产教融合的意愿持续增强,我国教育领域也已积累了十分丰富的产教融合经验,持续深化高职教育产教融合具有良好的现实基础。未来高职教育产教融合的发展,将进一步促进高职院校人才培养模式的深层变革,拉动企业用人模式转型升级,推进产教融合发展模式改革创新,促使高职院校与行业企业在产教深度融合中实现良性互动、互利共赢。; 关键词高职教育产教融合人才培养用人模式发展模式; Keywords higher vocational education the integration of industry and education talent training employment mode development mode; 分类号 G719.21 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	试析家族伦理对私营企业用人模式的影响	黄晓晔	《华东经济管理》 CSSCI	2009	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“谁”去用人远比用“谁”重要——中国古代明主、庸主、变昏明主用人模式的当代启示	付开镜	《领导科学》北大核心	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	种子公司用人模式初探	栗国强	《种子科技》	1998	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	用人新模式:人才派遣制——访北京五湖四海人力资源有限公司总经理张旭岩	张铁军	《教育与职业》北大核心	2003	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高职教育产教融合的历史演变、现实基础与发展趋势	胡万山叶琳	《现代教育管理》 CSSCI 北大核心	2022	56	在线阅读下载PDF 职称材料